Решение по делу № 2-2312/2025 от 17.09.2025 - о взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов по приобретению лекарственных препаратов, убытков, взыскании утраченного заработка, задолженности по выплате премии, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат.

64RS0004-01-2025-002944-75

Дело № 2-2312/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года город Балаково

Саратовская область

Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Петрова А.Н.,

при секретаре судебного заседания Титаренко В.В.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

прокурора Шараповой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Балаковорезинотехника» о взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов по приобретению лекарственных препаратов, убытков, взыскании утраченного заработка, задолженности по выплате премии, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к акционерному обществу «Балаковорезинотехника» (далее – АО «БРТ»), в обоснование исковых требований указано, что согласно трудовому договору №-П от ДД.ММ.ГГГГ. заключенному с АО «БРТ. Истец выполняет работу инженера-технолога 2 категории в цехе № по производству неформовой техники с графиком работы №/М – с 08.00 часов до 16.45 часов продолжительностью 40 часов в неделю. ДД.ММ.ГГГГ после работы, следуя по дороге на остановку служебного транспорта на территории АО «БРТ», ФИО1 получила травму руки в результате падения на скользкой поверхности. Согласно заключению ГУЗ Саратовской области «Балаковская городская клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ истцу был диагностирован <данные изъяты> В день обращения ФИО1 были проведены <данные изъяты> ФИО1 был выдан лист нетрудоспособности с освобождением от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ комиссией АО «БРТ», проводившей расследование происшедшего несчастного случая, был составлен Акт № о несчастном случае на производстве, который впоследствии был аннулирован и составлен новый. Согласно Акту о расследовании несчастного случая от 0 декабря 2024 года заводской комиссией было установлено, что с ФИО1 произошел несчастный случай, не связный с производством. По результатам дополнительного расследования Государственным инспектором труда Саратовской области в соответствии с заключением от ДД.ММ.ГГГГ было выдано АО «БРТ» предписание ГИТ №-ОБ/10-2977-И/64-66, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание не оспаривалось ответчиком в суде, и был составлен Акт № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве. Согласно п. 11 Акта № установлено лицо, допустившее нарушение требований охраны труда: главный инженер АО «БРТ» <данные изъяты> недостаточно разработал мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков на рабочем месте или их исключению, чем нарушен п. 2.13 Положения о системе управления охраной труда. За период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должен быть начислен среднемесячный заработок за 12 месяцев работы, предшествующих повреждению здоровья, с окладом в сумме 30800 руб. в месяц, с компенсацией за вредные условия труда в размере 4 % от оклада, с компенсационными выплатами за получение молока в размере 31.28 руб. в день, с персональной надбавкой в сумме 2200 руб. в месяц, с доплатой за особо важное задание (премия) в размере 13,5 %. Фактически за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата за текущий месяц в сумме 22730,12 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5276,96 руб. и 8714,40 руб. соответственно. Согласно расчетному листу за март 2025 года истцу была начислена премия за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1113,75 руб. и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36666 руб. ФИО1 полагает, что работодатель должен возместить утраченный заработок в размере 72209,58 руб. за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17176,88 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34630,04 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31192.60 руб., а всего в общей сумме за вычетом подоходного налога в сумме 72209,58 руб. Кроме того, ФИО1 полагает, что АО «БРТ» должно пересчитать размер премии (единовременного поощрительного начисления за выполнение особо важного задания) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ. За время болезни ФИО1 вынуждена была приобрести лекарственные препараты на общую сумму 2981 руб. По причине отсутствия в период нетрудоспособности полного заработка и наличии обязательств по оплате потребительского кредита по кредитном договору, заключенному истцом с ПАО «Совкомбанк», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68500 руб. ФИО1 была вынуждена воспользоваться услугами ломбарда. В период временно нетрудоспособности, приходящийся на зимнее время года, увеличились расходы по содержанию жилого помещения, что повлекло образование задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг. В связи тем, что ФИО1 воспользовалась услугами ломбарда, она понесла убытки в общей сумме 2895 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В результате несчастного случая на производстве ФИО1 причинен вред здоровью средней тяжести. Травма была получена ею за две недели до новогодних праздников в связи с чем не состоялась запланированная поездка на отдых. Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который заключается в физических и нравственных страданиях, бытовыми неудобствами, нарушением трудовых прав истца.

ФИО1 просит взыскать в свою пользу с АО «БРТ» компенсацию морального вреда по факту несчастного случая на производстве в размере 100000 руб., утраченный заработок за период временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15970,10 руб., убытки в виде расходов на приобретение лекарственных препаратов в размере 2981 руб., комиссии ломбарда в размере 2895 руб.

ФИО1 просит взыскать в свою пользу с АО «БРТ» единовременные поощрительные начисления за выполнение особо-важного задания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2906,89 руб., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 695,48 руб.

