Дело № 2-2800/2022
УИД22RS0051-01-2022-000583-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 27 сентября 2022 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе
председательствующего Мельниковой С.П.,
при секретаре Ковальчук В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «На всех парах» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «На всех парах» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2022 по апрель 2022 в размере 12 236,44 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., указав в обоснование своих требований, что в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «На всех парах».Согласно трудовому договору работодатель обязался выплачивать заработную плату ежемесячно в сумме 8 700 руб., что ниже установленного в России минимального размера оплаты труда. Исходя из расчета, истца ему не начислена заработная плата за спорный период в соответствии с МРОТ и действующим на территории Новосибирской области районным коэффициентом в сумме 12 236,44 руб. Учитывая, что ответчик нарушил права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 10 000 руб.
Определением Новоалтайского городского суда от ДАТА прекращено производство по делу по иску ФИО1 в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы в связи с добровольной выплатой ее ответчиком в ходе рассмотрения дела судом.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по указанным в иске основаниям о взыскании компенсации морального вреда, настаивали на удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «На всех парах» в судебное заседание не явился, извещен.
С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.
Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что в период с ДАТА по ДАТА истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя самосвала, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки,приказом об увольнении.
Истец заявлял требование о выплате заработной платы за период с февраля 2022 по апрель 2022, ссылаясь на невыполнение работодателем соответствующей обязанности об оплате труда не ниже МРОТ.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возложена на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22ТК РФ).
Возражений на исковые требования, доказательств в обоснование возражений ответчиком не представлено. При этом ответчиком направлена в адрес суда копия платежного поручения о выплате в ходе рассмотрения дела заявленной к взысканию суммы.
В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что вповышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Федеральным законом от ДАТА №406-ФЗ с ДАТА в России минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13890 руб. в месяц.
Постановлением Правительства РФ от ДАТА НОМЕР на территории Новосибирской области с ДАТА для всех работников установлен минимальный районный коэффициент 1,2.
Вместе с тем Постановлением администрации Новосибирской области от ДАТА на всей территории области для всех работников установлен районный коэффициент 1,25.
При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца, что с ДАТА минимальная заработная плата работников внебюджетной сферы в Новосибирской области с учетом районного коэффициента должна быть не ниже 17 362,50 руб.
По условиям п. 5.1 трудового договора от ДАТА НОМЕР, заключенному между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере8 700 руб., в том числе районный коэффициент 1,25.
Судом установлено, что в спорный период истец выполнил соответствующий объем работ в должности водителя самосвала. Доказательств в опровержение указанных обстоятельств ответчиком не представлено.
Поскольку сумма заработной платы в соответствии с трудовым договором, ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, расчет невыплаченной заработной платы должен быть произведен исходя из размера МРОТ.
Истцом произведен расчет невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 12 236,44 руб.
Расчет судом проверен, признан верным.
Работодателем в материалы дела представлено платежное поручение от ДАТА, подтверждающее выплату ответчиком истцу заработной платы в сумме 12 236,44 руб. после подачи последним иска в суд (после ДАТА).
Таким образом, действия ответчика суд расценивает как признание факта невыплаты своевременно заработной платы истцу в предусмотренном законом размере.
Поскольку требования в части взыскания заработной платы удовлетворены добровольно работодателем до вынесения судом решения, истец отказался от требований в этой части.
Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца (заработная плата выплачена в недостающем размере более чем через 3 месяца), то требования о взыскании компенсации морального среда подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Обосновывая подлежащий взысканию с работодателя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, изначальное установление в трудовом договоре несоответствующего закону размера заработной платы, осуществление выплаты заработной платы только после обращения истца в государственные органы, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу П.С.ВБ. с ответчика суммы в размере3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в связи с чем с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивается государственная пошлина в сумме 300 руб. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «На всех парах» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «На всех парах» государственную пошлину в размере 300 руб. в пользу муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья С.П. Мельникова
Мотивированное решение изготовлено 04.10.2022.