РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2022 года г. Тольятти
Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи – Новак А.Ю.,
при секретаре - Клименко С.А.,
с участием представителя истца - ФИО7 (по доверенности),
представителя ответчика - ФИО6 (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО9 к филиалу АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
В обоснование заявленных требований указав, что истец ФИО10 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» как высококвалифицированный специалист на должности монтажник технологических трубопроводов в период с 17.09.2021 по 30.06.2022 г., по адресу: <адрес>. В соответствии с трудовым договором истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Однако, работу истец осуществлял как в праздничные, так и выходные дни. Работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени, и не производил оплату труда за работу в выходные дни и сверхурочную работу, хотя осуществление сверхурочной работы осуществлялось на основании распоряжений руководителя. Заработная плата по трудовому договору (должностной оклад) составляет 168 000 руб. Требования истца о выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни ответчик оставил без удовлетворения.
Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни 1 057 857 рублей 73 копейки за вычетом суммы НДФЛ, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал, указав, что истец соглашается с предоставленным ответчиком контррасчетом заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с 01.06.2021 г. по 30.06.2022 г., при этом пояснил, что согласно трудовому договору и дополнительному соглашению истцу установлена 40-часовая рабочая неделя. В соответствии с договором аренды заключённым между ПАО «ФИО1» и АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ», арендатору передано нежилое помещение площадью 39 кв.м., помещение находится на территории ПАО «ФИО1». Арендатор обязан соблюдать правила проезда, входа и выхода, и грузовых перевозок. Установлен пропускной режим, исключающий бесконтрольный вход и выход. Работнику запрещается передвигаться без необходимости и без разрешения администрации, передвижение допускается только после установления личности. По запросу суда была предоставлена выгрузка истца, в выходные и праздничные дни, что подтверждает работу сверхустановленного времени с 8 до 17 часов. Согласно внутреннему распорядку АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ», режима работы и отдыха рабочие обязаны отмечаться на входе, при не явке – время не оплачивается, также идет учет рабочих на рабочем месте в рабочее время. Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 следует, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Время на переодевание, мытье должно входить в рабочее время.
Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, предоставив письменный отзыв, в соответствии с которым, ссылка истца на то, что рабочий день начинается/заканчивается с момента входа/выхода с контрольно-пропускного пункта ПАО «КуйбышевАзот» является несостоятельной, так как расстояние от прохождения работниками филиала АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» от пункта массового прохода людей, оборудованного техническими средствами контроля до места фактического осуществления трудовой деятельности составляет 1500 метров, что составляет длительный промежуток времени. Временные затраты до начала рабочего времени ориентировочно составляют 1 час – 1 час 20 минут, после окончания рабочего времени ориентировочно 1 час 15 минут – 1,5 часа. Кроме того, у работников, имеющих пропуск прохождения на территорию ПАО «КуйбышевАзот» имеется возможность нахождения на площадях, принадлежащих ПАО «КуйбышевАзот» в любое время и осуществлять иные работы, в том числе на строительных объектах, не относящихся к Филиалу АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ». Нахождение на территории ПАО «КуйбышевАзот» работников филиала АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» вне рабочего времени никак не контролируется частной охранной организацией ПАО «КуйбышевАзот», поскольку предприятие имеет режимный объект и осуществляет работу круглосуточно, что вызывает массовость нахождения работников различных субподрядных организаций на его территории. Приказы и распоряжения Директором Филиала АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» о привлечении к работе в выходные и праздничные дни не издавались. В соответствии с табелем учета рабочего времени работника Динча Шенола, работа в выходные и праздничные дни в Филиале АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» не осуществлялась. Истцом не доказано реальное выполнение работ в оспариваемые дни и часы в Филиале АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ». Истец искусственно создавал нахождение на территории ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни, с целью умысла увеличения заработной платы, без цели осуществления работ на Филиале АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ». Кроме того, если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере. Также, 12.07.2022 г. истец отсутствовал на рабочем месте без объяснения причин, о чем составлен акт, применено дисциплинарное взыскание. В период с 16.05.2022 г. по 31.05.2022 г., 06.06.2022 г. по 24.06.2022 г., истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, однако указанные периоды не исключены из расчета задолженности.
Суд, выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя статьей 22 данного Кодекса.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных данных Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой права Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что в период с 17.09.2021 г. по 30.06.2022 г. ФИО12 работал в Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» на должности монтажник технологических трубопроводов на основании трудового договора № от 17.09.2021 г.
В соответствии с приказом № от 18.07.2022 г. трудовой договор с ФИО11 прекращен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно условиям трудового договора № от 17.09.2021 г. и дополнительного соглашения к трудовому договору истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Местом работы является: <адрес>.
