УИД 03RS0005-01-2022-007424-87

Дело № 2- 4897/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2022 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Бадертдиновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Скол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «Скол», в котором просил: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 297 468, 73 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 63 995, 51 рублей.

В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «Авиакомпания «Скол» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Второй пилот воздушного судна Ми26 3 класса» на основании трудового договора №-С от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности по ст.77 ТК РФ (приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п.5.1 трудового договора размер заработной платы истца составляет 19,42 рублей за 1 час работы, также надбавка за вредные условия 24% и надбавка за разъездной характер в размере 1%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате за налет оплата за 1 час налета составляет 842, 69 рубля. В период с 1 ноября 2021 года по 6 июля 2022 года ответчиком не выплачена заработная плата и иные пособия: отпускные за декабрь 2021 года в размере 113 263, 96 рубля, 31 854, 13 рубля, 15 217, 64 рублей, отпускные за январь 2022 года – 137 133 рубля. С февраля 2022 года и по увольнение расчетные листки не предоставлены.

В последующем ФИО1 уточнил исковые требования, указав, что ответчик обязан выплатить отпускные за декабрь 2021 года (период с 3 по 31 декабря 2021 года) в размере 128 481, 25 рублей, КПК за декабрь 2021 год – 10 566, 15 рублей, отпускные за январь 2022 года – 137 133 рубля. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2020 года по 26 июня 2022 года в размере 276 180, 40 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 67 708, 76 рублей.

Определением от 29 августа 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий ответчика ФИО4.

Истец ФИО1, третье лицо конкурсный управляющий ответчика ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «Авиакомпания «Скол» на судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Суд в силу положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив и оценив представленные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, истец работал в ООО «Авиакомпания «Скол» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Второй пилот воздушного судна Ми26 3 класса» на основании трудового договора №-С от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности по ст.77 ТК РФ (приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.5.1 трудового договора размер заработной платы истца составляет 19,42 рублей за 1 час работы, также надбавка за вредные условия 24% и надбавка за разъездной характер в размере 1%.

Приказом №70 от 26 февраля 2020 года об оплате за налет оплата за 1 час налета составляет 842, 69 рубля.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2020 года по 26 июня 2022 года составляет 276 180, 40 рублей, в том числе: отпускные за декабрь 2021 года (период с 3 по 31 декабря 2021 года) в размере 128 481, 25 рублей, КПК за декабрь 2021 год – 10 566, 15 рублей, отпускные за январь 2022 года – 137 133 рубля. Расчет истца является верным, ответчиком не оспорен.

Ответчиком вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации факт невыплаты заработной платы какими-либо доказательствами не опровергнут, а потому указанные суммы заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором представлен расчет компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указанный расчет судом проверен, признан арифметически правильным и соответствующим размеру задолженности по заработной плате перед истцами.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО «Авиакомпания «Скол», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в пользу ФИО1 в размере 67 708, 76 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Авиакомпания «Скол» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 638, 89 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Скол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Скол» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2020 года по 26 июня 2022 года- 276 180, 40 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы- 67 708, 76 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Скол» государственную пошлину в доход бюджета в размере 6 638, 89 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова