Решение по делу № 2-10143/2023 от 15.11.2023

УИД 72RS0014-01-2023-006681-33

Дело № 2-10143/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 15 ноября 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующий судья Мурай Ю.В.,

при секретаре Секисовой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО "Тюменская Агропромышленная лизинговая компания" ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО "Тюменская Агропромышленная лизинговая компания" о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО "Тюменская Агропромышленная лизинговая компания" (далее АО "ТАЛК ЛИЗИНГ") о взыскании компенсации за несвоевременную выплату в размере 10 815,49 рублей, выплаты за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 935,34 рублей, с удержанием при выплате указанных сумм и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 222,69 рублей, с удержанием при выплате указанных сумм и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, почтовых расходов в размере 340 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов на оказание юридических услуг в размере 11 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 осуществляла трудовые обязательства на должности ведущего бухгалтера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в организации АО "ТАЛК ЛИЗИНГ".

Уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с п. № Положения об оплате труда, премия за личные результаты не выплачивается, в случаях, когда в отчетном периоде премирования к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ходатайства истца от ДД.ММ.ГГГГ (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со статьей 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание (выговор) снято.

Поскольку приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменено дисциплинарное взыскание (выговор), то у работодателя отпало правомерное основание по удержанию премии с работника и, следовательно, работодатель обязан вернуть недоплаченную часть премии в случае отмены дисциплинарного взыскания.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес <данные изъяты> направлена жалоба на действия в отношении ответчика в части не выплаты в полном размере причитающихся работнику денежных средств. Письмом от <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ под номером №, стало известно, что истцу положено премирование за ДД.ММ.ГГГГ и премия за ДД.ММ.ГГГГ. Разъяснены следующие обстоятельства: порядок премирования трудовым законодательством не установлен. Ответчик устанавливает порядок премирования в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

В соответствии с п. № Положения об оплате труда, утв. ДД.ММ.ГГГГ, системой оплаты труда предусмотрены ежеквартальные премии за личные результаты и премия за командные результаты. Условия выплаты премий определены Положением об оплате труда.

Согласно п. № и п. № Положения об оплате труда премии за личные и командные результаты не выплачивается работникам, впервые принятым в организацию и отработавших в отчетном квартале 30% рабочего времени и менее. Премия за личные результаты не выплачивается, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание, если в отчетном периоде к работнику было применено дисциплинарное взыскание (за исключением замечания) (п. № Положения об оплате труда). Премия за командные результаты не выплачивается, если к работнику применено дисциплинарное взыскание, если в отчетном периоде к работнику было применено дисциплинарное взыскание (за исключением замечания) (п. № Положения об оплате труда). Согласно письменным пояснениям работодателя и представленному расчету премии за ДД.ММ.ГГГГ, премия за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена истцу на основании п. № и п. № Положения об оплате труда.

Ответчиком представлен в <данные изъяты> приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В телефонном разговоре ДД.ММ.ГГГГ истец пояснила, что дисциплинарное взыскание снято приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Третьему лицу указанный приказ ответчиком не представлен. Положением об оплате труда вопрос о выплате премии при отмене приказа о дисциплинарном взыскании не урегулирован. Сбор фактических показателей за квартал (п. № Положения об оплате труда осуществлен служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения истца. Таким образом, подписи истца в утверждении оценки результатов в карте эффективности за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. Подпись истца в карте эффективности за ДД.ММ.ГГГГ в столбце «утверждение целей» в соответствии с п. № положения об оплате труда имеется. Согласно п. № Положения об оплате труда премия по итогам года уменьшается на 50% от рассчитанной в случае, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (кроме предупреждения). По вопросам о премировании за ДД.ММ.ГГГГ г. и за ДД.ММ.ГГГГ ответчику подготовлено третьим лицом ко вручению предостережение о необходимости соблюдения обязательных требований.

