Дело № 2-2570/2023 УИД: 36RS0002-01-2023-001299-61
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 октября 2023 года город Воронеж
Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Берлевой Н.В.,
присекретаре судебного заседания ФИО1,
с участием истца (ФИО)2,
представителей ответчика ИП (ФИО)6 – адвоката (ФИО)10, действующего на основании ордера (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), по доверенности (ФИО)11,
помощника прокурора Коминтерновского района г. Воронежа Чернышевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к индивидуальному предпринимателю (ФИО)3 о признании приказов о приеме на работу, об увольнении незаконными, признании действий оператора незаконными, признании незаконным ведение электронной трудовой книжки, взыскании компенсации, невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
(ФИО)2 обратилась в суд с иском к ИП (ФИО)3 и с учетом уточненных исковых требований просит суд:
- признать приказ N 8-К о приеме на работу незаконным;
- признать приказ N9-К об увольнении незаконным;
- признать ведение электронной трудовой книжки и записей в ней незаконными;
- признать действия оператора незаконными;
- взыскать гарантированную компенсацию за невыдачу трудовой книжки по вине работодателя в размере 6112 руб. в день с 01.10.2022 по день выдачи трудовой книжки;
- взыскать сумму инфляции заработной платы с 01.10.22. по день вынесения решения суда 3289 руб.;
- взыскать невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 45389 руб.;
- взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8797 руб.;
- восстановить на работе в должности продавца-кассира ИП (ФИО)3;
- взыскать компенсацию на время вынужденного прогула по вине работодателя с 01.10.2022г, по день вынесения решения суда в размере 6112 руб. в день;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 750000 руб.
В обоснование исковых требований истцом указано, что 29.09.2022 Коминтерновским районным судом г. Воронеж вынесено решение по гражданскому делу N 2-8146/2021 о восстановлении истца на работе в должности продавца-кассира и взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 01.12.2022г. по 29.09.2022 в размере 3 7026 руб. Факт трудовых отношений и ненадлежащее оформление трудовых отношений судом не признаны. 29.09.2022г. судом выдан исполнительный лист о незамедлительном исполнении решения суда ответчиком в части восстановления на работе и выплаты компенсации за время вынужденного прогула. 29 и 30.09.2022 истец посещала офис ИП (ФИО)3 по адресу: <адрес> с целью исполнения решения суда, предоставления исполнительного листа для исполнения ИП (ФИО)3 Ни с какими приказами истца не знакомили и на работе не восстанавливали. Исполнительный лист (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком был украден. 03.10.2022 истец обратилась в Коминтерновский районный суд г. Воронежа с заявлением о выдаче дубликата исполнительного листа. Дубликат исполнительного листа выдан истцу 26.01.2023. Об определении о выдаче дубликата 17.11.2022 истец поставлена в известность через месяц, так как при рассмотрении не присутствовала. Почтой России истцу поступило 2 письма, полученные 06.10.2022, приказ о восстановлении на работе (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ) и уведомление о явке в офис для ознакомления с приказом (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ). Данные документы поступили в виде ксерокопий не заверенные ИП (ФИО)8 надлежащим образом. В ксерокопии приказа (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ) о восстановлении на работе указано: п. 2 – восстановить (ФИО)2 с 01.12.2022г. в должности продавца-кассира с окладом согласно штатного расписания и допустить ее к исполнению трудовых обязанностей; п. 4 – перевести денежные средства на банковский счет (ФИО)2 07.12.2022 на сайте Госуслуг ПФ РФ размещена информация о ведении электронной трудовой книжки ИП (ФИО)8, в которую внесены записи от 30.09.2022 приказ N 8-K принята на работу и (ДД.ММ.ГГГГ) приказ N 9-К уволена. По данному факту поданы обращения в прокуратуру Воронежской области 10.12.2022. ID_036R_004959, 07.02.2023г. на личном приеме первого зам.прокурора области (ФИО)9, 02.04.2023г. жалоба на бездействие прокурора Советского района г. Воронеж ID_036R_006703. Прокуратура Воронежской области в отношении прокуроров районов также бездействует. В соответствии с ч.4,5 ст.66.1.ТК РФ, письмом Минтруда РФ от 16.06.2020 N? 14-2/00Г-8465 ведение электронных трудовых книжек взамен бумажных производиться на основании письменного заявления работника, которое ИП (ФИО)3 от истца не получал. Приказ N8-К от 30.09.2022 о приеме на работу» в электронной трудовой книжке, истец считает незаконным и недействительным, т.к. в соответствии со ст. 65-69 ТК РФ при соблюдении процедуры оформления работника на работу, истца должны оформить на работу с 4 октября 2021:
1. подача заявления о приеме на работу,
2. дача согласия на обработку персональных данных,
3. заключение трудового договора,
4. издание приказа о приеме на работу,
5. ознакомление работника с приказом и т.д.
6. внесение записи в трудовую книжку.
С приказом 8-К от 30.09.2022г. о приеме на работу истец не ознакомлена, заявлений о приеме на работу не подавала, трудовой договор не заключала, согласия на обработку персональных данных не давала, с приказом о восстановлении не ознакомлена. Под N 8-К от 30.09.2022г. у ИП (ФИО)3 числятся два приказа о восстановлении и о приеме на работу. Данное действие ИП (ФИО)3 нарушает Типовую инструкцию по делопроизводству и ТК РФ, т.к. одним приказом невозможно восстановить и принять на работу. 07.02.2023 подано заявление в Коминтерновский РОСП о принудительном исполнении решения суда от 29.09.2022 по восстановлению на работе и взысканию денежных средств. Постановление (№)-ИП от 07.02.2023 и окончено 13.02.2023 в день перевода денежных средств в размере 37026 руб. по решению суда, то есть через 4 месяца. В части восстановления в РОСП ИП (ФИО)3 видимо предоставил приказы о приеме на работу и исполнительное производство прекращено. Следовательно, ИП (ФИО)3 издал приказ задним числом от 30.09.2022 о восстановлении на работе, не восстанавливая истца, увольняет. С приказами о восстановлении на работе и об увольнении истец не ознакомлена, несмотря на то, что 29 и (ДД.ММ.ГГГГ) посещала офис ИП (ФИО)3
В уточненных исковых требованиях истец указала, что ИП (ФИО)3 с истцом трудовой договор с 27.09.2021 по 25.02.2023г. не заключал. ИП (ФИО)18 ссылается на 2 группу инвалидности и Индивидуальную программу реабилитации инвалида (в данной части истец обращает внимание суда о факте передачи третьим лицам моих персональных данных и нарушении неприкосновенности частной и личной жизни представителями ИП (ФИО)3 - адвокатом (ФИО)10, (ФИО)11, которые в суд по гражданскому делу N2-1595/2022 предоставили вместо ордера доверенность, а вместо нотариальной доверенности - обычную. В результате преступных действий ими получен доступ к материалам дела, заседаниям, они заявляли ходатайства и т.д., к документам истца по инвалидности и соответственно самим ИП (ФИО)8 О своем социальном статусе истец ответчика при трудоустройстве не уведомляла. В суд с возражениями на исковое заявление (ФИО)10 предоставил документы по инвалидности в качестве подтверждения законного увольнения, в которых доступен 1 класс труда по тяжести и напряженности. Им представлен протокол измерений показателей тяжести трудового процесса проведенной 02.06.2022г. спец.оценки условий труда (СОУТ) рабочего места расположенного: 394020, <адрес>, с которым истец не ознакомлена, но уволена. СОУТ проведена «Торгово-промышленной палатой Воронежской области» и размещена на официальном сайте Минтруда РФ. С представленной СОУТ истец не согласна. ИП (ФИО)3 письменного согласия на сбор, обработку и хранение персональных данных истца не получал. В действиях ИП (ФИО)3 четко прослеживается предвзятость, дискриминация труда истца, как работника-инвалида. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в испытании истцом чувства подавленности, унижения, горечи.
В судебном заседании истец (ФИО)2 исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные показания.
