Решение по делу № 2-1110/2023 от 05.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело <№>

УИД 33RS0<№>-78

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 5 апреля 2023 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивлиевой О.С., при секретаре Суворвоой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании не выплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 112 846,74 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 404,77 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований в судебном заседании истец ФИО1 указала, что с <дата> была трудоустроена в <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>-<данные изъяты> по трудовому договору <№> от <дата>. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, 3 и 18 числа. <дата> она уволилась по собственному желанию. В период с <дата> по <дата> ей ответчиком не выплачена заработная плата в размере 112 876,74 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате <№> от <дата>, с учетом выплаты <дата> сумму 5 000 руб. Полагала, что за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплаченную заработную плату в размере 4 404,77 руб. Кроме того, неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для неё возникновение психоэмоционального стресса, т.к. она должна была погашать ипотечный кредит, в связи с чем просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика <данные изъяты> с исковыми требованиями согласился, но полагал заявленный размер компенсации морального вреда завышенным, просил учесть тяжелое финансовое состояние автошколы.

Выслушав стороны, изучив представленные документы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была трудоустроена в <данные изъяты> с <дата> по <дата>.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения <№> от <дата> к трудовому договору <№> от <дата> оплата труда состоит из оклада – 6 546 руб., выплаты компенсационного и стимулирующего характера: повышающий коэффициент к окладу (1,5) – 9 819 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу (2) – 13 092 руб. В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 3 и 18 числа.

Согласно справке <данные изъяты> от <дата> <№> размер невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> составил 117 846,74 руб., <дата> ответчиком были перечислены денежные средства в размере 5 000 руб.В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 112 846,74 руб., связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу причитающихся сумм заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы, с учетом заявленного периода (с <дата> по <дата>), в сумме 4 404,47 руб., исходя из представленного истцом расчета:

18 408,38 руб.*7,5%*1/150*132 дн. (с <дата> по <дата>) = 1 214,95 руб.;

25 628 руб.*7,5%*1/150*92 дн.(с <дата> по <дата>) =1 178,88 руб.;

25 628 руб.*7,5%*1/150*71 дн.(с <дата> по <дата>)=909,79 руб.;

43 182,36 руб.*7,5%*1/150*51 дн.(с <дата> по <дата>)=1 101,15 руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с <данные изъяты> в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы в размере 4 404,77 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 845,03 руб. (3200 руб. + 2 % от (117251,51руб. - 100000руб.)=3 545,03 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 112 846,74 руб., проценты за невыплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 4 404,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с <данные изъяты> доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 3 845,03 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С.Ивлиева

Мотивированное решение изготовлено <дата>.