После проверки <данные изъяты>, истцу оплатили 30% премирования за ДД.ММ.ГГГГ, по выплате годовой премии с учетом приказа об отмене дисциплинарного взыскания остался без удовлетворения премия в размере 100% не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление/запрос о выдаче документов, связанных с работой. Ответчиком под исх. № от ДД.ММ.ГГГГ (в самом документе опечатка, указан ДД.ММ.ГГГГ) в адрес истца направлены запрашиваемые документы в оригиналах и надлежащих копиях в количестве 41 документа.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией о перечислении денежных средств (премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и премирование за ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 008,81 рублей с фактическим обоснованием указанной суммы. В ответе под исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ перечислена денежная компенсация согласно за несвоевременную выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 163,63 рублей, часть премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 488,42 рублей, несвоевременная выплата части годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51,09 рубля. В связи с чем, истец полагает, что ей полагается выплата премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и премирование за ДД.ММ.ГГГГ Также действиями ответчика, выразившимися с невыплатой ей премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и премирование за ДД.ММ.ГГГГ, истцу был причинен моральный вред, который выразился в переживании истцом по поводу работы, в отсутствие выплаты премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, вовлекло истца в нравственные переживания, нахождением на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей (алименты не получает). Размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 100 000 рублей.

Ввиду того, что истец не обладает необходимыми знаниями для оказания юридической помощи, проведения анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд, ей был заключен соответствующий договор на оказание юридических услуг с физическим лицом с ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец уплатила 11 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО "ТАЛК лизинг" ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, по основаниям, указанным в письменном отзыве на исковое заявление (том 1 л.д. 127-137). Пояснил, что выплата премии за ДД.ММ.ГГГГ произведена истцу с учетом карты эффективности. Премия за итоги ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 50% в соответствии с Положением об оплате труда, поскольку у истца имелось дисциплинарное взыскание. Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Расходы на оплату юридических услуг не отвечают принципу разумности. Размер компенсации морального вреда завышен и необоснован.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзац 5); обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7); обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзац 15).

В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1). Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основные права и обязанности работника.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2); выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу части 1 статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2).

Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 1). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2).

Как установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО "ТАЛК ЛИЗИНГ" в должности <данные изъяты>, а после ведущего бухгалтера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-16 т.1), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-21 т.1), приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29 т.1).

В соответствии с № трудового договора работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере, установленном пунктом № трудового договора.

Согласно пункту № трудового договора работодатель обязуется выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда, Положением о премировании и иными локальными актами Общества.

Пунктом № дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата, включающая: 1) должностной оклад в размере 61500 рублей, соответствующий 2 ступени 6 грейда в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ТАЛК»; районный коэффициент к заработной плате в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ; премии в соответствии с утвержденными исполнительным органом локальными актами АО «ТАЛК», действующими на момент осуществления выплаты премии. В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ТАЛК» в целях премирования работник относится к группе премирования «Аналитик»; 4) работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и иные виды вознаграждения за труд в соответствии с утвержденными исполнительным органом локальными актами АО «ТАЛК», действующими на момент осуществления выплаты (том 1 л.д. 17-21).

В соответствии с пунктом № Положения об оплате труда работников АО «ТАЛК», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту – Положение об оплате труда), заработная плата работников организации состоит из четырех частей: 1) гарантированная часть заработной платы (оклад); 2) премиальная часть заработной платы (премия за личные результаты, премия за командные результаты, проектная премия, премия за увеличение объема работ, премия по итогам года, премия за выполнение особо важного задания, долгосрочное вознаграждение, разовые премии); 3) стимулирующие доплаты и надбавки (персональная надбавка за непрерывный стаж работы, поощрительная надбавка, персональная надбавка за высокую квалификацию, доплата за наставничество, единовременное денежное поощрение за получение награды); 4) компенсационные доплаты и надбавки (доплата за увеличение объема работ, связанного с совмещением должностей/исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, надбавка за увеличение объема работ в текущей должности) (том 1 л.д. 86-106).

Премия за личные результаты – это вознаграждение работника за то, что он достиг ожидаемых результатов в рамках своей регулярной деятельности (пункт № Положения об оплате труда).

Премия за командный результат – это вознаграждение работников за успешную совместную работу, позволившую организации достичь поставленных целей за квартал (пункт ДД.ММ.ГГГГ.1 Положения об оплате труда).

Согласно пункту № Положения об оплате труда премия за личные результаты и премия за командные результат выплачивается ежеквартально, премия по итогам года – ежегодно.

В соответствии с пунктом № Положения об оплате труда премия за личные и командные результаты выплачивается ежеквартально в день выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным кварталом.

Согласно пункту № Положения об оплате труда премия за личные результаты не выплачивается в случаях, когда в отчетный период премирования: итоговая личная результативность работника составляет 50 баллов и менее; к работнику было применено дисциплинарное взыскание (за исключением замечания).

Премия за личные результаты выплачивается в размере 50% от рассчитанной в случае, когда в период премирования: итоговая результативность организации 30 баллов и менее; к работнику было применено дисциплинарное взыскание в форме замечания (пункт № Положения об оплате труда).

Премия за командные результаты не выплачивается в случаях, когда в отчетный период премирования: итоговая личная результативность работника составляет 50 баллов и менее; итоговая результативность организации составляет 10 баллов и менее; к работнику было применено дисциплинарное взыскание (за исключением замечания) (пункт № Положения об оплате труда).

Премия за командные результаты выплачивается в размере 50% от рассчитанной в случае, когда в период премирования: к работнику было применено дисциплинарное взыскание в форме замечания; итоговая результативность организации 30 баллов и менее (пункт № Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом № Положения об оплате труда базовый размер премии за личные результаты группы премирования «Аналитики» (к каковой относится истец) составляет 30% от оклада.

Базовый размер премии за командные результаты группы премирования «Аналитики» составляет 40% от оклада (пункт № Положения об оплате труда).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «ТАЛК» вынесен приказ № <данные изъяты> по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «ТАЛК» вынесен приказ № <данные изъяты> по итогам ДД.ММ.ГГГГ» (том 1 л.д. 35).

Приказом АО "ТАЛК" № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение работником по его вине трудовых обязанностей, предусмотренных пп. 3.1.1., пп. ДД.ММ.ГГГГ. Должностной инструкции ведущего бухгалтера бухгалтерии АО "ТАЛК" от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65-67 т.1).

Приказом АО "ТАЛК ЛИЗИНГ" № от ДД.ММ.ГГГГ примененное дисциплинарное взыскание с истца было снято (л.д. 69 т.1).

В соответствии с п. № Положения об оплате труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, системой оплаты труда предусмотрены ежеквартальные премия за личные результаты и премия за командные результаты (л.д. 88/оборотная сторона т.1).

Согласно п. № и п. ДД.ММ.ГГГГ.6 Положения об оплате труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премии за личные и командные результаты не выплачивается работникам, впервые принятым в Организацию и отработавших в отчетном квартале 30% рабочего времени и менее (л.д. 91 т.1).

В соответствии с п. № Положения об оплате труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премия за личные результаты не выплачивается, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание, если в отчетном периоде к работнику было применено дисциплинарное взыскание (за исключением замечания) (л.д. 89 т.1).

Премия за командные результаты не выплачивается, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание, если в отчетном периоде к работнику было применено дисциплинарное взыскание (за исключением замечания) (п. № Положения об оплате труда) (л.д. 89 т.1).

Согласно копии служебной записки <данные изъяты> ФИО4 премия за личные результаты и премия за командные результаты не выплачена ФИО1 на основании пунктов № Положения об оплате труда (том 1 л.д. 31, 32).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за фактически отработанное время в размере 10921,66 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 216, 217).

Оплата премии произведена на основании карты эффективности ФИО1, что не противоречит Положению об оплате труда (том 1 л.д. 220, 221).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу перечислена денежная компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 3163,63 рублей за несвоевременную выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 226, 227).

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что пунктом № Положения об оплате труда установлено, что премия за личные и командные результаты выплачивается ежеквартально в день выплаты заработной платы, следовательно, о невыплате/неполной выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ истец должна была узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ истек в ДД.ММ.ГГГГ

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

При таких обстоятельствах требования истца о доплате премии за ДД.ММ.ГГГГ, а равно и о взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату удовлетворению не подлежат.

В соответствии с пунктом № Положения об оплате труда премия по итогам года выплачивается по решению генерального директора работникам, принявшим ключевое участие в достижении запланированных результатов за год.

