Решение по делу № 2-536/2023 от 28.04.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Дело № 2-536/23, УИД: 51RS0009-01-2023-000435-64

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Шевердовой Н.А.,

при секретаре Рахимовой Р.Р.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску

ФИО1

к обществу с ограниченной ответственностью «Нико-Строй»

о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нико-Строй» (далее по тексту – ООО «Нико-Строй», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат.

В обоснование иска указала, что в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Нико-Строй» в должности главного бухгалтера на основании приказа о приеме на работу и трудового договора. Ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб. За период работы не выплачена заработная плата за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., при увольнении также не выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дня за рабочий период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

Ссылаясь на положения трудового законодательства Российской Федерации, ФИО1 просит взыскать с ООО «Нико-Строй»: заработную плату за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что по <данные изъяты> заработная плата ей была выплачена, однако с <данные изъяты> на счет конкурсного производства, несмотря на наличие многочисленных дебиторов, поступает незначительное количество денежных средств, что не дает возможности конкурсному управляющему погашать текущие платежи по заработной плате.

В судебное заседание представитель ООО «Нико-Строй»– конкурсный управляющий ФИО2 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Возражений на требования истца, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представил.

С согласия ФИО1 на основании ст. 235 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав ФИО1, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

<дата> между ООО «Нико-Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на дистанционную работу в ООО «Нико-Строй» на должность <данные изъяты> с <дата>, место работы: <адрес>. Согласно п. 3.1. трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из оклада - <данные изъяты> руб., районного коэффициента - <данные изъяты>, северной надбавки - <данные изъяты>%. Заработная плата выплачивается не позднее 05 числа месяца, следующего за отработанным, путем перечисления средств на расчетный счет работника. В силу п. 1.5. трудового договора, срок его действия устанавливается на неопределённый срок.

На основании трудового договора работодателем ООО «Нико-Строй», в лице конкурсного управляющего ФИО3, издан приказ от <дата> <номер> о приеме ФИО1 на работу по должности <данные изъяты> по основному месту работы, полная занятость, с окладом <данные изъяты> руб., надбавками: районный коэффициент – <данные изъяты>, северные надбавки – <данные изъяты>%.

З представленного истцом приказа о внесении изменений в штатное расписание от <дата>, в штатное расписание включена должность главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., полярные надбавки - <данные изъяты> руб.

Приказом конкурсного управляющего ООО «Нико-Строй» ФИО2 от <дата> <номер>, действие трудового оговора от <дата> прекращено в связи с его расторжением по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), ФИО1 уволена <дата>.

Согласно записке-расчету при увольнении (форма №Т-61) работником не использованы <данные изъяты> календарных дня отпуска за период работы с <дата> по <дата>, в соответствии с расчетом компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> (среднедневной заработок)*<данные изъяты> кал.дня); всего причитается к выплате - <данные изъяты>.

Согласно справке ООО «Нико-Строй» от <дата> <номер>, подписанной конкурсным управляющим ФИО2, по состоянию на <дата> задолженность общества перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. (за минусом НДФЛ), в том числе: <данные изъяты> руб. - заработная плата за <данные изъяты>-<данные изъяты> по <данные изъяты> руб. ежемесячно (<данные изъяты> (<данные изъяты> (13%)), <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск (за минусом НДФЛ: (<данные изъяты> (13%)).

Из представленных расчетных листков за <данные изъяты> – <данные изъяты> следует, что ФИО1 начислялась ежемесячно заработная плата к выплате в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>-13%), в <данные изъяты> начислена компенсация за отпуск при увольнении к выплате в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>-13%), то есть за вычетом НДФЛ.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором..

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возращений. В силу части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

Пунктом 1 статьи 68 ГПК РФ установлено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с положениями частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя представленные доказательства, пояснения истца, условия трудового договора, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки, подписанную работодателем справку о размере задолженности перед истцом, отсутствие возражений ответчика относительно наличия задолженности по заработной плате за <данные изъяты> – <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на дату рассмотрения дела в суде, сходя из этого, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. (невыплаченная заработная плата за период с <дата> по <дата>) и <данные изъяты>. (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком своевременно не выплачены причитающиеся истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, суд находит обоснованным требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты причитающихся ей денежных средств.

Суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с <дата> по <дата>, представленный истцом, так как расчет произведен в соответствии с законодательством, и взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты>.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, принимая во внимание удовлетворение заявленных требований государственная пошлина, подлежащая уплате по данному иску, составляет <данные изъяты>. и подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Нико-Строй» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нико-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<дата> г.р., СНИЛС <данные изъяты>) денежные средства в сумме <данные изъяты>., в том числе: заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Нико-Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Кандалакшский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Шевердова