УИД№77RS0001-02-2021-018473-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2022 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1504/22 по иску ФИО2 к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором с учетом последующих уточнений, просила взыскать с ООО «СтеллаСтрой» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 909 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей, почтовые расходы в сумме 316 рублей 39 копеек.
Иск мотивирован тем, что ФИО2 в период с 22.03.2021 г. по 25.06.2021 г. работала в ООО «СтеллаСтрой» в должности бухгалтера и ей был установлен должностной оклад 24 137 рублей 93 копеек в месяц. После увольнения истца с работы, ответчиком истцу была выплачена задолженность по заработной плате с задержкой, а именно 11 ноября 2021 г. ей были выплачены: задолженность по заработной плате – 23 105 рублей 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск, а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 479 рублей 82 копейки. При этом, по мнению ФИО2, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 389 рублей 42 копеек, в связи с чем с бывшего работодателя подлежит взысканию оставшаяся часть указанной компенсации в размере 909 рублей 60 копеек. В результате указанных неправомерных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, размер компенсации которого ФИО2 оценивает в 120 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «СтеллаСтрой» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом была полностью погашена, также выплачена компенсация за просрочку выплаты.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО2 в период с 22.03.2021 г. по 25.06.2021 г. работала в ООО «СтеллаСтрой» в должности бухгалтера на основании трудового договора, ей был установлен должностной оклад в размере 24 137 рублей 93 копеек в месяц.
Приказом от 25.06.2021 года истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в ее трудовой книжке.
После увольнения истца с работы ответчиком истцу была выплачена задолженность по заработной плате с задержкой - 11 ноября 2021 г. ей были выплачены: задолженность по заработной плате в размере 23 105 рублей 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск, а также денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 479 рублей 82 копеек.
Указанные обстоятельства также подтверждаются исследованными судом трудовым договором от 22.03.2021 г., трудовой книжкой истца, финансовыми документами.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком была выплачена истцу компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, с расчетом которой суд соглашается, суд не находит паровых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что судом установлено нарушение положений действующего законодательства и прав истца на своевременную выплату заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении требования о взыскании указанной компенсации в размере 120 000 рублей суд считает необходимым отказать, как чрезмерно завышенном.
Также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в сумме 316 рублей 39 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтеллаСтрой» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, почтовые расходы в размере 316 рублей 39 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Стелла Строй» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.
Решение составлено в окончательной форме 27 июня 2022 года.
Судья Е.Г. Зотова