Представители ответчика – адвокат (ФИО)10, по доверенности (ФИО)11 возражали против исковых требований, ссылаясь на пропуск истцом срока В возражениях на исковые требования ответчик ссылался на то, что (ФИО)2 является инвалидом 2 группы, не имеет возможности трудиться на должностях 3 и 2 класса условий труда.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, представителей для участия в судебном заседании не направили, извещены в установленном законом порядке.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, заключение пом. прокурора Коминтерновского района г. Воронежа Чернышевой Е.А., полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду пропуска истцом срока на обращение в суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ) ИП (ФИО)3 отменен приказ от 03.12.2021 года № 6 «О прекращении (расторжении) трудового договора с (ФИО)12, (ФИО)2 восстановлена с 01.12.2022 года в должности продавца-кассира с окладом в соответствии со штатным расписанием (т. 1 л.д. 7). С данным приказом (ФИО)2 ознакомлена 06.10.2022.
Приказ принят ИП (ФИО)8 во исполнение решения Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 29.09.2022 года (не вступило в законную силу) по гражданскому делу по иску (ФИО)2 к ИП (ФИО)3 о восстановлении на работе, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 111-115).
30.09.2022 в адрес (ФИО)2 ИП (ФИО)8 направлено уведомление о необходимости явки в отдел кадров предприятия в рабочие дни с 10.00 час. до 15.00 час. по адресу: <адрес> оригиналом трудовой книжки для ознакомления с приказом (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ) и внесения соответствующей записи.
В этот же день 30.09.2022 года на основании приказа (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор с (ФИО)2 расторгнут по инициативе работодателя на основании п.11 ч. 1 ст. 77, абз. 3 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации – отсутствие в работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением – ИПР, выданным в порядке, установленном федеральным законом или иными правовыми актами Российской Федерации (т. 1 л.д. 46).
Приказ об увольнении (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ) направлен по адресу регистрации (ФИО)12 заказной почтой с уведомлением 30.09.2022, номер почтового идентификатора 39403830390938 (т. 1 л.д. 47).
Почтовая корреспонденция, направленная по адресу регистрации истца, возвращена в адрес ИП (ФИО)3 без вручения адресату, в связи с истечением срока хранения.
Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка, у ИП устанавливается нормированный/ненормированный рабочий день со следующим графиком работы и отдыха:
- у продавца-кассира, ревизора-контролера, операторов с 08.00 час. до 20.00, по сменному графику работы;
У сотрудников офиса с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 по сменному графику работы; перерыв с 13.00 до 14.00.
Возражая против исковых требований, представители ответчика указывали, что (ФИО)2 не могла осуществлять трудовую деятельность в должности продавца-кассира по состоянию здоровья, о чем ИП (ФИО)3 не было известно на момент первоначального заключения трудового договора. (ФИО)2 имеет возможность трудиться на должностях, предполагающих комфортные или благоприятные условия труда по тяжести и напряженности – 1 класс, ей прямо противопоказаны 2 и 3 класс. При приеме на работу (ФИО)2 не указывала, что она является инвалидом и не представляла соответствующие документы. В то же время согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда у ИП (ФИО)3 в отношении имеющихся у данного работодателя рабочих мест, в том числе рабочих мест продавцов-кассиров, установлен 2 класс условий труда. Однако, работа истца на указанных рабочих местах прямо запрещена имеющейся у нее программой реабилитации.
Согласно справке (№) (№), выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области», (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 бессрочно установлена инвалидность II группы по общему заболеванию (т. 1 л.д. 56).
В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области», степень ограничения способности (ФИО)2 к трудовой деятельности установлена вторая. Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: противопоказано – вредные или опасные условия труда по тяжести, 3 и 2 класс условий труда; вредные или опасные условия труда по напряженности, 3 и 2 класс условий труда; доступно – комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, по напряженности, 1 класс (т. 1 л.д. 165-167).
Согласно отчету Торгово-промышленной палаты Воронежской области о проведении специальной оценки условий труда у ИП (ФИО)3 в отношении имеющихся у данного работодателя рабочих мест, в том числе рабочих мест продавцов-кассиров, установлен 2 класс условий труда по тяжести трудового процесса.
Доказательств подложности данного отчета суду не представлено.
Определением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от (ДД.ММ.ГГГГ) по ходатайству истца по делу назначена государственная экспертиза условий труда для оценки качества проведения специальной оценки условий труда (т. 2 л.д. 46 47-48).
Согласно заключению Департамента труда и занятости населения Воронежской области (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте (№) продавец-кассир ИП (ФИО)3 соответствует требованиям Федерального закона от 28.2.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (т. 2 л.д. 50-58).
