Дело №2-6174/2022
27RS0004-01-2022-007700-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Хабаровск 12 декабря 2022г.
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе
председательствующего судьи Суворовой И.Ю.,
с участием истца Ча ФИО1,
при секретаре Мельяненко А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ча ФИО1 ФИО4 к АО «Хабаровская Горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ча ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Хабаровская Горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения за 2014 и 2015. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 19.04.2006 по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях. За периоды работы 2014 по 2015 ему начислена, но не выплачена премия в общей сумме 43 868,05 руб., в подтверждение чего ответчиком 20.10.2022 выдана справка. Обратившись к руководству предприятия с заявлением о выплате причитающихся ему денежных средств, получил отказ.
Просил суд взыскать с АО «Хабаровская Горэлектросеть» задолженность по начисленному вознаграждению в сумме 43 868,05 руб., компенсацию за задержку выплаты 53 093,81 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб.
При рассмотрении дела истец Ча ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в иске. Суду показал, что на день рассмотрения дела денежные средства ему не выплачены.
Представитель ответчика АО «Хабаровская горэлектросеть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, завил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменном отзыве исковые требования не признал, указав на пропуск истцом срока исковой давности на обращение с данным иском в суд, а также на факт отсутствия в 2014-2015 денежных средств на выплату премиальных вознаграждений.
В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, заслушав участников процесса, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст.191 ТК РФ).
В силу ст.129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников. В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст.ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
При рассмотрении дела судом установлено, что Ча ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «Хабаровская горэлектросеть» в должности водителя, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки.
Приказами АО «Хабаровская Горэлектросеть» № и № принято решение о выплате вознаграждения персоналу предприятия по итогам работы за 2014 года и 2015 год.
Согласно справке АО «Хабаровская Горэлектросеть» от 20.10.2022 на основании приказов №№ вознаграждение Ча ФИО1 по итогам работы за 2014 год и 2015 год за вычетом НДФЛ составляет 43 868,05 руб., которое на день подачи иска Ча ФИО1 не выплачено.
Факт начисленного вознаграждения и невыплаты заявленной задолженности в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался. При установленных по делу фактических обстоятельствах, суд находит заявленные требования в части взыскания премиального вознаграждения подлежащими удовлетворению.
Также подлежит удовлетворению и исковое требование о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.
Частью 2 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).
Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Поскольку нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, так как трудовые отношения между сторонами продолжаются, указанная премия была начислена, но не выплачена, указанный процессуальный срок истцом не пропущен.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч.1 ст.21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носит длящийся характер и имеет место на момент разрешения спора по существу, принимая во внимание, что срок для обращения с иском о взыскании премии истцом не пропущен, довод ответчика о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд является неправомерным.
Расчет компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, представленный истцом, судом проверен, признан правильным, ответчиком указанный расчет не оспорен, в связи с чем, принимается судом.
В связи с изложенным подлежит удовлетворению исковое требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 53 093,81 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт нарушений трудовых прав истца установлен судом при рассмотрении дела.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст.1101 ГК РФ, согласно которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При рассмотрении дела факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, а именно необоснованная невыплата премиального вознаграждения, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с учетом допущенных ответчиком нарушений с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств данного дела, периода нарушения прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.
В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» за требования имущественного и неимущественного характера в размере 3408,86 руб.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст.56, 193-199 ГПК РФ, суд –
РЕШИЛ:
Исковые требования Ча ФИО1 ФИО5 к АО «Хабаровская Горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Хабаровская Горэлектросеть» (ИНН <***>) в пользу Ча ФИО6 Николаевича (паспорт №) премию за 2014-2015 за вычетом НДФЛ в размере 43 868,05 руб., компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме 53 093,81 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.
Взыскать с АО «Хабаровская Горэлектросеть» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3408,86 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 13.12.2022.
Судья: И.Ю. Суворова