В соответствии с договором аренды № от 01.09.2019 г., заключенного между ПАО КуйбышевАзот (Арендодатель) и Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (Арендатор), арендатору передано во временное пользование и владение нежилые помещения 28,29,31 общей площадью 39,5 кв.м. на 4 этаже в Здании (Лит.А66), Административно-бытовой корпус К-706, расположенный по адресу: <адрес> <адрес>.
Согласно п. 1.2. договора аренды № от 01.09.2019 г. помещение находится в границах Производственной территории ПАО «КуйбышевАзот», огороженной единым ограждением.
В соответствии с п. 4.2.6. договора аренды, арендатор обязан исполнять правила, установленные Арендодателем, для прохода и выхода, проезда и выезда, вноса и выноса, завоза и вывоза на производственную площадку и с нее, а также для перемещения по ней людей арендатора, грузов, товаров и иных вещей, а также обеспечивать исполнение правил Производственной площадки.
Согласно п. 1.1. Правил производственной площадки «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме» (приложение №3 к договору аренды) настоящая инструкция устанавливает порядок организации пропускного и внутриобъектового режима в ПАО «КуйбышевАзот».
Согласно данной инструкции на территории ПАО «КуйбышевАзот» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект (п.3) Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения через КПП на предприятие (п. 4.4).
Согласно п. 5.4.4. вышеуказанных правил работникам запрещается передвигаться на территории предприятия без производственной необходимости или поручения администрации.
В силу п. 6.8. и п 6.9. Правил производственной площадки, в период до 08.00 и после 17.00 работник допускается на территорию после подтверждения его личности руководством подразделения. При временном изменении графика работы персонала, необходимости сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни, руководитель подразделения готовит заявку на изменения уровня доступа на территорию предприятия.
По запросу суда ПАО «КуйбышевАзот» предоставлена выгрузка из системы контроля входа и выхода на предприятие, из которого следует, что в период с 17.09.2021 г. и по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил через пропускную систему контроля ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни, а также находился на территории сверхустановленного периода рабочего времени 8.00 – 17.00.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании ответчик не смог дать суду пояснения относительно нахождения работника на территории Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» в выходные и праздничные дни.
Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из анализа договора аренды, правил производственной площадки, сведений системы контроля входа и выхода на территорию производства, суд признает доказанным ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по учету рабочего времени истца, о привлечении истца к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, поскольку нахождение работников Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» на территории предприятия ПАО «Куйбышевазот» сверхустановленного периода рабочего времени 8.00 – 17.00 без ведома Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» не допускается.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Доводы ответчика о том, что за период времени с 17.09.2021 г. по 19.07.2022 г. истец с заявлением о восстановлении своих нарушенных прав ни к работодателю, ни в контролирующие органы не обращался, суд не принимает во внимание, поскольку соответствующее обстоятельство правового значения не имеет.
Довод возражений ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, который имел своей целью обогащение за счет ответчика, не может быть принят во внимание, поскольку достоверными и бесспорными доказательствами не подтвержден.
Ответчиком предоставлен контррасчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, и сверхурочно за период 01.06.2021 г. по 30.06.2022г. согласно которому невыплаченная заработная плата составляет 1 215 928 рублей 73 копейки, за вычетом суммы НДФЛ 158 071 рубль - 1 057 857 рублей 73 копейки. Истец с предоставленным контррасчетом ответчика согласился и уточнил исковые требования на данную сумму.
При получении налогоплательщиком от организации указанного дохода, подлежащего налогообложению, организация на основании п. 1 ст. 24 и ст. 226 Кодекса признается налоговым агентом и обязана исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов ст. ст. 226 и 230 Кодекса. Ответчик в соответствии с п. 1 ст. 24 и ст. 226 НУ РФ признается налоговым агентом по НДФЛ и обязан самостоятельно исполнять уплату НДФЛ с выплаченных истцу денежных сумм.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, и сверхурочно за период с 01 октября 2021 года по 30.06.2022 года в размере 1 057 рублей 857 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд полагает, что незаконными действиями работодателя и не выплате заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, степени нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцом оплачены юридические услуги представителя в размере 60 000 руб.
Требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя с учетом разумности и справедливости, а также объема работы, проделанной представителем истца, количества судебных заседаний по делу, суд считает подлежащими удовлетворению частично в размере 15 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, то есть в размере 13 489 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56,194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО13 - удовлетворить частично.
Взыскать с Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (НЗА 10180003680, ИНН <***>) в пользу Динч Шенола заработную плату за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочно за период с 01.10.2021 г. по 30.06.2022 г. в размере 1 057 857 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 13 489 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.Ю. Новак
Решение в окончательной форме принято 03 ноября 2022 года.
Председательствующий подпись А.Ю. Новак
Копия верна
Судья: А.Ю. Новак
Подлинный документ находится в гражданском деле № (№) Центрального районного суда г. Тольятти
Решение не вступило в законную силу
Секретарь: С.А. Клименко