Оснований для назначения повторной экспертизы судом не установлено.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).
В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.
В статье 65 ТК РФ определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
В силу части третьей статьи 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).
Частью 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных названным кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях, названных этой статьей. К таким случаям относятся: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных названным кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
В соответствии с частью 2 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 1 этой статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (часть 3 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что требовать от лица, поступающего на работу, каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, законом запрещено. Нарушение установленных правил заключения трудового договора в силу пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ влечет его прекращение, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Закрепленная в пункте 11 части первой статьи 77 ТК РФ норма является отсылочной к нормам статьи 84 ТК РФ, в которой названы случаи нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, влекущие его прекращение, в связи с чем пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ должен применяться к трудовым отношениям во взаимосвязи с положениями статьи 84 ТК РФ. При этом данные нормативные положения применяются, если имеет место ситуация, когда изначально трудовой договор противоречил закону, поскольку его стороной был ненадлежащий субъект, то есть лицо, которое не могло быть стороной трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В подтверждение законности увольнения истца в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, ответчик должен был представить суду доказательства того, что изначально заключенный с истцом трудовой договор противоречил закону, поскольку истец не мог быть стороной этого трудового договора в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 84 этого кодекса, или иного федерального закона, а также представить суду доказательства, подтверждающие соблюдение порядка увольнения истца по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сославшись на положения абзаца третьего статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации (без указания части статьи), работодатель указывает основание увольнения – отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением – ИПР, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными правовыми актами.
В приказе работодателя от 30.09.2022 не содержится указаний на то, какое именно нарушение из предусмотренных в статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации правил заключения трудового договора послужило основанием для увольнения (ФИО)2
Действующее законодательство не позволяет суду самостоятельно за работодателя определять обстоятельства, юридические факты, послужившие основанием для увольнения работника.
Вопреки доводам стороны ответчика, законодательство не содержит указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида предоставления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности. Также законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении и сроках предоставления Индивидуальной программы реабилитации инвалида самим работником-инвалидом. Следовательно, и ответственность за отсутствие у работодателя в ситуации, когда указанную программу не предоставил сам работник-инвалид, либо за непредставление Индивидуальной программы реабилитации инвалида работником законодательством также не предусмотрена.
Если работник не предоставляет работодателю Индивидуальную программу реабилитации инвалида или отказывается от соблюдения ее рекомендаций, работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов.
Конвенцией о правах инвалидов (заключена в г. Нью-Йорке 13 декабря 2006 г., ратифицирована Российской Федерацией 25 октября 2012 г.) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (пункт 1 статьи 27 названной Конвенции).
КонституцияРоссийской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты(статья 7), закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены(статья 37, часть 3), право на охрану здоровья и медицинскую помощь(статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в ТрудовомкодексеРоссийской Федерации.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласностатье 2Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТрудовымкодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии состатьей 72Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (статья 73Трудового кодекса Российской Федерации).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть 1 статьи 73Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 73Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии спунктом 8 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 73Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзац пятый части 1 статьи 76Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Пункт 8 части 1 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (части 3и4 статьи 73названного Кодекса).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2010 г. N 1090-О-О и 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. N 887-О-О, от 24 декабря 2012 г. N 2301-О).
Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, регулирует Федеральныйзаконот 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Согласнопункту 10 статьи 2Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская деятельность - это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.
В соответствии счастью 1 статьи 58Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.
Из приведенных нормативных положений ТрудовогокодексаРоссийской Федерации в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Такой перевод может быть временным или постоянным. В случае, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан отстранить такого работника от работы с сохранением места работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается попункту 8 части 1 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации. При этом невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ, выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы.
Как следует из материалов дела и не оспаривалось стороной ответчика, надлежащим образом оформленное направление для прохождения медицинского освидетельствования истцу не выдавалось.
Справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные (ФИО)2 по результатам проведения медико-социальной экспертизы, не являются медицинским заключением.
Согласночасти 1 статьи 60Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медико-социальная экспертиза проводится в целях определения потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов (часть 2 статьи 60Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренныхКонституциейРоссийской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации, согласно егопреамбулеопределяет Федеральныйзаконот 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Встатье 2названного Закона приведено понятие социальной защиты инвалидов.
