РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2022 года город Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.А.,

при секретаре Андреевой О.В.,

с участием

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский», конкурсному управляющему МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» ФИО4 о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» о взыскании выходного пособия.

Свои требования истцы мотивировали тем, что неоднократно обращались к ответчику с требованием о выплате им выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате им пособия со стороны работодателя не последовало. Считают действия работодателя неправомерными. Ссылаясь на положения ст.ст. 178, 142 ТК РФ просят взыскать:

в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 116883,7 рублей;

в пользу ФИО2 выходное пособие в размере 85732,5 рублей;

в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 91829,8 рублей.

В процессе рассмотрения дела протокольными определениями суда к участию в деле в качестве соответчика привлечен Конкурсный управляющий МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» Конаковского района Тверской области ФИО5, замена которой произведена на надлежащего ответчика Конкурсного управляющего ФИО4. Также в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено МУ «Администрация городского поселения поселок Новозавидовский» Конаковского района Тверской области, индивидуального предпринимателя ФИО6.

В порядке ст. 47 ГПК РФ УК участию в деле в качестве органа, дающего заключение по иску, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 07 июня 2022 года производство по делу в части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский», конкурсному управляющему МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» ФИО4 о взыскании выходного пособия прекращено, в виду отказа истцов от части требований в связи с выплатой выходного пособия за 1 месяц.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в части взыскания выходного пособия за второй месяц со дня увольнения в размере 58441,85 рублей. Пояснил, что всегда работал на нескольких работах, в связи с чем трудоустроился сразу. Полагает, что несмотря на трудоустройство в силу закона ему положено взыскание выходное пособие за два месяца.

Истец ФИО3 в судебном заседании пояснила, что на карту перечислено выходное пособие за первый месяц, просила взыскать за второй в размере 45914,9 рублей. Намерена обращаться за взысканием пособия за третий месяц, получила справку в центре занятости.

Истец ФИО2 в судебном заседании пояснила, что её выплатили выходное пособие частично за первый месяц в размере 18011,60 рублей. Полагает и её разъясняли, что она имеет право на выходное пособие за оба месяца. Не отрицала трудоустройство в ноябре 2021 года.

Представитель истцов ФИО7, допущенная к участию в деле по ходатайству истцов, в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещалась надлежащим образом. Истцы не настаивали на её участии в судебном заседании.

Ответчик МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» своего представителя не направили, о дне, месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом.

Ответчик конкурсный управляющий МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» ФИО4 своего представителя не направили, о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом. Представлен письменный отзыв, в котором отражено, что Приказом № 3 от 30.06.2021 года до 16.07.2021 г. все работники МУП «Теплосеть» уведомлены о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Документы по работникам предприятия переданы для обработки и сдачи в архив 18.08.2021 г., в связи с этим, предоставить испрашиваваемые судом документы не представляется возможным. Задолженность перед работниками: ФИО1, ФИО2, ФИО3 выставлена в картотеку банка, но не погашена в связи недостаточностью денежных средств. Задолженность перед работниками будет погашена в порядке и сроки определенные статьей 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Третье лицо МУ «Администрация городского поселения поселок Новозавидовский» Конаковского района Тверской области своего представителя в судебное заседание не направили, о дне, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

Третье лицо индивидуальный предприниматель ФИО6 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Государственная инспекция труда в Тверской области дала заключение о следующем. В силу действующего законодательства Российской Федерации, на работодателе лежит обязанность выплыть увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Исходя из изложенного, полагают, что исковые требования ФИО1, ФИО2 и ФИО3 о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ч. 3 ст. 38 ГПК РФ - стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности; согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ - доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов; по ч.1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выходное пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой (норма ст.178 ТК РФ и размещена в гл.27 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»).

Из содержания ст.164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений, не по его инициативе.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Определением Арбитражного суда Тверской области по делу № А66-16515/2020 от 01.03.2021 г. в отношении МУП «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области введена процедура несостоятельности (банкротства) - наблюдение, временным управляющим должника утвержден ФИО8 (ИНН <***>, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 1509, являющегося членом Ассоциации саморегулируемой организации арбитражных управляющих «Межрегиональный центр экспертов и профессиональных управляющих», адрес для направления корреспонденции временному управляющему: 170042, г.Тверь, а/я 4222).

Арбитражным судом Тверской области вынесено решение по делу № А66- 16515/2020 от 23.06.2021 г. (резолютивная часть объявлена 23.06.2021 г.) об открытии процедуры конкурсного производства в отношении МУП "Теплосеть" муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области (адрес: 171270, Тверская область, пгт. Новозавидовский, ул. Ленинская, д. 10а, ИНН <***>, ОГРН <***>).

Определением Арбитражного суда Тверской области от 06 декабря 2021 г. по делу № А66-16515/2020 конкурсным управляющим МУП "Теплосеть" муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области конкурсным управляющим должника утверждена ФИО5

Викторовна (ИНН <***>, члена Ассоциацией «Московская саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих», регистрационный номер в сводном государственном реестре - 442, адрес для корреспонденции: 170100. Тверь-100, а/я 171).

Определением Арбитражного суда Тверской области от 13 января 2022 г. по делу № А66-16515/2020 конкурсным управляющим МУП "Теплосеть" муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области конкурсным управляющим должника утвержден ФИО4 (ИНН <***>, СНИЛС <***>), член Союза "СОАУ "Альянс".