ФИО1 просит взыскать с АО «БРТ» денежную компенсацию в размере 2553,41 руб. от не начисленной своевременно заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7740.72 руб. за период с задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с АО «БРТ» денежную компенсацию в размере 2717,57 руб. от не начисленной своевременно заработной платы за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9070,66 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 просит взыскать с АО «БРТ» денежную компенсацию в размере 2251,98 руб. от не начисленной своевременно заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8648,17 руб. за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 просит взыскать с АО «БРТ» денежную компенсацию в размере 756,95 руб. от не начисленных своевременно поощрительных начислений за выполнение особо-важного задания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2906,89 руб. за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию в размере 185 руб. от не начисленных своевременно отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 695,48 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 просит взыскать с АО «БРТ» денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от фактически не выплаченных в срок сумм: заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7740,72 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9070,66 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8648,17 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, поощрительных начислений за выполнение особо-важного задания в размере 2906,89 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 695,48 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив также, что в результате полученной травмы на производстве уменьшились доходы истца, в связи с травмой руки она испытывала в том числе бытовые неудобства, так как проживает одна, на фоне травмы ФИО1 пережила стресс, вынуждена была обратиться за медицинской помощью.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании не согласились с исковыми требованиями ФИО1, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, согласно которым ФИО1 работает в АО «БРТ» инженером-технологом 2 категории в цехе №, общий стаж ее работы составляет более 8 лет, что дает ей право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 %. АО «БРТ» как работодатель ежемесячно уплачивает в фонд социального страхования за своих работников взносы на травматизм в размере 1 %, взносы на случай временной нетрудоспособности, взносы на обязательное медицинское страхование и взносы в пенсионный фонд в размере 30 %, в связи с чем требования о возмещении расходов на приобретение лекарственных препаратов не подлежат удовлетворению. Истцом ФИО1 получено пособие по временной нетрудоспособности от Фонда пенсионного и социального страхования РФ в размере среднедневного заработка истца за весь причитающийся период нетрудоспособности, и требования о взыскании утраченного заработка заявлены ФИО1 неправомерно, учитывая также, что истцом в результате производственной травмы не потеряна профессиональная трудоспособность. Требования ФИО1 о перерасчете отпускных необоснованно, поскольку нахождение на больничном не влияет на размер отпускных, период нетрудоспособности не учитывается при расчете отпускных, законодательством не предусмотрены доплата премии за период, когда работник находился на больничном. Размер заявленной компенсации морального вреда является завышенным, поскольку ФИО1 полностью восстановилась после травмы. Потери общей или профессиональной трудоспособности не наступило, в дальнейшем лечении или реабилитации истец не нуждается, травма истца возникла не на производстве, не в цехе. А за пределами проходной. При этом, ФИО1 должна была проявлять разумную осторожность при движении по улице.

Представитель ответчика ФИО2 также пояснила суду, что размер компенсации морального вреда, заявленный ФИО1, является завышенным, при определении иных сумм истцом неверно произведен их расчет, учитывая, в том числе, что премии за выполнение особо важного задания начисляются ежемесячно по результатам выполненной работы и их размер не является фиксированным. После полученной травмы истцу не установлена утрата общей или профессиональной трудоспособности.

Прокурор Шарапова Е.С. в судебном заседании полагала исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости определения размера компенсации морального вреда. Полагала исковые требования ФИО1 в остальной части не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив предоставленные доказательства, приходит к следующему:

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 12, 56 ГК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абз. 2 и 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов; соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Из разъяснений, данных в абз. 3 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «БРТ» заключен трудовой договор №-П. согласно которому истец была принята на работу на должность инженера-технолога в цехе по производству неформовой техники.

В соответствии с п. 2.4 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику условия для безопасного и эффективного труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, оборудовать рабочее место работника в соответствии с Правилами охраны труда и техники безопасности, соблюдать действующее законодательство о труде.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышла через проходную АО «БРТ» и направилась к остановке служебного транспорта, в районе столовой ФИО1. П. поскользнулась и упала. Проходивший мимо работник помог подняться ФИО1, которая обратилась в медицинский пункт предприятия, откуда ее доставили в ГУЗ Саратовской области «Балаковская городская клиническая больница».

Согласно Медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданному ГУЗ Саратовской области «Балаковская городская клиническая больница» ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 имелся <данные изъяты>. Согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории легких.

В результате ФИО1 проходила амбулаторное лечение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ по форме Н-1 о несчастном случае на производстве в отношении пострадавшего работника ФИО1 установлено, что основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, в том числе, недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившееся в недостаточной разработке мероприятий по снижению рисков на рабочем месте или их исключению, чем нарушены п. 2.13 Положения о системе управления охраной труда, ст. 218 ТК РФ.

