Судья Плескова В.А. Дело № 33-2313/2023 (2-3680/2023)
Докладчик Баянова А.С. УИД - 65RS0001-01-2023-001364-67
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
05 сентября 2023 года город Южно-Сахалинск
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
Председательствующего Баяновой А.С.
судей областного суда Марьенковой А.В. и Литвиновой Т.Н.
при ведении протокола судебного заседания
помощником судьи Переваловой М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О.1 к индивидуальному предпринимателю Ф.И.О.2 о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочного времени, взыскании процентов, компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой Ф.И.О.1 на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ.
Заслушав доклад судьи Баяновой А.С., судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Ф.И.О.2 (далее по тексту ИП Ф.И.О.2) о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести перерасчет и оплатить работу сверхурочного времени, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование искового заявления указано, что в ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 зарегистрировалась на сайте для поиска работы «НН.ru», где разместила все необходимые данные. ДД.ММ.ГГГГ от компании «Единый центр защиты» в ее адрес поступило приглашение на собеседование, при прохождении которого ей были озвучены должность (юрист), условия работы и размер заработной платы (45 000 рублей), а также о выплате процентов от отработанных договоров. Однако трудовой договор был заключен с ИП Ф.И.О.2 Работодатель выплачивал официальную заработную плату, состоящую из оклада в размере 15 750 рублей, районного коэффициента – 1,4 и северной надбавки – 50%. Проценты по договорам не входили в официальную заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истца назначили на должность юриста с должностным окладом в размере 16 065 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года ей было сообщено о повышении заработной платы, однако повышения не последовало. Не смотря на переработки, согласно справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 заработная плата выплачена не в полном объеме. Поскольку в период с апреля по июль заработная плата должна была составлять 60 000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – 80 000 рублей, задолженность по заработной плате составила 208 502 рубля 99 копеек. Кроме того, график работы работодателем не велся, плата за переработки начислена не была. В связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ истец сама вела учет своего рабочего времени, ей приходилось задерживаться из-за большого объема работы и нехватки сотрудников. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований Ф.И.О.1 просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 502 рубля 99 копеек, за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 064 рубля 18 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 069 рублей 88 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Решением Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Ф.И.О.1 удовлетворено частично. С ИП Ф.И.О.2 в пользу Ф.И.О.1 взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Также с ИП Ф.И.О.2 в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.
Не согласившись с решением суда, истец Ф.И.О.1 подала апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, направить дело на новое рассмотрение в ином составе. В обоснование жалобы указала доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Отметила, что учет рабочего времени работниками ответчика велся неправильно, премия не выплачивалась, дополнительные дни отпуска и отгулы в связи с переработкой не предоставлялись, приказы не издавались. Дополнительно ссылалась на то, что судом не обеспечена явка свидетелей, которые могли подтвердить заявленные исковые требования, не истребованы необходимые для рассмотрения дела доказательства у сторон. Кроме того, судом не приняты во внимание существенные для дела обстоятельства. Указала, что она работала также с документами ООО «Единый центр Инвест», руководителем которого являлся Ф.И.О.3, вместе с тем устраивалась она изначально в ЮС «Единый центр защиты», в положении о премировании которой указана повышенная сумма оклада (от 23 000 рублей до 38 000 рублей), проценты за выполнение личного плана которые составляют 3% от выполненного объема работ соответствующего месяца (без учета дел по кредитным спорам). Также выплачивается процентная премия от выполненного объема работ соответствующего месяца (7 %). Дополнительно могла быть назначена премия в размере 10 000 рублей за дополнительную нагрузку. Также отметила, что ненормированность рабочего времени ответчиком не оспаривалась, а доказательств того, что истец задерживалась по собственному усмотрению в материалы дела не представлено. Ссылается на нарушение судом первой инстанции норм процессуального права, указывая что не были истребованы доказательства по делу, в частности анкета соискателя и трудовая книжка, которые подтверждают намерения истца работать именно в должности юриста.
В письменных возражениях представитель ответчика ФИО1 просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Ф.И.О.1 поддержала доводы, изложенные в жалобе. Представитель ответчика ФИО2 просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
ИП Ф.И.О.2, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно нее, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.
В статье 129 Трудового кодекса РФ установлено понятие заработной платы (оплата труда работника) и оклада. Так, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, на основании личного письменного заявления Ф.И.О.1 от ДД.ММ.ГГГГ, между ИП Ф.И.О.2 и Ф.И.О.1 заключен трудовой договор №, согласно которому Ф.И.О.1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ИП Ф.И.О.2 на должность младшего юриста, с испытательным сроком три месяца, на неопределенный срок.