Приказом № 3 от 30.06.2021 года до 16.07.2021 г. все работники МУП «Теплосеть» уведомлены о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела усматривается, что истцы являлись работниками МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» Конаковского района Тверской области:

- ФИО1 принят на работу на основании приказа №6 от 13.07.2020 года по основному месту работы на должность Главный инженер, согласно приказа №3 от 21.07.2020 года в связи с совмещением должностей Начальника котельной №2 ему определена ежемесячная доплата;

- ФИО9 принята на работу в соответствии с приказом №11 от 03.08.2020 года на должность бухгалтера по основному месту работы, согласно приказа №9 от 03.08.2020 года ей назначена надбавка за совмещение должностей (кассир) и в соответствии с приказом №16 от 01.10.2020 года назначена надбавка за (сдача периодической отчетности);

- ФИО2 принята на работу согласно приказа №4 от 30.12.2016 года на должность специалиста по охране труда на основное место работы, согласно приказа №2 от 18.11.2019 года ей назначена надбавка за совмещение должностей (заведующий складом учета).

30 июня 2021 г. в адрес истцов конкурсным управляющим МУП «Теплосеть» ФИО8 направлено письменное уведомление, в котором указано, что решением Арбитражного суда Тверской области по делу №А66-16515/2020 от 23 июня 2021 г. Муниципальное унитарное предприятие «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев – до 23 декабря 2021 г., конкурсным управляющим утверждён ФИО8. Учитывая массовое высвобождение работников Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области, она предупреждена, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

07 июля 2021 г. Муниципальным унитарным предприятием «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в адрес директора ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Конаковского района» направлено уведомление о предстоящем массовом высвобождении работников Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области через три месяца.

04.10.2021 года трудовые договора с истцами расторгнуты в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ №24 от 30.09.2021), что подтверждается копиями трудовых книжек истцов.

ФИО1 15.10.2021 года трудоустроен в АО «Мостотрест-Сервис» филиал «Шереметьтево», где работает по настоящее время.

В расчётном листке за октябрь 2021 года компенсация при увольнении (выходное пособие) указана в размере 58441 руб. 85 коп..

Судом установлено, что на день рассмотрения спора выплата выходного пособия произведена за первый месяц в размере 58441 руб. 85 коп., в связи с чем истец отказался от данной части исковой требований.

Учитывая положения ст. 178 ТК РФ, пропорциональность взыскания выходного пособия за второй месяц с учетом периода трудоустройства, ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании выходного пособия за второй месяц надлежит отказать.

ФИО2 10.11.2021 года трудоустроена в МУП «ТЕПЛОЭНРГО» на должность специалиста по охране труда, где работает по настоящее время.

В расчётном листке за октябрь 2021 года компенсация при увольнении (выходное пособие) указана в размере 42866 руб. 25 коп..

Судом установлено, что на день рассмотрения спора выплата выходного пособия произведена за первый месяц в размере 18011 руб. 60 коп., в связи с чем истец отказалась от данной части исковой требований.

Учитывая положения ст. 178 ТК РФ, пропорциональность взыскания выходного пособия за второй месяц с учетом периода трудоустройства, требования ФИО2 подлежат удовлетворению в части, а именно с МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» подлежит взысканию выходное пособие за период с 04 октября 2021 года по 3 ноября 2021 года в размере 24854 рубля 65 копеек (42866,25-18011,60), за период с 04 ноября 2021 года по 09 ноября 2021 года в размере 8573 рублей 25 копеек (42866,25:30х6), всего 33427 рублей 90 копеек, в большем размере отказать.

ФИО3 на момент предъявления данного искового заявления не была трудоустроен, что подтверждается копией трудовой книжки. Обратилась в течении 14 рабочих дней в ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Конаковского района» и не была трудоустроена в течении 2 месяцев со дня увольнения. В течение 3-х месяцев ей оказывалось содействие в поиске подходящей работы, однако она не была трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы.

Решением ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Конаковского района» от 13 января 2022 года №0130044/2213 (№37), был сохранен средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства уволенной 04.10.2021 года из МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

В расчётном листке за октябрь 2021 года компенсация при увольнении (выходное пособие) указана в размере 45914 руб. 90 коп.

Судом установлено, что на день рассмотрения спора выплата выходного пособия произведена за первый месяц в размере 45914 руб. 90 коп., в связи с чем истец отказался от данной части исковой требований.

Учитывая положения ст. 178 ТК РФ с МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» надлежит взыскать в пользу ФИО3 выходное пособие за второй месяц, т.е. за период с 04 ноября 2021 года по 04 декабря 2021 года в размере 45914 рублей 90 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2580 рублей 28 копеек, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобождёна.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский», конкурсному управляющему МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» ФИО4 о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 58441 руб.85 коп. – оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО2 к МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский», конкурсному управляющему МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» ФИО4 о взыскании выходного пособия удовлетворить в части.

Взыскать с МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» в пользу ФИО2 выходное пособие за период с 04 октября 2021 года по 3 ноября 2021 года в размере 24854 рубля 65 копеек, за период с 04 ноября 2021 года по 09 ноября 2021 года в размере 8573 рублей 25 копеек, всего 33427 ( тридцать три тысячи четыреста двадцать семь) рублей 90 копеек, в большем размере отказать.

Исковые требования ФИО3 к МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский», конкурсному управляющему МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» ФИО4 о взыскании выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» в пользу ФИО3 выходное пособие за период с 04 ноября 2021 года по 04 декабря 2021 года в размере 45914 (сорок пять тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 90 копеек.

Взыскать с МУП «Теплосеть» МО «Городское поселение поселок Новозавидовский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2580 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Конаковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления судом мотивированного решения

Председательствующий Е.А. Никитина

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2022 года

Председательствующий Е.А. Никитина

1версия для печати