Решение по делу № 02-2371/2023~М-0772/2023 от 30.08.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2023-001716-98

24 августа 2023 года город Москва

Головинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2371/23 по иску фио к ООО «НАВАНИЯ РУС» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «НАВАНИЯ РУС» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что фио с 07.09.2020 г. работал в ООО «НАВИНИЯ РУС» на основании трудового договора № 38 от 07.09.2020 г., в должности Заместителя генерального директора по проектной логистике.

Подпунктом «Б» п. 5.1 ст. 5 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, истцу установлена премия, которая рассчитывается от валовой прибыли (GM) реализованных проектов, условия и порядок начисления которой должны быть описаны в Положении о заработной плате и премиальных выплатах.

Согласно п. 1.4. «Регламента по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «НАВИНИЯ РУС» (отдела развития проектной логистики)», утверждённого Приказом Генерального директора ответчика № 289 от 28.07.2021 г., действие указанного Регламента, устанавливающего общие условия и порядок премирования работников отдела развития проектной логистики, распространяется на истца.

В соответствии с п. 1.5 Регламента, премирование должно было производится по результатам оценки эффективности деятельности работников за отчётный период и оформляться соответствующим приказом

В силу п. 3.1 Регламента премирование должно было производиться на основании данных о достижении истцом фактических показателей за полугодие в размере 10% фактической операционной прибыли, рассчитываемой как разница между выручкой и прямыми операционными расходами, без учёта НДС, на основании данных финансового управленческого учёта.

Согласно Расчёту бонусной части, с которым истца ознакомил его непосредственный руководитель (Заместитель генерального директора по стратегическому развитию фио), сумма премии, причитавшейся к выплате истцу за второе полугодие 2021 г. составила сумма

В соответствии с п. 4.7 Регламента ответчик был обязан выплатить истцу премию за второе полугодие 2021 г. не позднее 25 числа месяца, следующего за отчётным периодом, т.е. не позднее 25.01.2022 г., но не исполнил указанную обязанность в срок, а 24.02.2022 г. издал Приказ № 354 «Об утверждении сроков выплаты годовой премии», согласно п. 1 которого срок выплаты годовой премии по всем локальным нормативным актам ответчика был перенесён на 10 апреля года, следующего за отчётным периодом.

Однако, и 10.04.2022 г. ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу премии за 2 полугодие 2021 г. в размере сумма, в связи с чем 11.04.2022 г. истец направил ответчику заявление, в котором потребовал выплатить премию и сообщить причину задержки её выплаты.

На заявление истца ответчик ответил письмом № 13/04 от 13.04.2022 г., в котором сообщил, что при анализе показателей за отчётный период были выявлены несоответствия данных фактической операционной прибыли за отчётный период по сделкам Отдела развития проектной логистики, в связи с чем приказом Генерального директора ответчика № 374 от 11.04.2022 г. принято решение о приостановлении выплаты бонусов (премий) за 2021 г. в соответствии с Регламентом по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «НАВИНИЯ РУС» утв. Приказом Генерального директора ответчика № 289 от 28.07.2021 г. В своём письме ответчик также сообщил, что планировал завершить служебное расследование, по результатам которого должно было быть принято решение о премиальных выплатах 11.05.2022 г.

Истец 22.04.2022 г. обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 22.04.2022 г. В указанном заявлении истец повторно потребовал выплатить ему премию за 2 полугодие 2021 г. на основании ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом ответчика № 34 от 22.04.2022 г. истец был уволен 22.04.2022 г., при этом, в нарушение ст. 140 ТК РФ, в день увольнения ответчик не выплатил причитающуюся истцу премию в размере сумма Ответчик также не исполнил обязанность по выплате указанной премии и на дату подачи настоящего искового заявления.

Согласно дополнениям по иску, поскольку согласно представленным ответчиком доказательств, сумма оказанных и оплаченных услуг за отчётный период составила сумма, а сумма расходов не подтверждена ответчиком, показатель рентабельности «GM Fact» за отчётный период, согласно составил сумма, что превышает показатель фактически выплаченной заработной платы за полугодие «GM Qualify fact» сумма которого, по данным ответчика, составляет сумма

Поскольку в Итоговом расчёте показателя «GM Fact» содержащемся в п. 2 дополнительных возражений к исковому заявлению ответчик подтверждает, что итоговая сумма поступления от клиентов за период с 01.07.2021 г. по 31.12.2021 г. составила сумма, что превышает сумму сумма, услуг, оказанных клиентам в указанном периоде согласно документам, предоставленных ответчиком, а также ввиду отсутствия доказательств расходов ответчика, сумма сумма должна приниматься в качестве показателя рентабельности «GM Fact». Следовательно, размер премии истца в соответствии с п. 3 Регламента по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «НАВИНИЯ РУС» (отдела развития проектной логистики), с учётом коэффициента участия истца в работе по конкретным клиентам, составляет сумма

Таким образом. истец, с учетом уточнений по иску, просит суд: Взыскать с ООО «НАВИНИЯ РУС» в пользу фио сумма премии. Взыскать с ООО «НАВИНИЯ РУС» в пользу фио проценты за нарушение установленного срока выплаты премии с 26.01.2021 г. по день вынесения решения суда (что на 07.06.2023 г. составляет сумма) ( т.1, л.д.189, уточненный иск). Взыскать с ООО «НАВИНИЯ РУС» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, фио с 07.09.2020 г. работал в ООО «НАВИНИЯ РУС» на основании трудового договора № 38 от 07.09.2020 г., в должности Заместителя генерального директора по проектной логистике.

