ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июля 2025 года пгт. Спирово
Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области в составе
председательствующего судьи Урядниковой Е.А.,
при секретаре судебного заседания Кузовенковой В.И.,
с участием прокурора Спировского района Тверской области Сороцкой А.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в пгт. Спирово Тверской области гражданское дело № 2-1-130/2025 (69RS0006-02-2025-000180-35) по исковому заявлению прокурора Спировского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
УСТАНОВИЛ:
В Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области поступил иск прокурора Спировского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой Спировского района на основании коллективного обращения по факту нарушения трудовых прав проведена проверка деятельности муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (далее – МУП «ЦКО»), которой установлено, что ФИО1, осуществлявшему трудовую деятельность в МУП «ЦКО» по профессии «слесарь АВР», в нарушение статей 21, 22, 136 ТК РФ начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2025 года, подлежавшая выплате до 30.04.2025 года, в размере 25 837,02 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8 609,23 руб.
В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить задолженность с уплатой процентов.
Просит суд, с учетом уточнений: взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 01.04.2025 года по 30.04.2025 года в размере 25 837,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8 609,23 руб., денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 30.04.2025 года, для произведения окончательного расчета всех сумм, причитающихся работнику за апрель 2025 года, до момента вынесения судебного решения.
Прокурор Спировского района Тверской области Сороцкая А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, заявленные прокурором требования поддержал полностью; просил обратить решение суда к немедленному исполнению.
Представитель ответчика – МУП «ЦКО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом заказной корреспонденцией.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в силу положений части 1 статьи 233 ГПК РФ.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, проведенной прокуратурой Спировского района Тверской области проверкой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 02.12.2019 года осуществляет трудовую деятельность в МУП «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области в должности «слесарь АВР». Трудовой договор расторгнут в связи с увольнением истца 30.04.2025 года.
Согласно пункту 7.8 Положения об оплате труда работников МУП «ЦКО» заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже двух раз в месяц, а именно: 30 числа расчётного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт за месяц).
В нарушение приведённых положений трудового законодательства ФИО1 не выплачена заработная плата за апрель 2025 года, подлежавшая выплате по 30.04.2025 года включительно, в размере 25 837,05 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8 609,23 руб.
Принимая во внимание, что указанный размер задолженности работодателем не оспаривается и подтверждается информацией МУП «ЦКО», суд приходит к выводу, что заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате и производное от него требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за периоды с 30.04.2025 года по 25.07.2025 года составляет 4 039,40 руб. (34 446,25 х 39 дней х 1/150 х 21 %) + (34 446,25 х 47дней х 1/150 х 20 %).
Решением Арбитражного суда Тверской области от 20.12.2024 года МУП «ЦКО» признано банкротом, в отношении указанного предприятия открыто конкурсное производство.
В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Суд, руководствуясь частью 1 статьи 212 ГПК РФ, с учётом необходимости незамедлительно обеспечить погашение задолженности по заработной плате, невыплата которой приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование, приходит к выводу о необходимости обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным ввиду начала признания предприятия банкротом.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Спировского района Тверской области, поданные в защиту интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года в сумме 25 837,02 руб., задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8 609,23 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2025 года по 25.07.2025 года в размере 4 039,40 руб.
Решение суда обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «Спировский муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Е.А. Урядникова
Мотивированное решение суда составлено 30 июля 2025 года.
69RS0006-02-2025-000180-35