Решение по делу № 02-1595/2025 от 05.03.2025

77RS0030-02-2024-005627-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1595/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АРГО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указывая, что 27.09.2022г. между ним и ООО «Арго» ИНН <***> был заключен Трудовой договор № 37, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Начальника участка с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 27.09.2022г. № 37. Согласно п. 4.5 Трудового договора работнику (истцу) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

30.09.2023г. Трудовой договор был расторгнут. Последним днем работы считается 30.09.2023г. Средний дневной заработок составил сумма Истец за все время работы не использовал причитающийся ему отпуск. Компенсация за неиспользуемый отпуск составляет сумма (сумма * 28 дней).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2022 и 2023 года, выданной ООО «АГРО» 07.12.2023 истцу начислено сумма. Заработная плата перечислялась на расчетный счет дебетовой карты № 220 1505 8715 7006 фио.

В процессе работы по Трудовому договору, ответчик направлял истца в командировки в феврале, марте, мае и июне 2023 года, при этом, командировочные расходы, понесенные истцом в размере сумма, возмещены не были.

Согласно выписки фио по Зарплатной карте всего от ответчика в счет оплаты труда по Трудовому договору истец получил сумма Заработная плата за июнь, июль, август и сентябрь 2023 года, в размере сумма выплачены не были. Ответчик в нарушение установленного законом РФ срока не рассчитал истца при увольнении.

Общая сумма задолженности на дату увольнения составляет сумма 08 апреля 2024 года ответчик выплатил истцу сумма на зарплатную карту. Больше платежей не поступало.

В соответствии с информацией фио России размер ключевой ставки с 19.09.2022г. по 23.07.2023г. составлял 7,5 %; с 24.07.2023г. по 14.08.2023г. составлял 8,5 %; с 15.08.2023г. по 17.09.2023г. составлял 12 %; с 18.09.2023г. по 29.10.2023г. составлял 13 %; с 30.10.2023г. по 17.12.2023г. составлял 15 %; с 18.12.2023г. по 05.07.2024г. составляет 16%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, в общей сумме, согласно приложенного расчета составляет сумма

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, невыплаченную компенсацию за командировочные расходы в размере сумма, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2022 - 2023 год в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АРГО» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.09.2022г. между истцом и ООО «Арго» ИНН <***> был заключен Трудовой договор № 37, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «АРГО» на должность начальника участка с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 27.09.2022г. № 37. Согласно п. 4.5 Трудового договора работнику (истцу) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. 30.09.2023г. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. Последним днем работы считается 30.09.2023г. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, доказательств обратного суду представлено не было.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2022 и 2023 года, выданной ООО «АГРО» 07.12.2023г. истцу начислено сумма Заработная плата перечислялась на расчетный счет дебетовой карты № 220 1505 8715 7006 фио, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, стороной ответчика не оспорено.

Средний дневной заработок составил сумма Истец за все время работы не использовал причитающийся ему отпуск. Компенсация за неиспользуемый отпуск составляет сумма (сумма * 28 дней).

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Судом установлено, что при увольнении ответчик в установленные законом сроки не произвел причитающиеся истцу выплаты.

Руководствуясь ст.236 ТК РФ, учитывая, что в судебном заседании установлена вина ответчика перед истцами, которая заключается в нарушении сроков денежных выплат, суд, соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, согласно представленного расчета, который судом проверен и сочтен верным, ответчиком не оспорен.

Истец указывает, что в процессе работы по Трудовому договору, ответчик направлял истца в командировки в феврале, марте, мае и июне 2023 года, при этом, командировочные расходы, понесенные истцом в размере сумма, возмещены не были.

Разрешая требования истца в указанной части, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.166 ТК РФ). Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой, и отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Между тем, суду не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих направление истца в служебные командировки, а также подтверждение несения истцом командировочных расходов.

При таких обстоятельствах, требование истца в указанной части подлежит оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец освобождается, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АРГО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРГО» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «АРГО» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2025г.

Судья И.С. Самойлова