Решение по делу № 02-2651/2025 от 11.06.2025

УИД 77RS0009-02-2025-002215-70

Дело № 2-2651/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2651/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фобизнес» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фобизнес» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между ФИО1 (работник) и ООО «Фобизнес» (работодатель) был заключен трудовой договор № ФО 07 от 19 апреля 2021 года. В соответствии с условиями договора работодатель предоставляет работнику работу по должности консультант 1С, а работник обязуется лично выполнять указанную работу. Работник принимается на работу в отдел внедрения и сопровождения 1С. Место работы работника – офис ООО «Фобизнес» по адресу: адрес, БЦ «Нагатинский», оф. 1302.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании дополнительного соглашения № 6 от 02 мая 2024 года к трудовому договору № ФО 07 от 19 апреля 2021 года истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц до удержания налога на доходы физических лиц, из расчета 40 часов в неделю. Работнику назначается надбавка за особые профессиональные навыки в размере сумма

Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности исполнялись должным образом, однако с 15 октября 2024 года ответчик перестал истцу выплачивать заработную плату.

Истец уволилась с предприятия ответчика с 20 ноября 2024 года.

На дату предъявления искового заявления, общая сумма задолженности (задолженности по выплате заработной платы) ответчика перед истцом составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма

Истец обратилась 17 января 2025 года в адрес ответчика с официальной досудебной претензией с требованием об оплате задолженности по заработной плате, однако претензия осталась без ответа (ответ на претензию не поступил), денежные средства (задолженность по заработной плате) ответчиком истцу выплачена не была.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Фобизнес» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что между ФИО1 (работник) и ООО «Фобизнес» (работодатель) был заключен трудовой договор № ФО 07 от 19 апреля 2021 года. В соответствии с условиями договора работодатель предоставляет работнику работу по должности консультант 1С, а работник обязуется лично выполнять указанную работу.

Работник принимается на работу в отдел внедрения и сопровождения 1С.

Место работы работника – офис ООО «Фобизнес» по адресу: адрес, БЦ «Нагатинский», оф. 1302.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истец уволилась с предприятия ответчика с 20 ноября 2024 года.

Общая сумма задолженности (задолженности по выплате заработной платы) ответчика перед истцом составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.

Истец обратилась 17 января 2025 года в адрес ответчика с досудебной претензией с требованием об оплате задолженности по заработной плате, однако претензия осталась без ответа (ответ на претензию не поступил), денежные средства (задолженность по заработной плате) ответчиком истцу выплачена не была.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фобизнес» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фобизнес» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фобизнес» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2025 года.

Судья: