Дело № 2-170/2025

УИД 73RS0006-01-2025-000225-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года г. Барыш, Ульяновской области

Барышский городской суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Зотовой Л.И.

с участием старшего помощника прокурора Барышского района Колпикова И.В.

при секретаре Сехно Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, морального вреда и судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 обратились в суд с (уточнённым) иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, морального вреда причиненного нарушением трудовых прав работников, взыскании расходов на оплату юридических услуг. Мотивируя свои требования указали, что работают в пожарно-спасательной части пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (г. Барыш). При этом, истцам не выплачена компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы за спорные периоды, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. С учётом уточнённых исковых требований истцы просят суд взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области в пользу:

- ФИО1 компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в сумме 16259 руб. 78 коп., моральный вред в размере 30000 руб. и судебные издержки в сумме 15000 руб.;

- ФИО2 компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в сумме 46210 руб. 82 коп., моральный вред в размере 30000 руб. и судебные издержки в сумме 15000 руб.;

- ФИО3 компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в сумме 40836 руб. 72 коп., моральный вред в размере 30000 руб. и судебные издержки в сумме 15000 руб.;

- ФИО4 компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в сумме 41770 руб. 83 коп., моральный вред в размере 30000 руб. и судебные издержки в сумме 15000 руб.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 не явились, представили ходатайства о рассмотрении уточнённого иска в их отсутствие.

Представитель ответчика - Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ФИО5 в судебном заседании признав частично иск пояснила, что в настоящее время всем истцам была произведена выплата задолженности по оплате сверхурочной работы. Расчёт размера оплаты произведён исходя из количества часов, отработанных работником сверхурочно, представленных начальником пожарной части, а также часовой тарифной ставки, определённой исходя из размера должностного оклада каждого истца, поскольку такой порядок расчёта предусмотрен ст. 152 ТК РФ, приказом МЧС России от 14.12.2019 №747, коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Требования истцов, в части взыскания компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, признают, однако выплата начисленной каждому из истцов данной компенсации не произведена до настоящего времени, в связи с отсутствием финансирования. Главное управление считает необоснованными и завышенными требования истцов о взыскании судебных расходов на представителя в размере 15 000 рублей, каждому из истцов, указанная сумма не подтверждена документально. О взыскании морального вреда в размере 30 000 руб. каждому, так как истцы не доказали, в соответствии со ст.ст. 56,57 ГПК РФ, причинения вреда их здоровью в результате невыплаченной денежной компенсации. Само по себе это обстоятельство и связанные с этим эмоциональные расстройства истцов, не являются основанием для компенсации морального вреда, поскольку такая компенсация не может быть связана с получением истцами материального вреда, а только с причинением вреда благам, данным от рождения: жизнь, здоровье, честь, достоинство, или по обстоятельствам, прямо предусмотренным законом.

Представитель 3-го лица 41 пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

На основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцами требованиям.

Из системного толкования статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав доводы представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Барышского района, поддержавшего уточнённый иск, изучив представленные доказательства, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с другими признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России регламентированы приказом МЧС Росси»» от 14.12.2019 года № 747 (в редакции от 12.09.2023).

Согласно п. 10 Приложения № 2 к данному Приказу «Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за последующие часы, - не мёнее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Аналогичные условия оплаты сверхурочной работы работников ГУ МЧС России по Ульяновской области установлены п.2.1.1. Положения об оплате труда работников и гражданских служащих Главного управления МЧС России по Ульяновской области (приложение №2 к коллективному договору Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 года по 09.01.2026 года), а также были предусмотрены п.2.2.1. Положения об оплате труда работников и гражданских служащих Главного управления МЧС России по Ульяновской области (приложение № 2 к коллективному договору Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 года по 09.01.2023 года).

В судебном заседании установлено, что:

- истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с 17 октября 2022 года (приказ Главного управления от 17.10.2022г. № 592-К), по трудовому договору № 59/1 от 17 октября 2022 года, в должности пожарного 41 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Главным управлением представлен расчёт денежных сумм за работу в сверхурочное время ФИО1 за период с 17.10.2022 года по 31.12.2023 года, которые истцом были получены в размере 32 812 руб. 97 коп. Спора между сторонами по поводу данной выплаты не имеется.

- истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с 01 января 2020 года (приказ Главного управления от 31.12.2019г. № 116-К), по трудовому договору № 449 от 31 декабря 2019 года, в должности пожарного 41 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Главным управлением представлен расчёт денежных сумм за работу в сверхурочное время ФИО2 за период с 01.01.2021 года по 31.12.2023 года, которые истцом были получены в размере 68 531 руб. 55 коп. Спора между сторонами по поводу данной выплаты не имеется.

- истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с 01 января 2020 года (приказ Главного управления от 31.12.2019г. № 116-К), по трудовому договору № 657 от 31 декабря 2019 года, в должности водителя автомобиля пожарного 41 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Главным управлением представлен расчёт денежных сумм за работу в сверхурочное время ФИО3 за период с 01.01.2021 года по 31.12.2023 года, которые истцом были получены в размере 61 256 руб. 43 коп. Спора между сторонами по поводу данной выплаты не имеется.

- ФИО6 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с 01 января 2020 года (приказ Главного управления от 31.12.2019г. № 116-К), по трудовому договору № 202 от 31 декабря 2019 года, в должности пожарного 41 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Главным управлением представлен расчёт денежных сумм за работу в сверхурочное время ФИО6 за период с 01.01.2021 года по 31.12.2023 года, которые истцом были получены в размере 61 681 руб. 93 коп. Спора между сторонами по поводу данной выплаты не имеется.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, истцам начислены, но выплата начисленной каждому из истцов не произведена до настоящего времени, в связи с отсутствием финансирования.

Как установлено в суде, и не оспаривается ответчиком, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет 16259 руб. 78 коп., ФИО2- 46210 руб. 82 коп., ФИО3 - 40836 руб. 72 коп. и ФИО4 - 41770 руб. 83 коп. Спора по указанным денежным суммам у сторон не имеется, поэтому иск в этой части подлежит удовлетворению.

В части требований истцов о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Общие правила компенсации морального вреда установлены статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Так, согласно положениям данной нормы, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Анализ исследованных по делу доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что ответчиком истцам был причинён моральный вред. Поэтому ответчик обязан им данный вред возместить.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания (переживания).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает предусмотренные статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации требования разумности и справедливости, позволяющие, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего.

В соответствии с пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая длительность морально-нравственных переживаний истцов, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в сумме по 5000 руб. каждому из истцов. В остальной части следует отказать.

Согласно статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что 11.04.2025 года между ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 (Заказчики) и ФИО7 (Исполнитель) было заключено устное соглашение на оказание юридических услуг, предметом которого являются юридические услуги по представлению консультаций, изучение документов и сведений, составление искового заявления, ходатайств и других документов. Стоимость услуг составляет в общей сумме 60 000 руб., оплата произведена согласно расписок, каждым из истцов в сумме по 15000 руб. (л.д. 38-41).

В части требований истцов о взыскании оплаты юридических услуг, суд исходит из следующего.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу правовой позиции Верховного Суда, изложенной в Постановлении Пленума № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», (п. 11- 13), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем, изменяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, исходя из принципа необходимости сохранения баланса между правами лиц, участвующих в деле. Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объёмом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела, время его рассмотрения в судебном заседании.

С учётом всех указанных обстоятельств, принимая во внимание, время, затраченное ФИО7 (Исполнитель) на подготовку документов (составление одного иска и запроса на четверых истцов), совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции доказательств (паспортные данные истцов и сведения об их трудовой деятельности), категорию спора по объёму и предмету доказывания, а также баланс между правами лиц, участвующих в деле, мнение ответной стороны, с учётом требования разумности и справедливости, суд полагает, что размер расходов по оплате юридических услуг подлежит уменьшению до 20 000 руб., а именно по 5000 руб. в пользу каждого. Указанную сумму суд находит разумной, справедливой и обеспечивающей соблюдение необходимого баланса прав и обязанностей лиц, участвующих в деле. Правовых оснований для взыскания заявленной истцами суммы судебных расходов в полном объёме суд не установил.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН <***>) в пользу:

- ФИО1 (ИНН №) компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в сумме 16259 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и судебные издержки в сумме 5000 руб.;

- ФИО2 (ИНН №) компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в сумме 46210 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и судебные издержки в сумме 5000 руб.;

- ФИО3 (ИНН №) компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в сумме 40836 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и судебные издержки в сумме 5000 руб.;

- ФИО4(ИНН №) компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в сумме 41770 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и судебные издержки в сумме 5000 руб.

В остальной части- отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Л.И. Зотова

Мотивированное решение изготовлено 04.06.2025 года.