Решение по делу № 02-0658/2025 от 24.03.2025 - о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 77RS0019-02-2024-009112-76

Дело № 02-0658/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 января 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Болотниковой А.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0658/2025 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ПК АТЛАНТ» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к АО «ПК АТЛАНТ» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с 01 апреля 2016 года работал в адрес «ПФ АТЛАНТ» (прежнее наименование АО «ПК АТЛАНТ» до 06 марта 2023 года) в должности руководителя подразделения систем отопления, вентиляции и кондиционирования на основании трудового договора № 294 от 01 апреля 2016 года. В соответствии с п.1.1 указанного трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере сумма, однако ответчик прекратил выплату заработной платы, начиная с 01 января 2020 года. Направленные истцом письменные заявления о расторжении трудового договора и выплаты всех причитающихся сумм, были оставлены ответчиком без исполнения.

Истец просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с работником № 294 от 01 апреля 2016 года, заключенный между фиоА и АО «ПК АТЛАНТ» 28 марта 2024 года, внести запись в трудовую книжку фио о прекращении (расторжении) трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать документы при прекращении трудового договора (расчетный листок по последним выплатам, выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; справку о доходах и суммах по форме 2-НДФЛ, копию приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 28 марта 2024 год в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2020 года по 28 марта 2024 год в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 января 2020 года по 28 марта 2024 год в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1, а также его представитель по доверенности ФИО2 явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

В судебное заседание представители ответчика по доверенности ФИО3, фио явились, возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали доводы письменных возражений, а также пояснили суду, что истцом пропущен срок исковой давности, так как истец был уволен на основании приказа от 14 июня 2018 года № 31-ЛС.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Статья 22 ТК РФ, устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.1, 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 ТК РФ).

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 апреля 2016 года между истцом ФИО1 и адрес «ПК АТЛАНТ» был заключен трудовой договор № 294.

Согласно п.1.1 указанного трудового договора истец был принят на работу в должности руководителя подразделения систем отопления, вентиляции и кондиционирования с окладом сумма.

14 июня 2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом генерального директора адрес «ПК АТЛАНТ» № 31-ЛС от 14 июня 2018 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут и он был уволен. В подтверждение указанного обстоятельства представителем ответчика представлена копия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая содержит подпись фио в получении трудовой книжки, а также дату выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес от 08 августа 2024 года № 05-10/114419, в соответствии с которым страхователем адрес «ПК АТЛАНТ» в отношении застрахованного лица ФИО1 в орган СФР представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета: о факте работы по форме «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)» за отчетные периоды с апреля 2016 г. по июнь 2018 г.; о начисленных страховых взносах и стаже по форме «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР)» за отчетные периоды с адрес 2016 г. по адрес 2016 г.; о страховом стаже по форме «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (С3В-СТАЖ» за отчетные периоды 2017-2018 гг. Указанные сведения приняты и включены в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих трудовую деятельность истца у ответчика после июня 2018 года, сторонами в материалы дела не представлены.

Как следует из ответа на судебный запрос Филиала № 2 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес, в региональной базе данных на зарегистрированное (застрахованное) лицо фио имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями, так предоставлены сведения о работодателе за период с января 2020 года по июнь 2020 года ООО «РСУ-7», за период с января 2020 года по февраль 2021 года, с апреля 2021 года по февраль 2022 года, с апреля 2022 года по июль 2022 год, за октябрь 2022 года, с декабря 2022 года по августа 2024 года ООО «КАРНО».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснил суду, что работает заместителем генерального директора АО «ПК АТЛАНТ» с 2004 года и по настоящее время. В его обязанности входят общехозяйственные задачи, контроль и выполнение работ на строительных объектах, прием и увольнение сотрудников, руководство режимом секретных подразделений. Истец фио являлся сотрудником организации, руководил подразделениями вентиляции и кондиционирования с 2016 по середину 2018 года. Примерно в середине 2018 года он обратился с заявлением и был уволен, с ним были произведены все расчеты. После увольнения в качестве ИП гражданин фио выполнял несколько подрядов для ответчика. С 2018 года истец в АО «ПК АТЛАНТ» не работает. А с 2020 года с истцом не было никаких отношений, даже как с индивидуальным предпринимателем, в списках сотрудников он не значился, в списке на получения пропуска он не значился так же, как и в списках на мобилизацию.

Суд доверяет показаниям допрошенного свидетеля, поскольку они не противоречат иным доказательствам в материалах дела, свидетель был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Представителем ответчика на судебных заседаниях, а также в письменном отзыве на исковое заявление указывалось на пропуск истцом срока исковой давности и применении последствий пропуска срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из положений ст. 200 ГК РФ следует, что если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В своем исковом заявлении истец указывает, что ответчик прекратил выплату заработной платы с 01 января 2020 года, исковое заявление было направлено в суд, согласно штампу на почтовом конверте 01 июня 2024 года. Таким образом, суд соглашается с позицией ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд с исковым заявлением, так как истец обратился в суд спустя 4,5 года после того как узнал о невыплате ему заработной платы. Ходатайств о восстановлении пропуска срока исковой давности истцом не заявлялось, а также в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока исковой давности.

Пунктом 4.1 ст. 198 ГПК РФ установлено, что в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований фио к АО «ПК АТЛАНТ» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, суд считает необходимым отказать.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований, на основании положений ст. 98 ГПК РФ оснований для взыскания судебных расходов с ответчика в пользу истца также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «ПК АТЛАНТ» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.И. Болотникова

Мотивированное решение составлено 24 марта 2025 года