Решение по делу № 2-1533/2023 от 13.04.2023 - о взыскании задолженности по премии по итогам работы за год, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

54RS0006-01- 2022-013999 -83

Дело № 2-1533/2023 (2-8733/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2023 г. г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Буровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.,

с участием истца М.С., представителя истца ФИО4, по доверенности,

представителя ответчика МБУК ЦБС Ленинского района ФИО7 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.С. к муниципальному бюджетному учреждению культуры города Новосибирска «Центральная библиотечная система Ленинского района» о взыскании задолженности по премии по итогам работы за год, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному Учреждению культуры г. Новосибирска «Централизованная библиотечная система им.П.П Бажова Ленинского района о взыскании задолженности по премии по итогам работы за год, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого Истец был принят на работу к ответчику на должность библиотекаря первой категории с окладом <данные изъяты>, выплатами по районному коэффициенту в размере 1,25 на должностной оклад, а также выплатами компенсационного характера при продолжительности непрерывной работы при сроке работы от 5 до 10 лет в размере 10% от должностного оклада, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п.3 части первой ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от <данные изъяты>.

B соответствии с n.13.3 трудового договора работнику производятся выплаты компенсационного характера, в числе которых установлены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год до 200% процентов должностного оклада.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, на момент увольнения М.С. ей была выплачена премия по итогам работы за год в размере 3 801руб.11 коп., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021года.

Истец считает действия Ответчика незаконными в связи с тем, что Истец проработал в организации полный календарный год и имеет право на получение указанного вознаграждения в полном объеме, а именно в размере 200 % от должностного оклада, что составит <данные изъяты> (<данные изъяты>) при должностном окладе <данные изъяты> рублей. Таким образом, размер невыплаченной Истцу премии по итогам работы за 2021 год составит 17198руб.89коп.

Кроме того, за период работы в организации ответчика Истец не подвергался мерам дисциплинарного воздействия, выполнял все плановые показатели на 100%, своевременно и качественно предоставлял все виды отчетности, не имел нареканий и отрицательных отзывов от посетителей библиотеки и ее сотрудников. Каких либо доказательств правомерности невыплаты премии в неполном объеме, а именно наличия оснований, исключающих начисление премии по итогам работы за год в полном объеме работодателем не представлено. Напротив, в пояснениях, предоставленных в администрацию Ленинского района в ответ на обращение Истца от ДД.ММ.ГГГГ, директором МКУКК ЦБС ФИО6 было сообщено о том, что премия по итогам года М.С. была выплачена и начислена исходя из эффективности и личного вклада в общий результат труда.

Просила взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность вознаграждения по итогам работы за 2021 год в размере 17198руб.89коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000рублей, сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3854руб.49 коп.

В судебном заседании М.С., представитель истца ФИО4 поддержали доводы искового заявления, исковые требования просили удовлетворить в полном объеме, дали пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБУК ЦБС Ленинского района ФИО7 (по доверенности) с иском не согласился по доводам письменных возражений. Просил в удовлетворении исковых требований М.С. к муниципальному бюджетному учреждения культуры города Новосибирска «Централизованная библиотечная система Ленинского района» о взыскании задолженности по уплате вознаграждения (премии) по итогам работы за год и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказать в полном объеме. Кроме того, заявил о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что занимает должность <данные изъяты>, и является непосредственным руководителем М.С. Истец в течение 20021 г. проработала в библиотеке 10 месяцев. В это время были ковидные ограничения и фактически в обычном режиме библиотека стала принимать посетителей только с сентября 2021 г. М.С. – это человек не с улицы, это третья библиотека, куда она была переведена, понимала характер и задачи выполняемой работы. Она являлась специалистом первой категории и должна хорошо работать с каталогом, порекомендовать читателям книгу, чем владела недостаточно, вести справочную работу, которая у нее занимала всего 4 часа рабочего времени, и массовую работу, не связанную с непосредственной работой с книгой. М.С. вела кружок «<данные изъяты>», куда приходили люди, не обязательно читатели, желающие научиться рисовать. Эта деятельность не была организована должным образом, велась без соблюдения какого-либо расписания, несформированными группами, что не позволяло должным образом спланировать рабочий день истца и привлекать её к выполнению непосредственных трудовых обязанностей. Посетители клуба приходили с опозданиями, отвлекали истца и читателей библиотеки, на что руководством библиотеки неоднократно делались замечания Истцу. С учетом качества работы М.С. ей была определена премия по итогам работы за год и выплачена всем в декабре 2021 года.

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплата и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № М.С. принята в муниципальное казенное учреждение культуры г. Новосибирска «Центральная библиотечная система им. П.П. Бажова Ленинского района»(далее муниципальное бюджетное учреждение культуры города Новосибирска «Централизованная библиотечная система Ленинского района) на работу библиотекаря 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи в трудовой книжке ТК-III №, М.С. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л переведена в отдел обслуживания на должность библиотекаря 1 категории.

Как следует из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25.28), в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждения, М.С. установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц, а также выплаты по районному коэффициенту: ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 1,25 на должностной оклад и выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

Как видно из расчетного листка за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г. истцу производилось начисление ежемесячных премий и в декабре 2021 г. годовая премия в размере 3 801,11 рублей (л.д. 13).

Пунктом 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право работника на получение по результатам своей работы и личным вкладом в общие результаты труда различных надбавок, премий, выплат стимулирующего характера в соответствии с оценкой качества выполненных работ на основании представленных отчетов о выполнении качественных показателей деятельности и приказом руководителя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в качестве поощрения работнику устанавливается такая выплата стимулирующего характера, как премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) при отсутствии нарушений исполнительской дисциплины. Премия начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда в процентах от должностного оклада и определяется в зависимости от личного вклада работника в общий результат труда учреждения (п.п. 3 п. 5.1.4) (л.д. 25-28).

В соответствии с п. 1.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры города Новосибирска «Централизованная библиотечная система им. П.П. Бажова Ленинского района», утверждено приказом директора МКУК ЦБС Ленинского района от ДД.ММ.ГГГГ №-д оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, заключенным директором учреждения и работником в соответствии с муниципальными правовыми актами города Новосибирска, коллективным договором и Положением.

Условия оплаты труда работника учреждения устанавливаются в трудовом договоре исходя из конкретных условий труда, результативности работы, особенностей деятельности учреждения и работника, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Согласно п. 2.3 Положения о системе оплаты труда фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и выплаты по районному коэффициенту в пределах объема бюджетных ассигнований департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда определяется директором учреждения и должен составлять не менее 20% от фонда оплаты труда.

Из пункта 5.1 Положения о системе оплаты труда следует, что в целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в учреждении устанавливается выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за ученую степень, надбавка за почетные звания, надбавка за продолжительность непрерывной работы, надбавка за качественные показатели эффективности деятельности, премии за выполнение важных и особо важных заданий, премии по итогам календарного периода.

В соответствии с п. 5.8 Положения о системе оплаты труда премии по итогам календарного периода устанавливаются приказом директора учреждения в процентах от должностного оклада (оклада).

Премия по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) устанавливается с учетом личного вклада работника в общий результат труда при отсутствии нарушений исполнительской дисциплины (при отсутствии наложенного дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

Критерии, позволяющие оценить личный вклад работника в общий результат труда:

проявление инициативы и творческого подхода к труду;

выполнение дополнительных поручений непосредственного руководителя; проведение внеплановых мероприятий; своевременная сдача установленной законодательством отчетности;

открытие новых современных, перспективных направлений творчества;

использование новых форм и методов работы, повышающих эффективность деятельности учреждения;

участие в предоставлении платных услуг;

интенсивность и высокие результаты работы;

высокий уровень исполнения работником должностных обязанностей и безупречное соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно п. 5.8.3 Положения о системе оплаты труда премия по итогам календарного периода за год устанавливается приказом директора учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Из системного анализа положений указанных локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников МБУК ЦБС <адрес>, следует, что премии по итогам работы календарного периода (месяц, квартал, год) не являются обязательными, гарантированными и безусловными, составляют переменную часть оплаты труда, её размер не является фиксированным, зависит от размера экономии фонда оплаты труда, результатов достижения показателей и усмотрения работодателя, носит стимулирующий характер.

Из пояснений представителей сторон следует, что М.С. в спорный период времени к дисциплинарной ответственности не привлекалась, приказов о не назначении или снижении размера премии работодателем в отношении М.С. не издавалось.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО7 даны пояснения о том, что размер премии, подлежащей выплате М.С., исчислялся исходя из установленного размера фонда оплаты труда на конкретный период и с учётом показателей работы за каждый месяц по усмотрению руководителя учреждения.

Таким образом, из совокупности исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу о том, что решение о выплате истцу премий за спорный период принято работодателем исходя из установленного размера фонда оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

Ссылки представителя истца на отсутствие фактов дисциплинарных взысканий, судом отклоняется как несостоятельные, поскольку суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач, а применение к работнику мер дисциплинарного воздействия либо мер поощрительного характера является правом, а не обязанностью работодателя.

По мнению суда, действия работодателя по установлению конкретному работнику определенного размера премии, в том числе в пониженном размере, по сравнению с другими работниками, не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая доводы представителя ответчика ФИО7 о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд учитывает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 этого Кодекса.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (пункт 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку истица, полагая, что имеет право на премию по итогам работы за год в размере 200% должностного оклада, получила премию по итогам работы за 2021 год в декабре 2021 года (согласно реестру выплат от ДД.ММ.ГГГГ №), вопреки утверждению истца о невыплате премии в день увольнения, а в суд обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, суд находит обоснованным довод представителя ответчика о пропуске истицей без уважительных причин срока исковой давности для обращения в суд, что в соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

ФИО1 в той части, что указанный срок подлежал исчислению с момента, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно с августа 2022 г. (получила окончательный расчет), нельзя признать состоятельными, поскольку судом установлено и истцом не опровергнуто, что выплаты, правомерность которых оспаривается истцом, входят в систему оплаты труда сотрудника учреждения библиотеки, что уже свидетельствует о том, что истец, будучи сотрудником библиотеки и ранее получавшая подобные выплаты, не могла не знать о том, что таковые ей назначены в меньшем размере уже в те сроки, что предусмотрены соответствующими нормативными актами, регулирующими эти выплаты и которые судом приведены.

При отказе в требованиях истца о взыскании заработной платы в части невыплаченной премии, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда, как вытекающих из основного требования.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

B удовлетворении исковых требований М.С. к муниципальному бюджетному учреждению культуры города Новосибирска «Центральная библиотечная система Ленинского района» о взыскании задолженности по премии по итогам работы за год, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.04.2023 года.

Судья /подпись/ Бурова Е.В.

Подлинный документ подшит

в деле (наряде) №

Ленинского районного суда

<адрес>