Социальная защита инвалидов - это система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества (часть 1 статьи 2Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Социальная поддержка инвалидов - это система мер, обеспечивающая социальные гарантии инвалидам, устанавливаемая законами и иными нормативными правовыми актами, за исключением пенсионного обеспечения (часть 2 статьи 2Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (часть 1 статьи 1Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 1Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Вчасти 1 статьи 7Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" приведено понятие медико-социальной экспертизы, согласно которому медико-социальная экспертиза - это признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения (часть 2 статьи 7Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными федеральному органу исполнительной власти, определяемому Правительством Российской Федерации. Порядок организации и деятельности федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социально защиты населения (часть 1 статьи 8Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации).
В числе функций федеральных учреждений медико-социальной экспертизы - установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты (пункт 1 части 3 статьи 8Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"), разработка индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов (пункт 2 части 3 статьи 8Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Согласночасти 1 статьи 11Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - это комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов. Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и ее форма определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (часть 2 статьи 11Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (часть 5 статьи 11Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95 утвержденыПравилапризнания лица инвалидом (далее также - Правила признания лица инвалидом), которыми определены порядок проведения медико-социальной экспертизы, основания (критерии) для признания гражданина инвалидом, а также документы, которые выдаются по результатам медико-социальной экспертизы гражданину, признанному инвалидом, - справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации.
Целью проведения медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванной стойким расстройством функций организма. Медико-социальная экспертиза проводится федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, на которые в том числе возлагаются функции по установлению гражданину инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты, разработке индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалидов. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида предусматривает комплекс реабилитационных мероприятий для инвалида, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
По смыслучастей 2,5 статьи 11Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", индивидуальная программа реабилитации инвалида, являющаяся обязательной для исполнения в том числе организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в случае ее представления гражданином, признанным инвалидом, для самого такого гражданина имеет рекомендательный характер и гражданин, признанный инвалидом, вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением требований трудового законодательства. Работодателемприувольненииработника не выполнены требования статьи73 ТК РФ
Требования истца о признании приказа (№)-к об увольнении незаконным, подлежат удовлетворению.
Согласно статьи234 ТК РФ,работодательобязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку законность увольнения истца ответчиком доказана не была, суд приходит к выводу о необходимости восстановления (ФИО)2 на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
В силу п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Период вынужденного прогула истца подлежит исчислению со следующего дня после увольнения с 01.10.2022 по дату принятия решения суда 30.10.2023.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ИП (ФИО)3 продавцу-кассиру устанавливается режим работы с 08.00 до 20.00 час. по сменному графику.
В судебном заседании стороны подтвердили, что график работы продавца-кассира неделя через неделю.
В соответствии с разделом 6 Правил, оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц 05 и 20 числа каждого месяца через кассу. У ИП устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Приказами о материальном стимулировании, доплатах и надбавках.
Из штатного расписания, утвержденного ИП (ФИО)8 на 2021 год следует, что оклад продавца-кассира установлен 18000 рублей. Согласно пояснений представителей ответчика, штатное расписание на 2022 год новое не утверждалось и только с 01.06.2023 года оклад повышен до 20000 рублей.
Согласно представленному штатному расписанию, утвержденному ИП (ФИО)8 31.05.2023, с 01.06.2023 должностной оклад продавца-кассира 20000 рублей.
В материалы дела представлен приказ ИП (ФИО)3 (№)-п от (ДД.ММ.ГГГГ), которым утверждена система расчета заработной платы и премирования для отдельных видов точек: при выручке до 40000 руб. в день - не премируется, премии предусмотрены при выручке от 40000 руб. день и выше (т. 2 л.д. 7,8)
Из пояснений свидетеля (ФИО)13, работающей в должности главного бухгалтера ИП (ФИО)3 следует, что заработная плата продавца-кассира выплачивается в соответствии с окладом. Только на торговых точках, где имеется определенная сумма выручки дополнительно выплачиваются премии. Торговая точка на <адрес>, где стажировалась (ФИО)2 имеет небольшую выручку, выплата премий на данной торговой точке не предусмотрена.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности (ФИО)11 пояснила, что заработная плата согласно штатному расписанию выплачивается за работу продавца-кассира по указанному графику, то есть за две недели работы.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1, работающая контролером-ревизором у ИП (ФИО)3, пояснила, что оклад продавца-кассира 20000 рублей. Кроме оклада на некоторых торговых точках выплачиваются премии. Поскольку выручка на торговой точке по <адрес> небольшая, заработная плата продавца-кассира состоит только из оклада.