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ по форме Н-1 о несчастном случае на производстве в отношении пострадавшего работника ФИО1 установлено лицо, допустившее нарушение требований охраны труда: главный инженер АО «БРТ» Курта И.П., который недостаточно разработал мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков на рабочем месте и их исключению.

В соответствии с п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо, либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Тем самым, АО «БРТ» несет ответственность за вред, причиненный по вине виновных лиц работникам данного предприятия.Суд приходит к выводу о наличии обязанности ответчика АО «БРТ» компенсировать своему работнику ФИО1 моральный вред, причиненный в результате несчастного случая на производстве, поскольку именно вина должностного лица АО «БРТ» находится в причинно-следственной связи с произошедшим несчастным случаем на производстве.

Доводы представителей ответчика о наличии вины самого истца судом принимаются во внимание, однако данная позиция стороны ответчика не опровергает вину ответчика в причинении телесных повреждений истцу.

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что виновные действия потерпевшего, при доказанности его грубой неосторожности и причинной связи между такими действиями и возникновением или увеличением вреда, являются основанием для уменьшения размера возмещения вреда. При этом уменьшение размера возмещения вреда ставится в зависимость от степени вины потерпевшего. Если при причинении вреда жизни или здоровью гражданина имела место грубая неосторожность потерпевшего и отсутствовала вина причинителя вреда, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения вреда должен быть уменьшен судом, но полностью отказ в возмещении вреда в этом случае не допускается (п. 2 ст. 1083 ГК РФ).

Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).

Вина потерпевшего не влияет на размер взыскиваемых с причинителя вреда расходов, связанных с возмещением дополнительных затрат (п. 1 ст. 1085 ГК РФ), с возмещением вреда в связи со смертью кормильца (ст. 1089 ГК РФ), а также при компенсации расходов на погребение (ст. 1094 ГК РФ).

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание заключение, содержащееся в Акте № от ДД.ММ.ГГГГ по форме Н-1 о несчастном случае на производстве в отношении пострадавшего работника ФИО1, суд приходит к выводу о том, что в действиях истца не имеется грубой неосторожности.

Данные обстоятельства с учетом положений п. 2 ст. 1083 ГК РФ учитываются судом при определении размера компенсации морального вреда.

Как разъяснено в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами (например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга (супруги) или родителя (родителей), уплата им алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо на иных лиц, которых он обязан по закону содержать).

Оценивая доводы ФИО1 о перенесенных ею физических и нравственных страданиях, суд принимает во внимание, что полученные травмы явились для истца потерей нормальной жизнеспособности, истец перенес психологическую травму, испытал нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, моральной травме, дискомфорте.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает установленным причинение ФИО1 нравственных страданий, вызванных причинением вреда здоровью, что является достаточным основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Ответчик АО «БРТ» как работодатель не принял надлежащих мер к обеспечению работника безопасными условиями труда, не обеспечил надлежащий контроль со стороны ответственных лиц (уполномоченных), что повлекло недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраны труда, чем нарушены ст.37 Конституции РФ, ст., ст., 22, 213.1, 214, 216,217, 218 ТК РФ.

Принимая решение о размере компенсации морального вреда, оценив в совокупности конкретные действия причинителя вреда, соотнеся их с тяжестью причиненных ФИО1 нравственных страданий, учитывая заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в том числе действия ФИО1, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, и принимая во внимание, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, материальное положение ответчика, а также учитывая, что компенсация морального вреда должна носить реальный характер, а не символический, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.

В соответствии с положениями ст. 216.1 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ), которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (п. 1 ст. 1 Федерального закона № 125-ФЗ),

Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 ст. 9 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в п. 1 настоящей статьи.

Федеральным законом № 125-ФЗ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 ГК РФ.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии с п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подп. 1 п. 1 ст. 8, ст. 9 Федерального закона № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст.ст. 12-15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части, не противоречащей Федеральному закону № 125-ФЗ.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Согласно сообщению отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» фондом осуществлены выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6829,04 руб.. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23899,64 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23900,64 руб., а всего на общую сумму 54629,32 руб.

Сопоставив данную сумму со средним дневным заработком ФИО1, судом установлено, что истцу произведены выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 100 % среднего заработка застрахованного работника.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что, поскольку ФИО1 было выплачено пособие в размере 100 % от среднего заработка, обязанности возместить истцу утраченный заработок у ответчика АО «БРТ» не возникло, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании утраченного заработка, и, как следствие, денежной компенсации за задержку указанной выплаты, не подлежат удовлетворению.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с АО «БРТ» единовременных поощрительных начислений за выполнение особо-важного задания (премии) за период временной нетрудоспособности и компенсации за задержку указанных выплат, обосновывая данные требования тем, что по вине работодателя истец лишилась данных выплат.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «БРТ» утверждено Положение П 008-2004 о премировании работников за повышение эффективности производства и производительности труда (далее – Положение о премировании).

