Решение
Именем Российской Федерации
дата адрес
Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1191/22 по иску ФИО1 к наименование организации о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты, денежных средств в счет уборки помещений, компенсации морального вреда и юридических расходов,
Установил:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что она осуществляла трудовую деятельность в сети аптек наименование организации на должности фармацевта. При увольнении у работодателя перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая не выплачена до настоящего времени в размере сумма. Задолженность образовалась следующим образом: дата - сумма (была трудоустроена в организацию с дата, график работы 3/1, при этом не хватило 1 смены до выработки нормо-часов, однако аптека выполнила все планы); дата - сумма (график работы 3/1, работодателем был установлен высокий план по ТО. План выполнен не был. С началом пандемии COVID-19 в аптеке отсутствовали покупатели и неудовлетворенный спрос из-за поставок); дата - сумма (график работы 3/1, 4/1. Сокращение работодателем из-за праздников. С дата я находилась на больничном: COVID-19. Аптека выполнила план. Недоплата заработной платы из-за нормо-часов. При этом работодатель сообщил, что больничный лист не является уважительной причиной); дата - сумма (простой две недели, был закрыт больничный лист. При выходе на работу мне сообщили о закрытии аптеки через несколько дней. Выплата за смены по окладу, 2 недели простоя не зафиксировано). Помимо этого, в дата из заработной платы было удержано сумма за уборку аптеки. Договор по уборке аптеки и перечень лиц, которые получают за это денежные средства, был составлен исполнительным директором.
Истец просит суд в учетом уточненных требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма за нарушение срока выплаты заработной платы, денежные средства в размере сумма в счет оплаты уборки помещений, денежные средства в размере сумма в качестве компенсации морального вреда, денежные средства в размере сумма в качестве возмещения юридических расходов.
Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему выводу.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в период дата по дата в должности фармацевта в подразделении (аптечном пункте): АП № 7 Москва, адрес на основании трудового договора № 37 от дата
В соответствии с указанным трудовым договором оклад Истца составлял сумма в месяц. Также, по итогам работы за месяц, на основании приказа генерального директора, выплачивалась премия в размере, определенном приказом генерального директора за достижение положительных плановых количественных, качественных показателей в работе, установленных для данного работника.
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, приказов о премировании, табелей учета рабочего времени, реестров зачисления денежных средств, истцу в спорный период выплачена заработная плата в следующем размере:
13.12.2019-31.12.2019: 15 000.00 (оклад), 29 533,57 премия, итого сумма (начислено)/сумма (- НДФЛ);
01.01.2020-31.01.2020: сумма (оклад), сумма (премия), Праздничные - 12 499,сумма., Единоврем., начисление сумма, итого сумма /73 960,35 (- НДФЛ);
01.02.2020-29.02.2020: сумма оклад, 36 560,15 (руб. (премия), Праздничные - сумма, Единоврем. Начисление – сумма, итого сумма,58/56 сумма (-НДФЛ);
01.03.2020-31.08.2020: сумма (оклад), сумма (премия), Единоврем. начисление сумма, итого: сумма,15/57 сумма (-НДФЛ);
01.04.2020-30.04.2020: сумма (оклад), сумма (премия), Единоврем. начисление сумма, итого: сумма,57/42 сумма (-НДФЛ);
01.05.2020-31.05.2020 (дата - дата -больничный): сумма (оклад), сумма (премия), Праздничные - сумма, итого: сумма,67/46 сумма (-НДФЛ);
01.06.2020-30.06.2020 (дата - дата - больничный): сумма (оклад), сумма (премия), Больничный - сумма, итого: сумма,88/29 сумма (-НДФЛ);
01.07.2020-31.07.2020: Командировочные - сумма, Больничный 22.05.-31.05.-сумма, Больничный 01.06.-14.06. - сумма, Больничный за счет работодателя 19.05.-21.05. - сумма, Единовременное начисление - сумма, Долг предыдущего периода - сумма, итого: сумма,06/100 сумма (-НДФЛ);
01.08.2020-31.08.2020: Командировочные - сумма, Премия - сумма, Компенсация отпуска - сумма, выходное пособие - сумма, итого: сумма/ сумма (-НДФЛ).
Доказательств получения заработной платы в ином повышенном размере истцом суду не представлено.
Кроме того суд учитывает, что начисление премии в силу прямого указания в статье 22 ТК РФ является правом работодателя. Исходя из смысла положений ст.ст. 129, 191 ТК РФ премиальные выплаты не входят в заработную плату, а является поощрительной выплатой по усмотрению работодателя.
Таким образом, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью ответчика и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния ответчика и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.
Окончательное решение об итоговом размере премии работнику принимает руководство ответчика, путем издания приказа о премировании.
Действующая система премиальных выплат не нарушает права работника на оплату труда, поскольку ему ежемесячно выплачивается должностной оклад.
При таких обстоятельствах у ответчика отсутствовали основания для расчета и выплаты истцу заработной платы в указанном истцом размере.
Исследованные в судебном заседании доказательства, позволяют суду сделать вывод о том, что исковые требования истца предъявлены необоснованно, поскольку, истцом не представлено достоверных доказательств того, что ему производился неверно расчет заработной платы за весь период работы, а, наоборот, нашли свое подтверждение доводы ответчика, что заработная плата выплачена истцу в полном размере исходя из фактически отработанного времени.
С учетом вышеизложенного, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты, денежных средств в счет уборки помещений, компенсации морального вреда и юридических расходов не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к наименование организации о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты, денежных средств в счет уборки помещений, компенсации морального вреда и юридических расходов, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение принято судом в окончательной форме дата.