Решение о выплате премии по итогам за ДД.ММ.ГГГГ принято генеральным директором АО «ТАЛК» ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 58527,55 рублей (с учетом НДФЛ в сумме 7608,58 руб.), что подтверждается копией реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 214).

ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена доплата части премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 488,42 рублей (том 1 л.д. 223).

Следовательно, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ истекал ДД.ММ.ГГГГ, в то время как в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом срока.

Согласно представленным в материалы дела платежным документам и уточненному расчету премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачена премия по итогам за ДД.ММ.ГГГГ в размере 59088,97 рублей (с учетом НДФЛ – 51406,97 рублей). При этом размер выплаты был уменьшен на 50% от рассчитанной на основании пункта № Положения об оплате труда.

В соответствии с пунктом № Положения об оплате труда размер премии уменьшается на 50% от рассчитанной, в случае, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (за исключением замечания).

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Как следует из материалов дела, приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № дисциплинарное взыскание (выговор), наложенное приказом генерального директора АО «ТАЛК» № от ДД.ММ.ГГГГ, снято с ФИО1 (том 1 л.д. 69).

При таких обстоятельствах, по мнению суда, у работодателя не имелось оснований для уменьшения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ, подлежащей выплате истцу, на 50%, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 59088,97 рублей (без учета НДФЛ).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт нарушения срока выплаты истца премии по итогам за ДД.ММ.ГГГГ, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ситца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть по день, по который просит истец согласно расчету, том 1 л.д. 84) в размере 8842,05 рублей.

Задолженность

(за вычетом НДФЛ)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

по

дней

51407,40

09.07.2022

24.07.2022

9,50%

1/150

520,93

51407,40

25.07.2022

18.09.2022

8,00%

1/150

1 535,37

51407,40

19.09.2022

29.12.2022

102

7,50%

1/150

2 621,78

51407,40

30.12.2022

09.06.2023

162

7,50%

1/150

4 164

ИТОГО

8842,05

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из содержания п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку по материалам дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать в пользу истца 10000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, пользу которой состоялось решение суда, по его ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ФИО5 был заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым ФИО5 обязалась выполнить услуги: консультирование по правовым вопросам по имеющимся документам заказчика; досудебное урегулирование спора - претензия о перечислении денежных средств, направленная в адрес АО "ТАЛК лизинг"; подготовка искового заявления о взыскании премии в пользу работника, компенсации морального вреда и судебных расходов; сбор необходимых документов (копии, распечатка документов и т.д.; подготовка ходатайства о получении решения суда (п. № договора). А ФИО1 обязалась оплатить данные услуги в размере 11 000 рублей (пункт № договора). Данные обстоятельства подтверждаются договором об оказании юридических услуг от 14.04.2023 (л.д. 107-108 т.1).

Истец ФИО1 произвела оплату юридических услуг ФИО3 в размере 11 000 рублей, что подтверждается актом к договору от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг (л.д. 108 т.1).

В соответствии с приведенными нормами процессуального права, суд, принимая во внимание принцип разумности, сложность рассматриваемого дела, объем услуг, оказанных исполнителем заказчику, суд полагает, что разумными следует считать расходы на оплату юридических услуг в размере 7000 рублей.

Кроме того, истцом понесены почтовые расходы в размере 340 рублей, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109 т.1).

Истец просила взыскать в свою пользу задолженность по выплате премий и проценты за несвоевременную выплаты премий в общем размере 74 973,52 рублей, в то время как суд пришел к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца 67931,02 рублей (59088,97 + 8842,05). Следовательно, требования истца удовлетворены на 90,6%.

Принимая во внимание принцип пропорционального взыскания судебных издержек, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 6342 рубля (7000 руб. х 90,6%), почтовые расходы в размере 308,04 рублей (340 руб. х 90,6%).

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера и требования неимущественного характера с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 538 рублей.

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Тюменская Агропромышленная лизинговая компания" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: города Тюмени (паспорт гражданина Российской Федерации серия № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 59088,97 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 8842,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6342 рубля, почтовые расходы в размере 308,04 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Акционерного общества "Тюменская Агропромышленная лизинговая компания" (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2538 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 ноября 2023 года.

Председательствующий судья /подпись/ Ю.В. Мурай

Копия верна.

<данные изъяты>