Дело № 2-397/2025г.
УИД 16RS0004-01-2025-000517-20
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
пгт. Алексеевское 11 ноября 2025 года
Республика Татарстан
Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Н.Ю. Мишаниной, при секретаре А.А. Зверевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хузангаевское» о компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве,
УСТАНОВИЛ:
...3 обратилась в суд с иском к ООО «Хузангаевское» о компенсации морального вреда, причинённого в результате несчастного случая на производстве.
В обоснование иска указано, что ... в результате несчастного случая на производстве ей был причинен вред здоровью в виде закрытого перелома обеих костей левого предплечья в средней трети диафизов со смещением. С указанными травмами она была доставлена в травматологическое отделение РКБ МЗ РТ ..., где ... ей была проведена операция остеосинтез титановой пластиной. По результатам выписки ей было выписано 10 рекомендаций, в том числе перевязки, лечение, ограничение нагрузок, ЛФК, массаж и т.д. Далее длительное время она находилась на амбулаторном лечении, в общей сложности с ... по ..., проходила курс реабилитации, травма беспокоит её по настоящее время, после травмы и перенесённой операции остался рубец. По результатам несчастного случая на производстве, ..., был составлен акт ... о несчастном случае по форме ..., согласно которому лицами, допустившими нарушение охраны труда, являются бригадир ООО «Хузангаевское» НП ...4 ФИО2, начальник молочного комплекса ...5. Согласно выписке из Заключения врачебной комиссии ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» от ... истец нуждается в предоставлении облегченных условий труда с ограничением физической нагрузки сроком на 3 месяца. До настоящего времени ответчик не возместил истцу имущественный вред, не компенсировал моральный вред, не возместил утраченный заработок. Истец была вынуждена проводить лечение за собственный счет. Более того, сведения за период временной нетрудоспособности работодатель подал в СФР без приложения Акта формы H1, в связи с чем она получила минимальные выплаты, которых ей не хватило даже на минимальный прожиточный уровень. В результате несчастного случая на производстве ей причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в сильной физической боли, наличии послеоперационного шрама. С учетом длительности лечения, а также характера и тяжести последствий, причиненных травм, которые проявляются и в настоящее время, отсутствия возможности полноценно трудиться, компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 1 000 000 рублей. Тяжесть причиненного вреда усугубляется тем, что работодатель не предпринял никаких мер к сглаживанию причиненного вреда, напротив, после ее выхода на работу поставил ее работать в ночные смены и только недавно предоставил облегченные условия труда. Со ссылкой на статьи 151, 1064, 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 рублей.
В судебном заседании истец ...3 и ее представители ...13 исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что до настоящего времени ...3 рекомендованы облегченные условия труда, на тех условиях ив той должности, на которых она работала до получения травмы, она уже работать не может.
Представитель ответчика ООО «Хузанаевское» ...12, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. На первом судебном заседании иск не признал, указав, что не определена степень тяжести причиненного вреда истцу, а также их Общество не привлечено к ответственности по данному факту. Также поддержал доводы, указанные в возражении том, что истец была принята на работу в ООО «Хузангаевское» дояркой по трудовому оговору от 13.12.2022г. Обучение по охране труда с ней проводилось, проверка знаний требований охраны труда по профессии или виду работы также была проведена до произошедшего несчастного случая. Несчастный случай произошел ..., установлена легкая степень тяжести вреда здоровью. На основании объяснительной истца и других работников причинами несчастного случая явились неосторожность, невнимательность, поспешность, в том числе и самой работницы ...6. Не смотря на то, что халатное отношение со стороны должностных лиц также имело место быть, ответчик считает заявленную сумму морального вреда в размере 1 000 000 рублей завышенной. При определении размера компенсации ответчик просил учесть объем нарушения с его стороны и степень вины работодателя.
Выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагающего, что исковые требования подлежат удовлетворению, а размер компенсации морального вреда определяется только судом, суд приходит к следующему:
Статьей 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Моральный вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, подлежит компенсации владельцем источника повышенной опасности (статья 1079 ГК РФ).
Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Таким образом, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В силу положений абз.4 и абз.14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз.4, 15 и 16 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998г. N 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со ст. 1083 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что моральный вред, причиненный повреждением здоровья гражданина в результате взаимодействия с источником повышенной опасности, в том числе, и в результате несчастного случая на производстве, должен быть компенсирован владельцем названного источника повышенной опасности, в не зависимости от наличия его вины в причинении вреда здоровью указанного гражданина и вне зависимости от наличия трудовых отношений между сторонами споров рассматриваемой категории, при этом, от указанной гражданско-правовой ответственности владелец соответствующего источника повышенной опасности может быть освобожден, только если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора ... от ..., заключенного между ООО «Хузангаевское» НП Алексеевское и ФИО1, последняя была принята на работу в качестве доярки в ООО «Хузангаевское» НП Алексеевское по адресу: ....
... работница ООО «Хузангаевское» НП ...7 ...14, находясь на рабочем месте, в результате несчастного случая на производстве, получила вред здоровью в виде закрытого перелома костей левого предплечья в средней трети диафизов со смещением.