В соответствии с п. 1.3 Положения о премировании оно устанавливает единый порядок премирования и распространяется на всех рабочих предприятия.

В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании под премированием понимается выплат работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулированию дальнейшего их возрастания.

Пунктом 4.1 Положения о премировании предусмотрено, что премирование рабочих цехов, управлений, участков, служб и отделов предприятия, старших мастеров и мастеров основных цехов производится по результатам работы за месяц.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 в спорный период (период временной нетрудоспособности) не осуществлял трудовую деятельность на предприятии АО «БРТ», Положение о премировании предусматривает право, а не обязанность работодателя производить начисление премии в виде ежемесячных поощрительных начислений за выполнение особо-важного задания, то требования ФИО1 о взыскании с ответчика указанных денежных средств, а также денежной компенсации за задержку их выплат, не подлежат удовлетворению как не основанные на нормах закона и локальном нормативном акте ответчика.

Предъявляя исковые требования к АО «БРТ», ФИО1 просит взыскать в свою пользу отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 695,48 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск, указывая, что ответчиком неверно произведен расчет данных денежных средств без учета, в том числе утраченного заработка, причитающегося в связи с полученной производственной травмой.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен основной ежегодный отпуск.

Согласно представленному ответчиком АО «БРТ» расчету оплата отпуска ФИО1 за указанный период составила 36666 руб., исходя из размера заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

При этом в расчете указаны заработная плата, начисленная и выплаченная ФИО1, а также выплаченные премии за период с марта 2024 года по февраль 2025 года. Данный расчет суд принимает как достоверный, произведенный с соблюдением требований трудового законодательства, а ссылка истца на то, что в данном расчете должен быть указан утраченный заработок ФИО1 за период временной нетрудоспособности, суд считает несостоятельной, поскольку требования ФИО1 о взыскании утраченного заработка не подлежат удовлетворению по указанным выше основаниям.

Таким образом, исковые требования ФИО1 взыскании отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 695,48 руб., а также компенсации за задержку выплаты денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск, также не подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования ФИО1 о возмещении убытков, суд приходит к следующему.

В силу закрепленного в ст. 15 ГК РФ принципа полного возмещения причиненных убытков лицо, право которого нарушено, может требовать возмещения расходов, которые оно произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, компенсации утраты или повреждения его имущества (реальный ущерб), а также возмещения неполученных доходов, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Судом установлено, что в связи с травмой, полученной на производстве, ФИО1 проходила лечение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным ФИО1 кассовым чекам в период временной нетрудоспособности она приобрела лекарственные препараты: ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1297 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 269 руб., ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 917 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 129 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 369 руб.. а всего на общую сумму 2981 руб.

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется: в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий.

ФИО1 не представлено доказательств того, что она обращалась Фонд социального страхования РФ с заявлением о возмещении ей расходов, связанных с приобретением лекарственных препаратов для лечения последствий полученной ей травмы на производстве и ей было отказано в данном возмещении.

Поскольку возмещение указанных дополнительных расходов прямо предусмотрено в рамках социального и медицинского страхования, то на ответчика АО «БРТ» не может быть возложена обязанность по возмещении данных расходов в пользу истца, и исковые требования ФИО1 в данной части также не подлежат удовлетворению.

Также суд не находит оснований для взыскания с АО «БРТ» убытков по оплате комиссии ломбарда в размере 2895 руб. по следующим основаниям.

По смыслу ст. 15 ГК РФ для возмещения убытков, причиненных потерпевшей стороне, необходимо наличие причинно-следственной связи между действия причинителя вреда и наступлением негативных последствий для истца.

В обоснование данных требований ФИО1 указано, что между ней и ПАО «Совкомбанк» был заключен кредитный договор, в связи с необходимостью погашения долга по кредиту и утратой заработка по причине производственной травмы истец вынуждена была воспользоваться услугами ломбарда для погашения кредита.

Однако относимых и допустимых доказательств того, что кредитный договор был заключен под влиянием тяжелых жизненных обстоятельств, возникших в связи с полученной травмой, а также того, что между необходимостью воспользоваться услугами ломбарда и действиями ответчика имеется причинно-следственная связь, стороной истца не представлено.

При этом суд также исходит из того, что все причитающиеся денежные средства в связи с полученной травмой ФИО1 возмещены, и вина ответчика в том, что ФИО1 оплачивала комиссию за оказываемые ломбардом услуги, отсутствует, в связи с чем исковые требования ФИО1 в данной части не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ (в редакции, действовавшей с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подачи иска в суд с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Балаковорезинотехника» о взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов по приобретению лекарственных препаратов, убытков, взыскании утраченного заработка, задолженности по выплате премии, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Балаковорезинотехника» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Балаковорезинотехника» - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Балаковорезинотехника» (ИНН <***>) в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3000 руб.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2025 года.

Судья