Дело № 2-1588/2025

УИД 76RS0017-01-2025-001606-93

Принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2025 года г.Ярославль

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Хахиной А.М.,

при секретаре Шиндыковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Угличский сыродельно-молочный завод» о выдаче справки, компенсации морального вреда

установил :

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Угличский сыродельно-молочный завод» (далее по тексту – ООО «УСМЗ»), в котором с учетом уточнения (л.д.36-38) просила:

- взыскать в её пользу компенсацию морального вреда 50 000 руб.,

- обязать ответчика выдать ей справку о среднем заработке по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.11.2024 № 637н,

- взыскать почтовые расходы на направление искового заявления (уточненного иска) 700 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с 26.09.2023 она работала в ООО «УСМЗ» в должности продавца в магазине № по адресу: <адрес> на основании трудового договора № от 26.09.2023. При трудоустройстве она передала работодателю свою трудовую книжку.

С 01.04.2025 трудовой договор с ней был расторгнут на основании её заявления об увольнении по инициативе работника. В день увольнения она на рабочем месте отсутствовала, находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 27.03.2025 по 31.03.2025, в связи с чем с приказом об увольнении ознакомлена не была. Расчет с ней был произведен полностью. Уведомления от работодателя о необходимости получить трудовую книжку ей не поступало. Она по телефону обратилась в отдел кадров с просьбой выдать трудовую книжку, справку о доходах и суммах налогов, справку о сумме среднего заработка за период работы. Ей было предложено написать и направить по электронной почте в адрес ООО «УСМЗ» заявления с просьбой направить документы по почте. Она направила указанные заявления. Однако по почте ею были получены справки о доходах и налогах, по форме СТД-Р, о сумме заработной платы и выплатах за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Справки о сумме среднего заработка и трудовой книжки направлено не было.

Указывает о том, что неоднократно обращалась по телефону в отдел кадров ответчика с просьбой выдать трудовую книжку и справку о сумме среднего заработка. 20.05.2025 она обратилась в Государственную инспекцию труда по Ярославской области, 16.06.2025 обратилась в Угличскую межрайонную прокуратуру. 27.06.2025 посредством почтового отправления ей была вручена трудовая книжка, справки о среднем заработке направлено не было.

Ссылается на то, что с 02.04.2025 она <данные изъяты>. Ссылается на ст.5, 84.1, 237 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне слушания дела извещена заранее, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, иск поддерживает.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании не оспаривала факт несвоевременного направления трудовой книжки в адрес истца, считает заявленный размер компенсации морального вреда завышенным. Указанная в иске справка истцу была направлена почтой.

Заслушав представителя ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что на основании приказа № от 26.09.2023 ФИО1 была принята на работу в ООО «УСМЗ» в магазин № на должность продавца, с ней был заключен трудовой договор № от 26.09.2023.

Приказом № от 27.03.2025 истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании ч.1 ст.128 ТК РФ на 6 календарных дней с 27.03.2025 по 01.04.2025.

На основании заявления ФИО1 от 31.03.2025 об увольнении по собственному желанию с 01.04.2025, приказом № от 01.04.2025 истец была уволена 01.04.2025 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 указанной статьи установлено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из материалов дела следует, что работодателем в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, не направлялось.

23.04.2025 истец обратилась к ответчику с двумя заявлениями:

- с просьбой направить заказным письмом её трудовую книжку по месту регистрации,

- направить заказным письмом в её адрес: справку о доходах и суммах налога физического лица за весь период работы (в двух экземплярах), справку 182н (о сумме среднего заработка) за период работы.

Как следует из иска, трудовая книжка вручена истцу 27.06.2025, что не оспаривалось ответчиком. Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.11.2024 № 637н, выдана 15.09.2025, представлена в суд 16.09.2025 и направлена почтой в адрес истца 17.09.2025, что подтверждается чеком и описью вложения в почтовое отправление.

С учетом направления вышеуказанной справки в адрес истца, требования об обязании работодателя направить указанный документ, удовлетворению не подлежат, так как исполнены добровольно в ходе рассмотрения гражданского дела.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлена вина работодателя в нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременном направлении трудовой книжки и запрошенного документа, то в её пользу с ответчика в силу ст.237 ТК РФ подлежит к взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности, справедливости, характер нарушения прав работника, устранение нарушений в настоящее время, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 10 000 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию судебные расходы по направлению иска ответчику в общей сумме 708,08 руб., что подтверждено почтовыми квитанциями (л.д.29, 52).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1, ИНН <данные изъяты>, к ООО «Угличский сыродельно-молочный завод», ОГРН <***>, о выдаче справки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Угличский сыродельно-молочный завод», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ИНН <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, почтовые расходы 708,80 рублей, а всего 10 708,80 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ИНН <данные изъяты>, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.М.Хахина