Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированный текст)

29 июля 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Баяниной Т.В., с участием помощника прокурора ФИО2,

при помощнике судьи Покровской К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ФИО6 об установлении факта, прекращении трудовых отношений,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ФИО7 об установлении факта, прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. В обосновании исковых требований прокурор указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка доводов, изложенных в обращении ФИО1, о нарушении его трудовых прав со стороны ФИО8. В ходе проведения проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности грузчика в ФИО9, расположенного по адресу: <адрес>. ФИО1 на имя руководителя ФИО10 направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года приказ об увольнении работодателем не издавался, запись в трудовую книжку не произведена. Также установлено, что согласно сведениям ЕГРЮЛ, действующим директором ФИО11 является ФИО4, который умер, что подтверждается свидетельством о смерти от ДД.ММ.ГГГГ № №. Информации об иных лицах, действующих на основании доверенности в должности директора предприятия прокуратурой района не установлено. Обращение прокурора в суд вызвано защитой обеспечения прав ФИО1 на труд, чьи права и законные интересы, гарантированные Конституцией Российской Федерации, так как вышеуказанные обстоятельства создают для ФИО1 сложности в повседневной жизни, в трудоустройстве, оформлении социальных пособий и выплат.

Прокурор в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить требования о взыскании морального вреда в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом. Доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении не заявлял. При таком положении, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО12 в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом, что подтверждается материалами дела. Доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении не заявлял. При таком положении, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований заявления по следующим основаниям.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО1 для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО13

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Из данных конституционных предписаний, реализуемых во взаимосвязи с конституционными принципами справедливости и уважения достоинства личности (преамбула; статья 2; статья 21 часть 1 Конституции Российской Федерации) и с учетом юридически значимых для Российской Федерации норм международного права, вытекает обязанность государства в лице органов государственной и муниципальной власти оказывать содействие в обеспечении трудовых условий гражданам.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности грузчика в ФИО14, расположенного по адресу: <адрес>.

ФИО1 на имя руководителя ФИО15 направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года приказ об увольнении работодателем не издавался, запись в трудовую книжку не произведена.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, действующим директором ФИО16 является ФИО4, который умер, что подтверждается свидетельством о смерти от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Таким образом ФИО1 лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует последнему в осуществлении его трудовых прав.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, руководитель организации умер, изменения в правоустанавливающие документы не внесены, организация фактически не осуществляет свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд считает необходимым удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ФИО17 Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает ДД.ММ.ГГГГ, т.е. время, которое ФИО1 указал в заявлении об увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 264-268 ГПК РФ, суд

решил:

заявление прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ФИО18 об установлении факта, прекращении трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО19 (ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.В. Баянина