ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1389/25 по иску ГУП «Московский метрополитен» к фио Самагану о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, ссылаясь на следующие обстоятельства. 23 января 2023 года между истцом и ответчиком заключен Ученический договор №110 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с п. 1.1, 3.1.7, 4.1 Договора, Обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление), а Предприятие обязуется обеспечить возможность Обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать Обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере сумма. После заключения договора ответчик был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от 23 января 2023 года № 257/к «Об организации занятий в группе № 796 машинистов электропоездов в Корпоративном университете Транспортного комплекса». В соответствии с п. 11.2.2 Правил поведения и обучения обучающихся, утвержденных приказом от 01 сентября 2022 года № 7, на основании Приказа от 07 марта 2023 года № 967/к и заявления от 07 марта 2023 года ответчик отчислен . В соответствии с п. 5.3 Договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он возмещает предприятию затраты. Которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию. За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере сумма, что подтверждается справкой о расходах, понесенных ГУП «Московский метрополитен» в период обучения. 09 марта 2023 года между ГУП «Московский метрополитен» и ответчиком заключено соглашение о возмещении денежных средств, согласно которому, ФИО1 взял на себя обязательства по возмещению предприятию, выплаченных ответчику в качестве стипендии за обучение, денежных средств в размере сумма, согласно графику платежей. В указанный в Соглашении срок денежные средства от ответчика на расчетный счет предприятия не поступили. 03 апреля 2024 года в адрес ответчика истец направил уведомление от 01 апреля 2024 года № УД-18-11249/24 о возмещении расходов по ученическому договору. До настоящего времени требования не удовлетворены. Истец просил взыскать с ответчика сумма, расходы по уплате госпошлины сумма.

Представителем истца требования поддержаны.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено при данной явке и по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства, против чего, сторона истца не возражала.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 23 января 2023 года между истцом и ответчиком заключен Ученический договор №110 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1.1, 3.1.7, 4.1 Договора, Обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление), а Предприятие обязуется обеспечить возможность Обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать Обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере сумма.

После заключения договора ответчик был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от 23 января 2023 года № 257/к «Об организации занятий в группе № 796 машинистов электропоездов в Корпоративном университете Транспортного комплекса».

В соответствии с п. 11.2.2 Правил поведения и обучения обучающихся, утвержденных приказом от 01 сентября 2022 года № 7, на основании Приказа от 07 марта 2023 года № 967/к и заявления от 07 марта 2023 года ответчик отчислен.

В соответствии с п. 5.3 Договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он возмещает предприятию затраты. Которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере сумма, что подтверждается справкой о расходах, понесенных ГУП «Московский метрополитен» в период обучения. 09 марта 2023 года между ГУП «Московский метрополитен» и ответчиком заключено соглашение о возмещении денежных средств, согласно которому, ФИО1 взял на себя обязательства по возмещению предприятию, выплаченных ответчику в качестве стипендии за обучение, денежных средств в размере сумма, согласно графику платежей.

В указанный в Соглашении срок денежные средства от ответчика на расчетный счет предприятия не поступили.

03 апреля 2024 года в адрес ответчика истец направил уведомление от 01 апреля 2024 года № УД-18-11249/24 о возмещении расходов по ученическому договору.

До настоящего времени требования не удовлетворены.

Разрешая спор, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Изложенные нормативные положения об основаниях и условиях возложения на работника обязанности по возмещению затрат работодателя на его обучение, а также о размере такого возмещения, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела и, соответственно, влияющие на его исход, судами первой и апелляционной инстанций не установлены.

Согласно части первой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку соглашение о возмещении затрат работодателя до настоящего времени не исполнено, доказательств обратному суду не представлено, суд удовлетворяет требования истца в полном объеме в сумме сумма.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные и понесенные расходы истца по оплате государственной пошлины в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к фио Самагану о взыскании задолженности по ученическому договору, – удовлетворить.

Взыскать с фио Самагана (ИНН <***>) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>; дата регистрации: 01.11.1994; адрес регистрации: адрес) задолженность по Ученическому договору сумма; расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения по заявлению ответчика, которое может быть подано в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2025 года.