Приказом ответчика № 34 от 22.04.2022 г. истец был уволен 22.04.2022 г., при этом, в нарушение ст. 140 ТК РФ, в день увольнения ответчик не выплатил причитающуюся истцу премию.

По мнению истца, размер премии истца в соответствии с п. 3 Регламента по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «НАВИНИЯ РУС» (отдела развития проектной логистики), с учётом коэффициента участия истца в работе по конкретным клиентам, составляет сумма, которая должна быть выплачена истцу ответчиком.

Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

фио был принят на работу в ООО «НАВИНИЯ РУС» на должность Заместителя генерального директора по проектной логистике в Отдел развития проектной логистики, с должностным окладом сумма на основании трудового договора.

Трудовым договором между истцом и ответчиком установлено следующее:

Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (п. 3.1.4.);

- за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад. Премия, условия и порядок начисления, которой устанавливаются Положением (Раздел 5 трудового договора).

В период осуществления трудовой деятельности на структурное подразделение, в котором осуществлял трудовую деятельность истец действовал локальный акт, устанавливающий условия и порядок оплаты премии «Регламент по премированию и оценки результативности деятельности работников ООО «НАВИНИЯ РУС» (отдела развития проектной логистики) утв. Приказом Генерального директора ООО «НАВИНИЯ РУС» № 289 от 28.07.2021 г. (имеется в материалах дела)

В указанном локальном акте закреплены следующие положения:

1.4. Действие данного Регламента распространяется на работников следующих должностей/отделов/подразделений:

- Отдел развития проектной логистики: Заместитель генерального директора по проектной логистике

1.5. Премирование производится по результатам оценки эффективности деятельности работников за отчетный период и оформляется соответствующим приказом.

4.4. После получения сведений о получении денежных средствах по услугам, оказанным в отчетном периоде, Заместитель генерального директора по стратегическому развитию производит распределение премиального фонда между работниками, которые участвовали в проекте по каждому клиенту, пропорционально работе с каждым Клиентом (Приложение 1) и утверждает данный отчет с Генеральным директором.

6. На основании утвержденного Генеральным директором расчета премий Приложение 1) бухгалтерия готовит Приказы (распоряжения) о поощрении работников для утверждения их Генеральным директором или уполномоченным им лицом. 4.7. Выплата премии за отчетный период производится не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

6.3. Работник, уволившийся до момента выплаты премии, теряет право на получение премии.

6.4. Регламент по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «НАВИНИЯ РУС» (отдела развития проектной логистики) вступает в силу с момента утверждения Приказом Генерального директора Общества и действует до отмены приказом Генерального директора Общества.

24.02.2022 г. Генеральным директором был издан приказ № 354 «Об утверждении сроков выплаты годовой премии», которым срок выплаты премии перенесен на 10.04.2022 г.

11.04.2022 г. приказом Генерального директора № 374 сроки выплаты премии были перенесены.

22.04.2022 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании приказа об увольнении от 22.04.2022 № 34.

Согласно частям 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций (то есть финансируемых из федерального бюджета) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, система оплаты труда, включая размеры должностного оклада, оплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в отношении заместителя генерального директора устанавливаются исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления сторон трудового договора, а не на основании действующих у работодателя локальных нормативных актов.

Статья 129 ТК РФ дает понятие заработной платы (оплата труда работника) и определяет ее как - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, И иные Выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом ст. 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, часть первая статьи 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Следовательно, требуемая истцом премия не является гарантированной выплатой, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 21.07.2022 N 2000-О).

В Регламенте по премированию и оценке результативности деятельности работников ООО «НАВИНИЯ РУС» (отдела развития проектной логистики), утв. Приказом Генерального директора ООО «НАВИНИЯ РУС» № 289 от 28.07.2021 г. закреплены условия выплаты премии, в том числе статус лиц, которые могут претендовать на выплату премии, регламент оформления выплаты премии:

- премирование производится по результатам оценки и оформления приказа на выплату премии; до оформления приказа на выплату премии необходимо утверждение отчета по распределению премиального фонда Генеральным директором и издание соответствующих приказов (п.п. 1.5., 4.4., 4.6. Регламента);

При этом в нарушение п. 4.4. Регламента отчет по распределению премиального фонда не был утвержден Генеральным директором общества.

Регламентом установлено, что утверждение отчета должно содержать подпись Генерального директора общества в соответствии с Приложением 1 Регламента, однако такого документа не утверждалось. Доказательства обратного истцом в материалы дела не представлено.

Выше установленные обстоятельства не отрицались стороной истца в ходе рассмотрения дела.

