Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

именем Российской Федерации

03 марта 2023 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дорохиной И.В.,

при секретаре Сентюриной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 В.ича к ООО «РенессасЭнергоСтрой», МИФНС России № по <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, просит суд: взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 520 483,82 руб. за период с января по июнь 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 430 200,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что при ознакомлении с возражениями ООО «РенессансЭнергоСтрой», поданных в рамках гражданского дела №, истцом обнаружено несоответствие в размере выплаченной истцу заработной платы. Так, ответчик в возражениях утверждает, что выплатил истцу заработною плату за 2019 г в полном объеме. В соответствии с представленными ведомостями истцу были выплачены суммы: за январь 7037,24 руб., за февраль 5382,50 руб., за март 5981 руб., за апрель 5438 руб., за май 5981 руб., за июнь 5666 руб., за июль 11963 руб., за август 11962 руб., за сентябрь 1963 руб., за октябрь 11 962 руб., за ноябрь 11 468,56 руб., за декабрь 5 000 руб. Этими ведомостями ООО «РенессансЭнергоСтрой» доказывает, что выплатил истцу заработную плату в размере 35485,74 руб. По заявлению истца ДД.ММ.ГГГГ была выдана справка о заработной плате. Указанной справкой подтверждается, что начисленная заработная плата за период с января по июнь 2019 г. составляет 420 020 руб., налоговый вычет – 54 603 руб. Таким образом. задолженность по заработной плате составляет 420 020 руб. – 54 603 руб.=365 414,00 руб. В соответствии с представленными документами задолженность по заработной плате составила 365414 руб.-35485,74 руб.=329 928,26 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 190 555,56 руб. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в размере 520 483,82 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Представители ответчиков ООО «РенессансЭнергоСтрой», МИФНС России № по <адрес> в суд не явились, извещены.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «РенессансЭнергоСтрой» регистрирующим органом (МИФНС России № по <адрес>) ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица МИФНС России № по <адрес> в суд не явился, извещался надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещённых надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Исследовав материалы дела, изучив представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом истцу предлагалось представить расчет взыскиваемых сумм, исходя из заработной платы истца, количества отработанных за взыскиваемый период рабочих дней.

Указанные доказательства ФИО1 не представлены.

Суд считает, что истец злоупотребляет правом, обратившись в суд с настоящим иском и, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не предоставив суду достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих размер исковых требований, наличие трудовых отношений между сторонами, размер заработной платы, доказательства, подтверждающие количество отработанных в месяце дней, расчет взыскиваемых сумм, который мог быть проверен судом, поскольку обязанность доказать указанные обстоятельства по заявленным истцом требованиям возложена на истца. Наличие в производстве суда иных дел с участием тех же лиц не является основанием для освобождения истца от обязанности представить суду необходимые доказательства.

Недопустимость злоупотребления правом является общеправовым принципом. Он распространяется и на регулирование трудовых отношений. В частности, в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прямо сказано, что при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. При этом обнаруженное судом злоупотребление может повлечь отказ в удовлетворении не только требований о восстановлении на работе, но и иных требований.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от требований о взыскании задолженности, по которым суд пришел к выводу об отказе, они также не подлежат удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении иска, суд также учитывает то обстоятельство, что ФИО1 с 2019 года неоднократно обращался в Ногинский городской суд <адрес> с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, своевременно был ознакомлен с возражениями ответчика в рамках рассматриваемых дел, каких-либо требований о взыскании указанных в настоящем иске сумм не заявлял, что, по мнению суда, также свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 В.ича к ООО «РенессасЭнергоСтрой», МИФНС России № по <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.В.Дорохина