Как следует из Акта о несчастном случае на производстве ... от ... (Форма Н-1), ... доярка ФИО1 пришла на работу в 06:00ч. в 1-й доильный зал на пересчет коров, который начали в 07:00ч. Примерно в 10:30ч. доярка ФИО1 хотела поправить ошейник на корове, т.к. он был перевернут, корова пошла вперёд и зажала руку между трубой, бригадир ...8 и бригадир ...9 погнали корову назад, в это время рука доярки хрустнула два раза, потом рука освободилась. Сразу сообщили начальнику молочного комплекса ...5, который сразу отвез ФИО1 в больницу, где рентген показал перелом. После нанесения гипса ...5 отвез пострадавшую домой. Причинами несчастного случая указаны неосторожность, невнимательность, поспешность. В пунктах 6, 7 имеется отметка о проведении необходимых инструктажей и обучений (вводный инструктаж, обучение по охране труда по профессии и виду работы, проверка знаний требований охраны труда по профессии, пройден медосмотр). В пункте 11 Акта указано, что лицами, допустившими нарушения требований охраны труда, являются ...9 – бригадир ООО «Хузангаевское» НП Алексеевское (халатное отношение к должностным обязанностям, указанным в п. 2 пп. 2.3. Должностной инструкции), ...5 – начальник молочного комплекса (слабый контроль за рабочим процессом, нарушение должностных обязанностей). Комиссия квалифицировала данный несчастный случай, как несчастный случай на производстве.
Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного ФИО1 проходила стационарное лечение в отделении травматологии ГАУЗ «РКБ МЗ РТ» с ... по ..., ей была проведена операция «Остеосинтез титановой пластиной». Рекомендовано лечение у врача-травматолога по месту жительства с 31.01.2025г., ограничение нагрузок до 6 недель, другие рекомендации в связи с лечением.
Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ... ФИО1 поступила в ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» ... в 10:50ч. Установлен диагноз S52.4 – закрытый перелом обеих костей левого предплечья в средней трети диафизов со смещением. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории «легкая».
В связи с полученной травмой ФИО1 была на больничном с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по 30.04.2025г. С ... по ... истец также находилась на больничном в связи с данной полученной травмой.
Выписками из заключений врачебной комиссии при поликлинике ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» за ... от ..., ... от ..., ... от ... подтверждается, что через каждые три месяца ФИО1 устанавливаются ограничения по работе в виде облегченных условий труда.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы ... от ... у ФИО1, ... г.р., имеется закрытый перелом костей левого предплечья. Данные телесные повреждения причинены твердым тупым предметом, механизм образования удар, давление, могли образоваться в сроки, указанные в постановлении. По признаку длительного расстройства здоровья свыше 21 суток/3 недель/согласно п. 7.1 раздела II приказа МЗ и СР ...н от 24.04.2008г. причинили вред здоровью средней тяжести.
По факту вышеуказанного несчастного случая на производстве Постановлениями Государственной инспекции труда за №...-ППР/12-17463-И/45-181, 16/4-272-25-ППР/12-17463-И/45-181 от ... начальник молочного комплекса НП Алексеевское ООО «Хузангаевское» ...5 и бригадир молочного комплекса НП Алексеевское ООО «Хузангаевское» ...9 привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и им назначено наказание в виде предупреждения.
Согласно приказу ООО «Хузангаевское» ... от ... доярки НП Алексеевское Молочного комплекса ФИО1 переведена с должности доярки на должность аппаратчика.
Таким образом, судом установлено, что степень вины пострадавшей ФИО1 в произошедшем несчастном случае не усматривается, в Акте в разделе ответственных ли на нарушение законодательства, которое привело к несчастному случаю, она не указана, грубой неосторожности пострадавшей ФИО1 не установлено.
...10 ...14 состояла и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «Хузангаевское», несчастный случай произошел в период исполнения ею трудовых обязанностей, в том числе, в результате неудовлетворительной организации производства работ со стороны работодателя должностных лиц и виновных действий работника ООО «Хузангаевское», в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ООО «Хузангаевское», как работодатель ФИО1, должен выплатить ей компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельства произошедшего, степень вины ответчика и его работника, тяжесть и характер причиненных истцу страданий, связанных с причинением телесных повреждений, которые, согласно заключению судебно-медицинской экспертизы ... от ..., квалифицированы, как вред здоровью средней тяжести.
Также суд учитывает, что ФИО1 находится в трудоспособном молодом возрасте, полученная ею на производстве травма отразилась на ее жизни, в настоящее время она не может в полной мере себя реализовать на работе, ей рекомендованы облегченные условия труда, травма беспокоит ее и на сегодняшний день.
Кроме того, ФИО1 замужем, имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, и полученная ею травма создает препятствия для нормального выполнения своих родительских и супружеских обязанностей, ей тяжело осуществлять уход за собой, за членами своей семьи, выполнять различные домашние, бытовые дела.
Также после операции остался шрам, который ей, как женщине, будет напоминать о случившемся событии, и может вызвать комплекс неполноценности.
В связи с изложенным, суд считает, что сумма в размере 600 000 рублей будет соразмерна характеру причиненного вреда и не приведет к неосновательному обогащению истца.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика в доход государства следует взыскать 3 000 рублей за удовлетворенное требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Хузангаевское» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (...) компенсацию морального вреда в результате несчастного случая на производстве в размере 600 000 (Шестьсот тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Хузангаевское» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального района Алексеевский муниципальный район Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3 000 (Три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан, с подачей жалобы в Алексеевский районный суд Республики Татарстан, в течение месяца со следующего дня после составления мотивированного решения.
Судья Н.Ю. Мишанина
Мотивированное решение составлено 25.11.2025г.