Решение по делу № 2-2127/2023 от 15.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2-2127/2023

УИД 36RS0003-01-2023-002309-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 15 августа 2023 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Бондаренко О.В.,

при секретаре Заводовской К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «СТРОЙБУРВОД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СТРОЙБУРВОД», мотивировав требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу менеджером по продажам с окладом 59000,00 руб. ежемесячно. За период с 01.12.2021 по 2.12.2022 ответчиком не была выплачена заработная плата в размере 522962,08 руб. также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86937,92 руб. В ходе переговоров директор ООО «СТРОЙБУРВОД» указал на то, что не отрицает суммы долга, однако, в связи с тяжелой финансовой ситуацией не имеет возможность выплатить денежные средства.

Руководствуясь ст. 136 ТК РФ истец просил взыскать с ООО «СТРОЙБУРВОД» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 522962,08 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86937,92 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался в установленном порядке.

Ответчик ООО «СТРОЙБУРВОД» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, направленная в адрес ответчика судебная повестка возвращена почтовым отделением по истечении срока хранения.

Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки, либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, сообщение считается доставленным.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства по имеющимся материалам, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СТРОЙБУРВОД» в период с 01.12.2021 по 29.12.2022 в должности менеджера по продажам, с размером заработной платы 59000,00 руб. согласно трудовому договору № от 01.12.2021 (л.д. 8-11).

Трудовой договор № от 01.12.2021 между ФИО1 и ООО «СТРОЙБУРВОД» прекращен 29.12.2022 по инициативе работника, в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).

Согласно представленной справке о задолженности по заработной плате, истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 522 962,08 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск – 86 937,92 руб. (л.д. 12,13).

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ст. 56, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу действующего трудового законодательства, по данной категории споров обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика - работодателя, в связи с чем, при непредставлении указанных доказательств в обоснование возражений по иску, факты, изложенные в исковом заявлении, считаются судом установленными.

Ответчику как работодателю надлежало опровергнуть утверждения истца о задолженности по выплате заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при указанных им обстоятельствах.

Обстоятельства нахождения сторон в трудовых отношениях и наличия у бывшего работодателя истца задолженности по заработной плате за спорный период не оспаривались в ходе рассмотрения гражданского дела.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом составила 522 962,08 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск – 86 937,92 руб.

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника за указанный в справке период, ответчиком не оспорен расчет задолженности, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> в размере 9299,00 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы. Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания иных компенсаций законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено. Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в остальной части заявленных требований законом не предусмотрено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «СТРОЙБУРВОД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «СТРОЙБУРВОД» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 по 29.12.2022 в размере 522 962,08 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 937,92 руб., всего взыскать 609 900 (шестьсот девять тысяч девятьсот) руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «СТРОЙБУРВОД» (ИНН № ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в сумме 9 299 (девять тысяч двести девяносто девять) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 22.08.2023.

Судья О.В. Бондаренко