Представленная справка о доходах за 2023 год в отношении Свидетель №1, в отношении продавца (ФИО)14 свидетельствует, что выплата заработной платы осуществляется в размере оклада.
Доказательств начисления и выплаты заработной платы в иных размерах суду не представлено.
Вопросы оплаты труда сотрудников ИП (ФИО)3 регламентируются индивидуальными трудовыми договорами, штатным расписанием и правилами внутреннего распорядка.
Иного документа, регламентирующего заработную плату, материалы дела не содержат.
Представленные документы не подтверждают доводы истца о наличии доплаты в виде 2 процентов от денежной выручки от продажи.
Исходя из совокупности доказательств, суд полагает необходимым принять за основу установленной истцу заработной платы, сведения о заработной плате, содержащиеся в штатном расписании.
Таким образом за период вынужденного прогула неполученный заработок истца составил:
с 01 октября 2022 по 31 мая 2023 по 18000 рублей ежемесячно, то есть 144000 рублей (18000 х8); с 01 июня 2023 по 30 октября 2023 по 20000 рублей – 100000 рублей (20000 х 5), общая сумма оплаты на время вынужденного прогула составляет 244000 рублей.
В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.
Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению в размере 54000 рублей за период с 01.10.2022 по 31.12.2022.
Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 24812, 93 руб., согласно следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 000,00
20.11.2022
23.07.2023
246
7,50 %
1/150
18 000,00 ? 246 ? 1/150 ? 7.5%
2 214,00 р.
18 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
18 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
224,40 р.
18 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
489,60 р.
18 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
655,20 р.
18 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
18 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
18,00 р.
Итого:
3601,20
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 000,00
20.12.2022
23.07.2023
216
7,50 %
1/150
18 000,00 ? 216 ? 1/150 ? 7.5%
1 944,00 р.
18 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
18 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
224,40 р.
18 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
489,60 р.
18 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
655,20 р.
18 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
18 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
18,00 р.
Итого:
3331,20руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 000,00
20.01.2023
23.07.2023
185
7,50 %
1/150
18 000,00 ? 185 ? 1/150 ? 7.5%
1 665,00 р.
18 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
18 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
224,40 р.
18 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
489,60 р.
18 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
655,20 р.
18 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
18 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
18,00 р.
Итого:
3 052,20руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 000,00
20.02.2023
23.07.2023
154
7,50 %
1/150
18 000,00 ? 154 ? 1/150 ? 7.5%
1 386,00 р.
18 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
18 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
224,40 р.
18 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
489,60 р.
18 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
655,20 р.
18 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
18 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
18,00 р.
Итого:
2 773,20руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 000,00
20.03.2023
23.07.2023
126
7,50 %
1/150
18 000,00 ? 126 ? 1/150 ? 7.5%
1 134,00 р.
18 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
18 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
224,40 р.
18 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
489,60 р.
18 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
655,20 р.
18 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
18 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
18,00 р.
Итого:
2 521,20руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 000,00
20.04.2023
23.07.2023
95
7,50 %
1/150
18 000,00 ? 95 ? 1/150 ? 7.5%
855,00 р.
18 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
18 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
224,40 р.
18 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
489,60 р.
18 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
655,20 р.
18 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
18 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
18,00 р.
Итого:
2 242,20руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 000,00
20.05.2023
23.07.2023
65
7,50 %
1/150
18 000,00 ? 65 ? 1/150 ? 7.5%
585,00 р.
18 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
18 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
224,40 р.
18 000,00
5.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
489,60 р.
18 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
655,20 р.
18 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
18 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
18,00 р.
Итого:
1 972,20руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 000,00
20.06.2023
23.07.2023
34
7,50 %
1/150
18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%
306,00 р.
18 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
18 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
224,40 р.
18 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
489,60 р.
