РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-579/25 по иску ФИО1 к ООО «2К-Оценка активов» в лице конкурсного управляющего фио об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении сведений об увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 10.02.2024, обязании внести данные об увольнении в бумажную и электронную трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации за использование оборудования и (или) технических средств в размере сумма, процентов (денежная компенсация) от не выплаченных в срок сумм за период с 11.02.2024 по 19.06.2024 в размере сумма, процентов за задержку выплаты с 20.06.2024 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что между фио и ООО «2К-Оценка активов» 30.04.2020 г. заключен трудовой договор № 25/20, в соответствии с которым истец принята на работу в отдел оценки имущества Департамента оценки, экспертизы и стоимостного консультирования на должность руководителя проектов. 18.04.2023 между истцом и ООО «2К-Оценка активов» заключено Дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору, согласно которому с 18.04.2023 г. на время нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком за выполнение трудовой функции ей был установлен должностной оклад в размере 0,5 ставки в размере сумма в месяц. 22.01.2024 г. в адрес генерального директора ООО «2К-Оценка активов» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2024.
В связи с невыплатой истцу заработной платы и невнесении данных об увольнении в трудовую книжку, истец направила в адрес Ответчика требование о выплате задолженности по заработной плате и внесении данных в трудовую книжку.
Задолженность Ответчиком не погашена, данные об увольнении не внесены в трудовую книжку Истца, поэтому Истец была вынуждена обратиться в суд.
В связи с длительным нарушением прав Истца, Ответчик причинил ФИО1 моральный вред в размере сумма
Истец в судебное заседание не явилась, извещена.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий фио в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении не заявила.
Третье лицо фио в судебное заседание не явилась, извещена, ранее представила письменную позицию.
Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Однако Ответчиком не были произведены причитающиеся Истцу при увольнении выплаты, данные об увольнении не бы внесены в трудовую книжку Истца, а также в сведения о трудовой деятельности Истца, содержащиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 30.04.2020 г. заключен трудовой договор № 25/20, в соответствии с которым истец принята на работу в отдел оценки имущества Департамента оценки, экспертизы и стоимостного консультирования на должность руководителя проектов.
18.04.2023 между истцом и ООО «2К-Оценка активов» заключено Дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору, согласно которому с 18.04.2023 г. на время нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком за выполнение трудовой функции ей был установлен должностной оклад в размере 0,5 ставки в размере сумма в месяц.
Пунктом 3.1 трудового договора № 25/20 от 30.04.2020 с учетом дополнительного соглашения № 1 от 18.04.2023 к трудовому договору Истцу как работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка:
- Заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале – 28-го (29-го) числа).
-Окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата производится в валюте российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника.
Из искового заявления и пояснений Истца следует, что Ответчиком не были произведены в день увольнения работника предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством выплаты, не внесены данные об увольнении в трудовую книжку Истца.
22.01.2024 г. в адрес генерального директора ООО «2К-Оценка активов» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию 10.02.2024.
Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 10 февраля 2024 г., внесение записи в трудовую книжку об увольнении 10 февраля 2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения данных требований.
Согласно представленному Истцом расчетному листку за февраль 2024 года задолженность по причитающимся работнику выплатам на день увольнения составила сумма В установленный законом срок расчет с Истцом не был произведен.
Истцом в адрес Ответчика было направлено требование о выплате задолженности и внесении данных об увольнении в трудовую книжку.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. ст. 21-22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно представленному Истцом расчетному листку задолженность ООО «2К-Оценка активов» по выплате причитающихся при увольнении сумм составляет сумма
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Между тем, Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы Истца, в суд не представил.
С учетом всех вышеуказанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что у ООО «2К-Оценка активов» отсутствовали основания для невыплаты истцу заработной платы в полном объеме в установленном в трудовом договоре размере.
Суд считает, что требования ФИО1 о взыскании с ООО «2К-Оценка активов» задолженности по заработной плате и компенсации за использование оборудования и (или) технических средств в размере сумма являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Составленный истцом расчет верен с точки зрения соответствия фактическим обстоятельствам дела и законодательным положениям, математические операции произведены правильно, обоснованных доводов неправильности произведенного истцом расчета ответчиком не представлено, в связи с чем, суд производит взыскание компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 11.02.2024 по 19.06.2024 в размере сумма, а также на ответчика возлагается обязанность исчислить и выплатить компенсацию с 20.06.2024 г. по день фактической выплаты задержанных сумм.
Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению в размере сумма
В силу ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «2К-Оценка активов», ОГРН <***>, с 10.02.2024 г.
Обязать ООО «2К-Оценка активов», ОГРН <***>, внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 10.02.2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.06.2024 в размере одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки до даты фактического исполнения обязательств.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 мая 2025 года