УИД: 77RS0022-02-2023-005568-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2023 года адрес
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4814/23 по иску Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах ... Александровича к адрес № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат и морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что Преображенской межрайонной прокуратурой проведена проверка доводов обращения гр. ФИО1 о нарушении трудовых прав, по результатам которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» с 07.10.2021 года на основании трудового договора № МОС-1693 от 07.10.2021 г. в должности контролера. В адрес № 1» выявлена задолженность по заработной плате перед ФИО1 за январь 2023 года по состоянию на 05.04.2023 которая составляет сумма, задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, что подтверждается расчетными листками юридического лица. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за нарушение сроков выплаты по состоянию на 05.04.2023 года составляет сумма В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере сумма, по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Представитель истца и истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что задолженность перед ФИО1 ответчиком погашена в полном объеме.
Полагая возможным рассмотрение дела в отсутствие стороны истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» с 07.10.2021 года, на основании трудового договора № МОС-1693 от 07.10.2021 г. (л.д.34), в должности контролера 1 категории в группе внутреннего контроля административно-хозяйственной группы проекта ЖК Царицыно, что подтверждается трудовым договором № МОС-1693 от 07.10.2021 г., приказом о принятии на работу № 1693-П от 07.10.2021. Согласно п. 4.1. указанного договора и приказа о принятии на работу № 1693-П от 07.10.2021 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере сумма
Согласно п. 6.1 договора работник пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно Дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.02.2022, 01.04.2022, ФИО1 с 01.02.2022 принят в группу внутреннего контроля административно-хозяйственной группы проекта ЖК Царицыно на должность контролера с должностным окладом в размере сумма, с 01.04.2022 ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма
17.02.2023 года ФИО1 был уволен по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 17.02.2023.
На момент осуществления прокуратурой проверки, обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате подтвердились, что следует из иска, поскольку данные нарушения трудового законодательства послужили поводом для обращения в суд с иском в интересах ФИО1
Из иска следует, что на день увольнения окончательный расчет с ФИО1 произведен не был, по результатам проведения проверки выявлена задолженность по заработной плате.
Из расчётных листков следует, что за январь 2023 года начислено сумма, удержание в сумме сумма, долг организации на конец месяца составляет сумма; за февраль 2023 года начислено сумма, к удержанию сумма сумма, выплата по ведомости № 275 от 01.02.2023 года в сумме сумма за январь 2023, выплата по ведомости № 384 от 08.02.2023 в сумме сумма; долг на конец месяца составляет сумма
Из расчетного листка следует за прель 2023 следует, что начислена компенсация за задержку выплат в сумме сумма, исчислен НДФЛ в сумме сумма, выплата произведена по ведомостям на сумму сумма, на сумму сумма, на сумму сумма
Согласно платежных поручений от 10.04.2023, от 14.04.2023, представленных ответчиком, адрес № 1» 14.04.2023 произвело выплаты ФИО1 по заработной плате и компенсации в сумме сумма, 10.04.2023 произвело выплаты ФИО1 за февраль 2023 года по заработной плате и компенсацию при увольнении в сумме сумма, 10.04.2023 произвело выплаты ФИО1 за январь 2023 года по заработной плате и компенсацию при увольнении в сумме сумма
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что задолженность ответчиком перед ФИО1 по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении на дату рассмотрения спора погашена на сумму сумма, а также сумма, что подтверждается платежными локументами от 10.04.2023, от 14.04.2023, представленными ответчиком, из которых следует, что адрес № 1» 10.04.2023 произвело выплаты ФИО1 за февраль 2023 года по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в сумме сумма, 10.04.2023 произвело выплаты ФИО1 за январь 2023 года по заработной плате в сумме сумма
Суд, на основании изложенного, приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2023 года и заработной плате при выплате окончательного расчета при увольнении с учетом компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку на дату рассмотрения спора указанная задолженность погашена.
В соответствии с условиями трудового договора (п. 4.4 договора), выплата аванса осуществляется в последний день текущего месяца, заработная плата выплачивается 15 числа месяца следующего за отчетным.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Поскольку ответчиком срок выплаты причитающихся денежных средств за указанный период в соответствии с условиями трудового договора нарушен, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
Проверяя расчет процентов, представленный истцом, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд соглашается с ним, однако приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты по состоянию на 05.04.2023 года в размере сумма, поскольку из общей суммы компенсации, заявленной ко взысканию в размере сумма, сумма компенсации за задержку выплаты в размере сумма выплачена ответчиком в пользу работника 14.04.2023, что подтверждается платежным документом, представленным в материалы дела.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО1 по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а так же ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с адрес № 1» (ОГРН <***>) в пользу ... Александровича (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вред в сумме сумма, в остальной части отказать.
Взыскать с адрес № 1» (ОГРН <***>) в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.
Судья:Кочетыгова Ю.В.