Разделом 2 трудового договора установлена оплата труда работника, согласно которому заработная плата Ф.И.О.1 состоит из должностного оклада/часовой тарифной ставки и предусмотренных действующим законодательством РФ компенсационных и стимулирующих выплат, в частности должностной оклад в размере 15 750 рублей, районный коэффициент – 1,4, северная надбавка – 50%. Сверхурочная работа и работа в выходные, нерабочие праздничные дни оплачивается согласно Трудового кодекса РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору в пункты 1 и 2.2.1 трудового договора внесены изменения, а именно Ф.И.О.1 принята на работу к ИП Ф.И.О.2 в Отдел исполнения г. Южно-Сахалинск на должность юриста с выплатой должностного оклада в размере 16 065 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца утверждено Положение об отплате труда и премировании, в соответствии с которым работник имеет право на оплату труда в повышенном размере: при сверхурочной работе; работе в выходные и нерабочие праздничные дни; работе в ночное время; совмещении профессий (должностей); в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (пункт 1.4. Положения).
При этом под системой оплаты труда в Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. Работодателем устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником, не предусмотрено иное.
Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии документами учета рабочего времени (табелями).
В силу пункта 5.3 Положения табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Утверждает табель руководитель отдела кадров.
На основании заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата истца составляла: в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 925 рублей, из которых должностной оклад 15 750 рублей, с применением районного коэффициента – 1,4 и северной надбавки – 50 %; в период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 30 523 рублей 50 копеек, из которых: должностной оклад в размере 16 065 рублей, с применением районного коэффициента – 1,4 и северной надбавки – 50 %.
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из норм трудового законодательства, в соответствии условиями трудового договора, а также с действующей у работодателя системой оплаты труда, в том числе с применением районного коэффициента и северной надбавки.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, установив, что работодателем для истца установлена продолжительность рабочего времени, которая не превышает 36 часов в неделю, при этом работодатель осуществлял все причитающиеся Ф.И.О.1 выплаты в полном объеме в соответствии с Положением об оплате труда, суд первой инстанции не выявил нарушений трудовых прав истца.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на нормах материального права и фактических обстоятельствах дела.
Часть 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового кодекса РФ).
Пунктом 3.1 трудового договора работнику устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, 36 часовая рабочая неделя. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника или без такового. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.
Таким образом, в силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ допустимым доказательством в части времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени, составленный работодателем.
Истец, в подтверждение выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, представил скриншот с указанием работы <адрес>. Кроме того, по ходатайству истца допрошен свидетель Ф.И.О.4
В опровержение обстоятельств наличия сверхурочных часов представителем ответчика представлены табели учета использования рабочего времени из которых следует, что в спорный период продолжительность рабочего времени истца не выходила за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.
Также отработанное истцом время подтверждается и расчетными листками, из которых следует, что истцу была начислена заработная плата в соответствие с нормами рабочего времени при пятидневной 36-часовой рабочей неделе.
В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками, Ф.И.О.1 отработала у ИП Ф.И.О.2 в период с ДД.ММ.ГГГГ и ей была начислена и выплачена (за вычетом НДФЛ) заработная плата в следующем размере:
в ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней/64,8 часов, начислено 12 825 рублей, выплачено 11 158 рублей;
в ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней/93,6 часов, начислено 23 530 рублей 47 копеек, выплачено 20 471 рубль 47 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ – 21 день/151,2 часа, начислено 29 925 рублей, выплачено 26 035 рублей;
в ДД.ММ.ГГГГ – 21 день/151,2 часа, начислено 30 523 рубля 50 копеек, выплачено 26 555 рублей 50 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня/165,6 часов, начислено 30 523 рубля 50 копеек, выплачено 26 555 рублей 50 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня/158,4 часа, начислено 30 523 рубля 50 копеек, выплачено 26 555 рублей 50 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ – 21 день/151,2 часа, начислено 30 523 рубля 50 копеек, выплачено 26 555 рублей 50 копеек;
в ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней/71 час, начислено 14 535 рублей, выплачено с расчетом при увольнении 35 655 рублей 28 копеек.
Таким образом, довод Ф.И.О.1 о выполнении ею сверхурочной работы не нашел своего подтверждения и признается судебной коллегией несостоятельным.
Довод истца об осуществлении трудовой деятельности в ЮС «Единый центр защиты» опровергается имеющейся в материалах дела копией трудового договора, заключенного между Ф.И.О.1 и ИП Ф.И.О.2
Доводы жалобы о неистребование судом первой инстанции анкеты соискателя и трудовой книжки, подтверждающих, по мнению истца, ее намерения работать именно в должности юриста, на что она ссылается в апелляционной жалобе, не свидетельствует о нарушении судом первой инстанции процессуальных норм Гражданского процессуального кодекса РФ и не влечет отмену обжалуемого судебного акта. Имеющиеся в материалах дела доказательства, которым дана надлежащая правовая оценка, обоснованно признаны судом первой инстанции достаточными для рассмотрения и разрешения дела по существу.
Обжалуемое решение должным образом мотивировано, основано на полном и всестороннем исследовании представленных сторонами доказательств, совокупность которых была достаточной для вынесения законного и обоснованного судебного акта, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.
Иных доводов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.
Нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.
Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ - оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Ф.И.О.1 – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: А.С. Баянова
Судьи: А.В. Марьенкова
Т.Н. Литвинова