дело № 2-717/2025

УИД 48RS0002-01-2024-005910-09

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при секретаре Болотской М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоВеликан» о взыскании недоплаченной заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоВеликан» (далее ООО «ЭкоВеликан») о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования обосновала тем, что с 25.05.2023 года была трудоустроена в ООО «ЭкоВеликан» на основании трудового договора №, определен пятидневный график работы, но с середины ноября по инициативе работодателя изменен график 2/2. 27.12.2023 года она уволилась по собственному желанию, получив при этом официальные расчетные денежные средства только 29.12.2023 года. При этом она не получила компенсацию за неиспользованный отпуск и неофициальную часть заработной платы в сумме 13500 рублей. Данный факт привел к нарушению ее душевного спокойствия, она испытывала сильное чувство разочарования, беспомощности и сильного унижения, поскольку выполняла трудовые обязанности добросовестно, без нареканий со стороны работодателя, ей не выплачена заработная плата в полном объеме за исполнение достаточно сложных трудовых обязанностей. На протяжении всего времени работы на нее не накладывали штрафные санкции, она не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Ранее она обращалась с претензией к работодателю, но ответ не получила. Полагала ее трудовые права нарушены. Нарушения, допущенные ответчиком, стали причиной обращения в суд с данным иском.

Истец с учетом уточнения требований просила обязать ответчика ООО «ЭкоВеликан» взыскать недополученную заработную плату за декабрь 2023 года в сумме 13 752 рубля 16 копеек, выплату стимулирующего характера 7000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 41066 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы 13000 рублей.

Протокольным определением в судебном заседании 18.03.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области (ОСФР по Липецкой области).

В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях объясняла, что 25.05.2023 года была трудоустроена неофициально в ООО «ЭкоВеликан», без оформления. Заработная плата переводилась на банковскую карту. Определен график работы с 08.00 часов до 18.00 часов, пятидневная рабочая неделя. Записи в трудовую книжку не вносились. Трудовой договор был заключен на сумму заработной платы 25 000 рублей. Офис расположен на втором этаже по адресу <...>, где расположен боулинг-клуб Удачный. Организация занималась вывозом мусора в г. Москве. С ее стороны необходимо было оформить заказ, например контейнер заказывают после ремонта вывезти мусор, или со стройки вывоз грунта. Заработная плата была определена 35 000 рублей, потом увеличили на 3500 рублей с 01.10.2023 года, плюс ежемесячный бонус от 2000 до 3000 рублей (но каждый месяц было по-разному). Работала в программе 1С, отмечала клиентов, пересылала главному диспетчеру в мессенджере WhatsApp или в Телеграмм-канал. Неофициальную часть заработной платы переводили на карту. По трудовому договору заработную плату также переводили на карту, но в определенные числа 4,10,22. С 18.11.2023 года стала работать по графику 2/2 с 08.00 часов до 19.00 часов, затем с 8.00 часов до 16.00 часов в офисе надо было находиться, далее с 18.00 часов до 01.00 часов ночи. Никакие изменения в трудовой договор не вносились, с приказами ее не знакомили. Работала из дома на ноутбуке, но график с 8.00 часов до 01.00 часов ее не устраивал. В таком режиме проработала до декабря 2023 года и 12 декабря написала заявление на увольнение с отработкой две недели. Все общение с работодателем было в формате общения путем направления сообщений в телеграмм, прислали документ, она распечатала, ознакомилась, поставила подпись, сделала скан и отправила работодателю. Приказ об увольнении ей не направляли. Расчет при увольнении сделали не в полном объеме, она не получила бонусы, компенсацию за неиспользованный отпуск, так как за время работы в отпуске не была. Просила удовлетворить требования в полном объеме.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения.

В судебное заседание не явился третье лицо представитель ОСФР по Липецкой области, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении представитель по доверенности ФИО2 просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, оставив разрешение данного вопроса на усмотрение суда.

Руководствуясь ст.ст. 113,117,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. В споре по вопросам трудового права между работником и работодателем слабейшей стороной является работник. Лишь презюмируя его добросовестность и возлагая бремя доказывания на работодателя, возможно обеспечить соблюдение норм трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭкоВеликан» в должности диспетчер-логист в период с 07.09.2023 года по 27.12.2023 года, уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается трудовым договором № от 07.09.2023 года, приказами о приеме на работу №2 от 07.09.2023 года, сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно трудовому договору № от 07 сентября 2023 года, заключенному между ООО «ЭкоВеликан» (работодатель) и ФИО1 (работник), работодатель предоставляет работнику работу в должности диспетчер-логист. Работник обязался лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора, работа является основной. Трудовые обязанности устанавливаются в должностной инструкции.

Работнику установлена заработная плата в размере оклада 25000 рублей.

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) не установлены.

Также работнику установлен режим работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

В п. 9.1.2 трудового договора определено, что за использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация. Об использовании такого оборудования в указанных пунктах трудового договора не указано

Трудовой договор подписан сторонами. Дополнительные соглашения не заключались.

На основании приказа №4 от 27.12.2023 года ФИО1 уволена из организации на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации, в приказе имеется подпись работника.

Из представленных расчетных листков на имя ФИО1 усматривается:

за сентябрь 2023 года ей начислено 20238,10 рублей, выплачено за первую половину месяца 11393,00 рублей, зарплата 6214,10 рублей;

за октябрь 2023 года начислено 25 000 рублей, выплачено за первую половину месяца 9886,64 рублей, зарплата 11853,36 рублей;

за ноябрь 2023 года начислено 25000 рублей, выплачено за первую половину месяца 10356,76 рублей, зарплата 11393,24 рублей;

за декабрь 2023 года начислено 22 619,05 рублей (оплата по окладу), 7987,79 рублей (компенсация за отпуск 9,33 дн.), выплачено за первую половину месяца 11393,24 рублей, увольнение/межрасчет 15234,60 рублей.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 07.03.2024 года на имя ФИО1 общий доход составил 100844 рубля 44 копейки.

Справка аналогичного содержания приобщена истцом к материалам дела.

В сообщении Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области указано, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.04.2022 года по 04.04.2025 года, имеются сведения составляющие пенсионные права от работодателя ООО «ЭкоВеликан» за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года, сумма выплат составляет: сентябрь 2023 – 20238,1 рублей; октябрь 2023 – 25000 рублей; ноябрь 2023 – 25000 рублей, декабрь 2023 – 30606,84 рублей.

Перечисление денежных средств в сумме 11 393,0 рублей + 6214,10 рублей (для зачисления на счет ФИО1 заработная плата сентябрь 2023); 9886,64 рублей + 11863,36 рублей (для зачисления на счет ФИО1 заработная плата октябрь 2023); 10356,76 рублей + 11393,24 рублей (для зачисления на счет ФИО1 заработная плата ноябрь 2023); 11393,24 рублей + 15234,60 рублей (для зачисления на счет ФИО1 заработная плата декабрь 2023) подтверждается выпиской по счету № на имя ФИО1 за период с 25.05.2023 года по 31.12.2023 года. Перечисление иных денежных сумм в указанный период в качестве перевода не свидетельствует о получении и выплате заработной платы.

Перечисление суммы 15234,60 рублей подтверждается платежным поручением № 209 от 27.12.2023 года, назначение платежа указано для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за декабрь 2023 года.

Расчет среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком арифметически верно, с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Также с учетом оклада и не полностью отработанного месяца (декабрь 2023 года) ответчиком произведен расчет заработной платы (оплата по окладу за 19 рабочих дней 22 619,05рублей + компенсация за неиспользованный отпуск 7987,79 рублей, соответственно за первую половину месяца истцом получена сумма 11393.24 рублей и на момент увольнения/межрасчет – 15234.60 рублей). Истцом расчет ответчика не оспорен.

Давая объяснения в судебных заседаниях истец указывала о том, что получала заработную плату официально и неофициально (с мая 2023 года до сентября 2023 года она работала неофициально), плюс получала бонус каждый месяц. Перечисления работодателем производились на ее банковскую карту. Выплата заработной платы производилась в определенные дни. Неофициальная заработная плата также перечислялась на банковскую карту, но переводом.