Также согласно п. 4.6 Регламенту, итоговым распорядительным документом, подтверждающим принятие решение о выплате премии, является приказ о поощрении Работника, который не издавался.

В связи с вышеизложенным истцом не представлено доказательств того, что в отношении него было принято решение о выплате премии.

Согласно возражениям ответчика, в отношении истца проводилось ряд служебных расследований в целях проверки факта предоставления заведомо ложной информации Клиентам деятельности Общества Заместителем генерального директора по проектной логистике, а также по другим вопросам нарушения истцом условия трудового договора, в том числе по фактам разглашения конфиденциальной информации. B апреле 2022 года на имя руководителя общества поступил ряд служебных записок с изложением фактов, свидетельствующих о нарушениях истцом его должностных обязанностей. На основании этих документов ответчиком были изданы приказы о проведении служебных расследований, с которыми истец был ознакомлен надлежащим образом. О проведении служебных расследований была уведомлена Заместитель Генерального директора по стратегическому развитию фио, которая производила предварительный расчет премии за 2 квартал 2021 года, где также было указано, что решение о выплате премии Работникам по ее расчетам будет принято после 11.05.2022 в том числе и с учетом результатов служебного расследований.

По результатам служебного расследования, которым был подтвержден факт невыполнения работником должностных обязанностей, Работодателем была начата процедура привлечения Работника к дисциплинарной ответственности, в рамках которой в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ были запрошены соответствующие объяснения. Работником данные объяснения были предоставлены. Одновременно с письменными объяснениями истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, которое было удовлетворено Работодателем.

В связи с этим работодателем не была до конца доведена процедура привлечения Работника к дисциплинарной ответственности из-за факта окончания трудовых отношений.

Между тем, факты нарушения должностных обязанностей были подтверждены, и в случае продолжения трудовых отношений истец был бы привлечен к дисциплинарной ответственности, что исключало бы возможность выплаты ему премии в соответствии с п. 4.8 Регламента.

Кроме того, на момент принятия решения о выплате премии (11.05.2022) истец не состоял с Работодателем в трудовых отношениях.

Согласно п. 6.3. Регламента Работник, который уволился до выплаты премии, утрачивает право на ее получение.

Также, согласно пояснениям ответчика, «Регламент по премированию и оценки результативности деятельности работников ООО «НАВИНИЯ РУС» (отдела развития проектной логистики) утв. Приказом Генерального директора ООО «НАВИНИЯ РУС» № 289 от 28.07.2021 г. (далее - Регламент) определяет условия, цели и порядок начисления премии, что свидетельствует о том, что выплата премии не является безусловной обязанностью Работодателя и осуществляется только при определённых обстоятельствах достижении работниками фактических показателей за полугодие (п. 3.1.1. Регламента).

При определении права на премию за отчетный период Ответчиком учитываются следующее показатели:

GM Qualify = (оклады работников отдела, включая налоги и взносы) * кол-во месяцев в отчетном периоде

GM Qualify fact - фактический показатель за отчетный период (без учета премиального фонда) т.е. фактически выплаченная заработная плата за полугодие с учетом налогов и взносов, но без учета выплаченных ранее премий.

GM Fact - фактическая операционная прибыль, рассчитываемая как разница между выручкой и прямыми операционными расходами, без учета НДС, на основании данных финансового управленческого учета. Показатель GM Fact рассчитается строго по оказанным услугам, то есть по которым подписаны Акты оказанных услуг.

Основной деятельность ответчика является «Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, и Уставом компании Ответчика п. 2.2., т.е. ответчик осуществляет деятельность по разработке логистических цепочек доставки грузов с привлечением третьих лиц, которые осуществляют непосредственно перевозку, таможенное оформление груза и т.д.

Таким образом к прямым операционным расходам относятся оплата услуг, привлеченных третьих юридических лиц для выполнения поручений клиентов. Такие расходы подтверждаются бухгалтерской справкой о составе и объеме операционных расходов по сделкам клиентам за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 от 28.04.2023 г.

В случае если, GM Fact меньше, чем GM Qualify fact, то премия работникам отдела развития проектной логистики не выплачивается.

Так GM Qualify fact за отчетный период с 01.07.2021 по 31.12.2021 г. составляет сумма — это сумма фактически выплаченной заработной платы работникам подразделения с учетов налогов и взносов. Данные суммы подтверждаются штатными расстановками, расчетными листами (сводом заработной платы по всем работникам помесячно) и сводной таблицей по взносам.

GM Fact за отчетный период с 01.07.2021 по 31.12.2021 г. составляет сумма

Таким образом следуя из вышеизложенного GM Fact меньше, чем GM Qualify fact, соответственно премия по условиям Положения о премировании не может быть выплачена. При этом по условиям Положения о премировании при определении премии в расчетном периоде производится с учётом всех показателей работы работника и расчёт премиальных начислений (раздел 2 Положения последний абз.).

При таких обстоятельствах, судом не установлено оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом отказано, производные требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «НАВАНИЯ РУС» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2023 года.