Дело № 2 – 4380/2022 17 ноября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Степанянц А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Румикон» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений в период с 29 октября 2021 года по 28 декабря 2021 года; внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 28 декабря 2021 года; взыскании задолженности по заработной плате в размере 49 404 рубля, компенсации морального вреда в размере 22 596 рублей, почтовых расходов в размере 600 рублей, расходов по оплате изготовления копии документов в размере 140 рублей.

В обоснование иска истица указывает, что она работала на предприятии ООО «Румикон» с 29 октября 2021 года в должности аналитик 1С. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истице выдан не был. С истицей был заключен договор № RMHR-000006 от 29 октября 2021 года, сроком на один месяц. Далее был заключен договор № RMHR-000008 от 01 декабря 2021 года, сроком на 1 месяц. Ответчиком трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издан, в трудовую книжку соответствующие записи не внесены. Истицей в адрес ответчика были направлены акты выполненных работ, выполненные работы ответчик не оплатил.

Истица в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщила, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявила.

Представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что между сторонами существовали гражданско-правовые отношения, просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового договора РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. ст. 5, 6, 8 - 10 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 17 указанного постановления Пленума ВС РФ к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. В подтверждение перечисленного в силу ст. ст. 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ принимаются любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судом установлено, что между сторонами заключен договор № RMHR-000006 от 29 октября 2021 года, сроком на один месяц. Далее был заключен договор № RMHR-000008 от 01 декабря 2021 года, сроком на 1 месяц.

В соответствии с условиями указанных договоров, исполнитель работает на территории Республики Беларусь, г. Минск и оказывает услуги дистанционно; исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика работы: разработать программный код и алгоритмы; создать и имплементировать программные компоненты; производить настройку программного продукта; оказывать методическую поддержку по почте и телефону клиентам; фиксировать все обращения в «Active Collab»; проводить презентацию доработанного функционала; проводить внутренние консультации сотрудников на проекте в рамках задач.

По окончании выполнения работ предоставить Заказчику подписанный со своей стороны Акт сдачи-приемки выполненных работ и Отчет о выполненной работе в произвольной форме (пункт 2.1.4).

Заказчик обязуется в течение трех рабочих дней с даты получения соответствующего Акта сдачи-приемки выполненных работ подписать его и направить исполнителю один экземпляр или предоставить мотивированный отказ в приемке выполненных работ (пункт 2.2.2); оплачивать выполненные исполнителем работы в течение трех банковских дней после подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ обеими сторонами (пункт 2.2.3).

Стоимость выполненных в соответствии с пунктом 1.1, 1.2 договора работ составляет 30 000 рублей (пункт 3.1).

Оплата выполненных исполнителем работ производится на основании подписанного сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ (пункт 3.2).

При указанных обстоятельствах, исходя из анализа представленным истицей в материалы дела документов, принимая во внимание, что в обоснование своих требований истица ссылается на положения статей Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие отношения, возникшие из договора подряда, суд приходит к выводу, что между сторонами спора фактически сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения, в связи с чем полагает исковые требования об установлении факта трудовых отношений не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом в удовлетворении основных требований истице отказано в полном объеме, то не подлежат удовлетворению и производные от них требования о внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 28 декабря 2021 года; взыскании задолженности по заработной плате в размере 49 404 рубля, компенсации морального вреда в размере 22 596 рублей, почтовых расходов в размере 600 рублей, расходов по оплате изготовления копии документов в размере 140 рублей, в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 24 ноября 2022 года