Дело № 2-4571/2023

УИД 35RS0010-01-2023-003634-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 17 мая 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Вологды действующего в интересах ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области об оспаривании решения, возложении обязанности включить период работы в страховой стаж,

установил:

заместитель прокурора города Вологды обратился в суд с иском, мотивируя тем, что решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области № от 20.03.2023 года ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента. При определении права на страховую пенсию в страховой стаж истца не был включен период работы с 01.08.1983 по 15.02.1991 года на станции скорой помощи в должности бригадной медсестры.

Просил признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области № от 20.03.2023 года незаконным в части отказа во включении в страховой стаж ФИО1 периода работы с 01.08.1983 по 15.02.1991 года на станции скорой помощи в должности бригадной медсестры; возложить на ответчика обязанность включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 01.08.1983 по 15.02.1991 года на станции скорой помощи в должности бригадной медсестры.

В судебном заседании представитель прокуратуры города Вологды Оленева А.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просил отказать в их удовлетворении.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области № от 20.03.2023 года ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

На дату определения права на страховую пенсию по старости страховой стаж составляет 13 лет 11 месяцев 26 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента – 13,938.

При определении права на страховую пенсию в страховой стаж истца не был включен период работы с 01.08.1983 по 15.02.1991 года на станции скорой помощи по записям трудовой книжки 1-2, так как записи внесены без учета требований «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, а именно: в записи № 1 иправлена дата приема на работу; в записи № 2 в слабом оттиске печати не читается наименование организации. На титульном листе трудовой книжки в слабом оттиске печати не читается наименование организации выдавшей трудовую книжку, дата заполнения трудовой книжки 29.04.1984 года внесена позднее даты начала первого периода работы 01.08.1983 года.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии периоды работы могут быть подтверждены другими документами: справками, выданными на основании сведений об учете отработанного времени (книги учета труда и расчетов с рабочими, книги учета выходов на работу) или на основании сведений о произведенных выплатах (книги лицевых счетов) (Положение о порядке подтверждения трудового стажа, утвержденное приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года N 190).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 года N 1015).

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 года N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из приведённых норм следует, что правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.

В соответствии с трудовой книжкой № от 29.04.1984 года ФИО3 в период с 01.08.1983 по 15.02.1991 года работала на станции скорой помощи в должности бригадной медсестры.

Указанный период работы подтверждается справками Многопрофильного госпиталя Лебапской области от 06.11.2021 №, №, №

Решением Вологодского городского суда от 20.04.2023 года установлен факт того, что ФИО1, родившаяся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, указанная в паспорте серии №, <данные изъяты>, ФИО4, указанная в свидетельстве о рождении серии № от 28.08.1965, ФИО4, указанная в дипломе серии № от 04.07.1983, ФИО3, указанная в трудовой книжке серии № от 29.04.1984, и ФИО4, указанная в свидетельстве о заключении брака серии № от 15.08.1987, является одним и тем же лицом.

Указанные документы, подтверждающие факт работы в оспариваемый период, у суда сомнений не вызвали.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным исковые требования о признании решения незаконным и включении в страховой стаж ФИО1 периода работы с 01.08.1983 по 15.02.1991 года на станции скорой помощи в должности бригадной медсестры удовлетворить.

При вынесении решения об удовлетворении исковых требований суд принимает во внимание, что в действиях кадровой службы работодателя, при составлении записей в трудовой книжке истца, действительно имеют место нарушения действовавшего на период их составления законодательства (Постановления Совнаркома СССР от 20 декабря 1938 года № 1320 «О введении трудовых книжек», и «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162), однако считает, что неправильные действия третьих лиц, на которых в силу закона возложена обязанность по ведению трудовых книжек, не могут влиять на пенсионные права истца на трудовую пенсию.

Руководствуясь ФЗ «О трудовых пенсиях», ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области № от 20.03.2023 года незаконным в части отказа во включении в страховой стаж ФИО1 периода работы с 01.08.1983 по 15.02.1991 года на станции скорой помощи в должности бригадной медсестры.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области обязанность включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 01.08.1983 по 15.02.1991 года на станции скорой помощи в должности бригадной медсестры.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2023 года.