18 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
655,20 р.
18 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
18 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
18,00 р.
Итого:
1 693,20руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
20.07.2023
23.07.2023
4
7,50 %
1/150
20 000,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%
40,00 р.
20 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
20 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
249,33 р.
20 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
20 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
544,00 р.
20 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
728,00 р.
20 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
20 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
20,00 р.
Итого:
1 581,33руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
20.08.2023
17.09.2023
29
12,00 %
1/150
20 000,00 ? 29 ? 1/150 ? 12%
464,00 р.
20 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
20 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%
728,00 р.
20 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
20 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
20,00 р.
Итого:
1212,00руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
20.09.2023
29.10.2023
40
13,00 %
1/150
20 000,00 ? 40 ? 1/150 ? 13%
693,33 р.
20 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
20 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
20,00 р.
Итого:
713,33руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
20.10.2023
29.10.2023
10
13,00 %
1/150
20 000,00 ? 10 ? 1/150 ? 13%
173,33 р.
20 000,00
30.10.2023
30.10.2023
1
15,00 %
1/150
20 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 15%
20,00 р.
Итого:
193,33руб.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г., исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10).
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Из материалов дела следует, что с 01.06.2023 года оклад продавца-кассира ИП (ФИО)8 повышен с 18000 руб. до 20000 руб.
Оснований для взыскания с ответчика суммы инфляции заработной платы с 01.10.2022 по день вынесения решения судом не установлено.
Разрешая требования спор о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3).
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).
В судебном заседании установлено, что истцом (ФИО)2 трудовая книжка работодателю не передавалась.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При рассмотрении требований работника о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
В судебном заседании установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО)2 обратилась в Коминтерновский районный суд г. Воронежа с иском к ИП (ФИО)15 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, ссылаясь на то, что с 07.11.2022 года она работала в должности продавца-кассира ИП (ФИО)15
Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено и истцом не было представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность ее трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у нее трудовой книжки при возможности получения сведений о трудовой деятельности в ПФР, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Из материалов дела следует, что при принятии решения Коминтерновским районным судом г. Воронежа от 29.09.2022 года по делу № 2-1595/2023 рассматривались требования (ФИО)2 к ИП (ФИО)3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
(ФИО)2 восстановлена на работе с 01.12.2021 года, расчет взыскиваемых при увольнении денежных сумм произведен судом на дату принятия решения 29.09.2022.
В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца 30.09.2022 взысканию не подлежит.
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику вденежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Вслучае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004 года №2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела сучётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер причинённых этим страданий, и приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации 750000 рублей является завышенным.
Учитывая характер допущенных нарушений, длительность несоблюдения ответчиком трудовых прав истца, период обращения истца в суд для защиты своих прав, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу онеобходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 20000рублей.
Принимая во внимание, что истец (ФИО)2, приказом ИП (ФИО)3 (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ) восстановлена на работе на основании решения Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 29.09.2022, приказ с указанным номером от указанной даты о приеме на работу (ФИО)2 не издавался, оснований для удовлетворения исковых требований в части признания приказа (№)-к от (ДД.ММ.ГГГГ) незаконным у суда не имеется.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" персональныеданные - любая информация, относящаясяк прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъектуперсональныхданных).
Согласно п. 3, 5 ст. 3 ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожениеперсональных данных; распространение персональныхданных - действия, направленные на раскрытие персональныхданных неопределенному кругу лиц.
Частью 1 ст. 6 указанного Закона предусмотрено, что обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
В соответствии с положениями ФЗ «О персональных данных» персональные данные работника используются работодателем в целях выполнения требований трудового, налогового, пенсионного законодательства, иных нормативных актов, заполнения первичной статистической документации.
Однако, суду не было представлено достоверных доказательств, как нахождения в спорный период в распоряжении ответчика каких-либо документов, содержащихперсональныеданные истца, так и нарушения прав последнего со стороны ответчика.
Заявляя о признании действий оператора незаконными, истец в судебном заседании ссылалась на то, что при трудоустройстве ответчиком не было получено от нее заявление с согласием на обработку персональных данных, которые ответчик при отсутствии ее согласия использует.
Из материалов гражданского дела № 211595/20232 следует, что данные требования истца являлись предметом рассмотрения суда и поскольку указанное решение суда на момент рассмотрения настоящего дела не вступило в законную силу, подлежат оставлению без рассмотрения на основании абз. 5 ст. 222 ГПК РФ.
Доводы истца о незаконности действий ответчика по обработке персональных данных, выразившихся в предоставлении суду справки МСЭ, Индивидуальной программы реабилитации инвалида, сведений о нахождении гражданского дела по иску (ФИО)2 к ИП (ФИО)15 об установлении факта трудовых отношений, основаны на неверном толковании норм права.
Указанные действия ответчика вызваны его процессуальным положением по делу и обязанностью в силу ст. 56 ГПК РФ предоставления доказательств суду в подтверждение доводов и возражений.
В судебном заседании стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из материалов дела следует, что в приказе (№)к от (ДД.ММ.ГГГГ) об увольнении (ФИО)2 с работы подпись (ФИО)2 об ознакомлении с данным приказом отсутствует, равно как и отсутствуют в приказе данные о невозможности довести этот приказ до сведения (ФИО)2 либо об отказе (ФИО)2 ознакомиться с приказом под роспись.
Данный приказ направлен (ФИО)2 по почте 30.09.2022 по адресу регистрации истца (т. 1 л.д. 46,47),
Почтовая корреспонденция возвращена без вручения адресату по истечении срока хранения.
В судебном заседании установлено, что 30.09.2023 года (ФИО)2 посещала офис ИП (ФИО)3, что сторонами не оспаривалось. Из прослушанной в судебном заседании аудиозаписи следует, что ни с какими приказами работодатель, представители работодателя (ФИО)2 не знакомили, о наличии каких-либо приказов не сообщали.
Как указывает истец, 07.12.2022 на сайте Госуслуг размещена информация о внесении записей в электронную трудовую книжку ИП (ФИО)8, в которой указано о принятии истца на работу 30.09.2022 и увольнении 30.09.2022. Истец полагает срок на обращение в суд пропущен по уважительной причине, поскольку приказ об увольнении не доведен до нее, на протяжении длительного времени истцом предпринимались действия по исполнению решения суда от 29.09.2022 о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. 03.10.2022 (ФИО)2 обращалась в Коминтерновский районный суд г. Воронежа с заявлением о выдаче дубликата исполнительного листа о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) имело место обращение в прокуратуру Воронежской области по факту незаконного увольнения. 07.02.2023 истцом подано заявление в Коминтерновский РОСА г. Воронежа о принудительном исполнении решения суда о восстанволении ее на работе, взыскании денежных средств. Исполнительное производство окончено 13.02.2023 в день перечисления ей денежных средств работодателем.
Обращение в органы прокуратуры указано истцом в качестве одной из причин, свидетельствующих об уважительности пропуска месячного срока для обращения в суд.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 указано на то, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд при рассмотрении трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Кроме того, рассматривая конкретный спор - о неправомерном увольнении работника, Верховный Суд РФ разъяснил, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения гражданина в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут также восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению судебной коллегии, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока.
Таким образом, досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа также является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника.
Учитывая изложенное, принимая во внимание наличие инвалидности у истца, принятие на протяжении длительного времени мер по принудительному исполнению решения суда о восстановлении на работе, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ и восстановлении указанного срока.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6488 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя (ФИО)3 от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-к об увольнении (ФИО)2 на основании п.11 ч. 1 ст. 77, абз. 3 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить (ФИО)2 на работе у индивидуального предпринимателя (ФИО)3 в должности продавца-кассира с 01.10.2022 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя (ФИО)3 в пользу (ФИО)2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.10.2022 года по 30.10.2022 года в размере 244000 рублей, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 24812, 93 руб., компенсацию морального вреда 20000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований (ФИО)2 отказать.
Решение в части восстановления на работе (ФИО)2 и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в размере 54000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Прекратить производство по делу в части исковых требований (ФИО)2 к индивидуальному предпринимателю (ФИО)3 о признании действий оператора незаконными.
Взыскать с индивидуального предпринимателя (ФИО)3 государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж в размере 6488 рублей.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья Берлева Н.В.
Решение в окончательной форме изготовлено 10.11.2023