В подтверждение своих доводов истцом представлена выписка по счету № за период с 25.05.3023 года по 31.12.2023 года, из которой усматривается:

- 11.09.2023 года для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за сентябрь 2023 года, сумма 11393,00рублей;

- 06.10.2023 года для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за сентябрь 2023 года, сумма 6214,00 рубле й;

- 20.10.20203 года для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за октябрь 2023 года, сумма 9886.64 рублей;

- 04.11.2023 года для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за октябрь 2023 года, сумма 11 863,36 рублей;

- 20.11.2023 года для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за ноябрь 2023 года, сумма 10356,76 рублей;

- 06.12.2023 года для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за ноябрь 2023 года, сумма 11393.24 рублей;

- 21.12.2023 года для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за декабрь 2023 года, сумма 11393.24 рублей;

- 29.12.2023 года для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за декабрь 2023 года, сумма 15234,60 рублей.

Перечисленные денежные средства в виде перевода (либо перевод через систему быстрых платежей) 26.09.2023 года – 5000 рублей, 11.10.2023 года – 18725.00 рублей, 27.10.2023 года – 4000 рублей + 5000 рублей, 13.11.2023 года – 11750.00 рублей, 26.11.2023 года – 5000 рублей, 11.12.2023 года – 11 750 рублей, не свидетельствуют о получении заработной платы, так как содержание операции указано именно перевод, каким лицо установить невозможно.

Также истец указывала о получении денежных средств в виде перевода за период работы с мая 2023 года по сентябрь 2023 года: 10.08.2023 года сумма 30000 рублей, 25.08.2023 года сумма 5000 рублей, 11.09.2023 года сумма 32000 рублей. Однако расценивать перечисление данных сумм в качестве заработной платы у суда отсутствуют основания, поскольку в указанный период истец не работала в ООО «ЭкоВеликан», доказательств в подтверждение выполнения обязанностей изложенных в трудовом договоре ей не предоставлено. В трудовую книжку записи о приеме/увольнении не вносились. Из общедоступных сведений о трудовой деятельности истца следует, что она трудоустроена в ООО «ЭкоВеликан» 07.09.2023 года.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. Это обстоятельство истцом не оспаривается.

Как было указано выше в силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 14 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель устанавливает работнику заработную плату оклад в размере 25 000 рублей ежемесячно. Какие-либо компенсационные выплаты трудовым договором, дополнительным соглашением не предусмотрены.

ФИО1 поясняла, что действительно в трудовом договоре определена ее заработная плата 25 000 рублей в месяц, но фактически каждый месяц она получала сумму заработной платы около 38500 рублей плюс бонусы за привлеченных клиентов (каждый месяц разная сумма от 2000 до 3000 рублей). Выплаты производились путем перечислений денежных средств на банковскую карту, но указывалось разное назначение платежа, часть заработной платы она получала переводом, от каких лиц не знает. Включительно до ноября 2023 года она получила денежные средства полном объеме, задержек по выплате не было. При увольнении ей не выплатили часть заработной платы 13752,16 рублей за декабрь 2023 года. После написания ей заявления на увольнение она получила часть заработной платы 11.12.2023 года и вторую часть 29.12.2023 года. Также ей не выплатили выплату стимулирующего характера в виде бонуса 7000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск 41 066,56 рублей.

Из представленных истцом доказательств невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца (в заявленной ей сумме 38500 рублей + ежемесячное получение бонусов).

Выписка по счету и распечатанные сведения из мобильного телефона истца (в виде скриншотов) не содержат сведений о начисленной и выплаченной зарплате истцу за период работы истца в ООО «ЭкоВеликан» в размере 38500 рублей ежемесячно, не подтверждает наличие устной договоренности между истцом и работодателем о выплате заработной платы в большем размере, чем в размере, установленном трудовым договором, поэтому не может являться относимым доказательством.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до 38500 рублей и выплате стимулирующего характера в виде бонуса. Сам по себе факт выплаты в какой-то организации либо предприятии заработной платы путем переводов на карту работника без указания назначения платежа и неустановленных лиц не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании дополученной заработной платы в размере 13752.16 рублей за декабрь 2023 года удовлетворению не подлежат, то и оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходов по оказанию юридической помощи 13 000 рублей не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоВеликан» о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме 13752 рубля 16 копеек, выплаты стимулирующего характера в сумме 7000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 41066 рублей 56 копеек, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, судебных расходов 13 000 рублей, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Пешкова Ю.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.06.2025 года.