УИД 77RS0009-02-2023-004319-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4406/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Информационные системы и телематика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «ИСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с приказом от 02.03.2022 № 23 и на основании трудового договора от 02.03.2022 № ТД-23 фио была принята на работу ООО «ИСТ» на должность специалиста по тендерам. Согласно предварительной договоренности, которая нашла отражение в трудовом договоре (п. 5.2) ежемесячная заработная плата истца должна была состоять из оклада в размере сумма и премии сумма Таким образом, общая сумма вознаграждения должна была составлять сумма Трудовая деятельность в ООО «ИСТ» подтверждается записями в моей трудовой книжке и сведениями персонифицированного учета. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. В период трудовой деятельности в ООО «ИСТ» с 02.03.2022 по 15.06.2022 заработная плата была выплачена 1 (один) раз 11.04.2023 в размере сумма, что подтверждается банковской справкой. В дальнейшем, до дня увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. 15.06.2022 трудовой договор расторгнут в соответствии с приказом от 1-5.06.2022 № 37. ООО «ИСТ» по требованию истца предоставил справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, в соответствии с которой среднемесячный заработок составил сумма Кроме того, истцу выдали расчетные листки, в соответствии с которыми по платежным поручениям № 23-26 от 15.06.2023 истцу якобы перечислено: за март 2022 - сумма, за апрель 2022 - сумма, за май 2022 - сумма, за июнь 2022 -сумма Общая сумма указанных перечислений за 15.06.2022 составила 164 387,сумма. Однако денежные средства истцу не поступали. Более того, в расчетные листки включен только оклад, ежемесячная премия в размере сумма не начислена. Таким образом, долг по заработной плате на день увольнения составляет сумма Истец в течение длительного времени, с момента увольнения до конца 2022 года вела переговоры о выплате долга по заработной плате. Истцу от представителя ООО «ИСТ» поступали обещания выплатить долг и истец ожидала выплату, но деньги до настоящего момента не получила. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ИСТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от 02.03.2022 № 23 и на основании трудового договора от 02.03.2022 № ТД-23 фио была принята на работу ООО «ИСТ» на должность специалиста по тендерам.

Согласно предварительной договоренности, которая нашла отражение в трудовом договоре (п. 5.2) ежемесячная заработная плата истца должна была состоять из оклада в размере сумма и премии сумма Таким образом, общая сумма вознаграждения должна была составлять сумма

Трудовая деятельность истца в ООО «ИСТ» подтверждается записями в моей трудовой книжке и сведениями персонифицированного учета.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из доводов искового заявления в период трудовой деятельности в ООО «ИСТ» с 02.03.2022 по 15.06.2022 заработная плата была выплачена 1 (один) раз 11.04.2023 в размере сумма, что подтверждается банковской справкой. В дальнейшем, до дня увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. Истец в течение длительного времени, с момента увольнения до конца 2022 года вела переговоры о выплате долга по заработной плате. Истцу от представителя ООО «ИСТ» поступали обещания выплатить долг и истец ожидала выплату, но деньги до настоящего момента не получила.

15.06.2022 трудовой договор расторгнут в соответствии с приказом от 1-5.06.2022 № 37.

ООО «ИСТ» по требованию истца предоставил справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, в соответствии с которой среднемесячный заработок составил сумма

Кроме того, истцу выдали расчетные листки, в соответствии с которыми по платежным поручениям № 23-26 от 15.06.2023 истцу якобы перечислено: за март 2022 - сумма, за апрель 2022 - сумма, за май 2022 - сумма, за июнь 2022 -сумма Общая сумма указанных перечислений за 15.06.2022 составила 164 387,сумма.

Однако денежные средства истцу не поступали, доказательств обратного суду не представлено.

Более того, в расчетные листки включен только оклад, ежемесячная премия в размере сумма не начислена. Таким образом, долг по заработной плате на день увольнения составляет сумма

Сумма процентов по задолженности на 05.04.2022 составляет сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора и требованиями действующего законодательства, не был оспорен в судебном заседании.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком также не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями работодателя были причинены работнику нравственные и физические страдания. Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, признавая данную сумму разумной, и отвечающей требованиям справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Информационные системы и телематика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информационные системы и телематика» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информационные системы и телематика» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: