Дело № 2-2719/2023

14RS0035-01-2023-002756-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 21 марта 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием помощника прокурора Фатуллаева Э.И., представителя истца ФИО1 по доверенности от 23.01.2023 г., при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Автономному учреждению «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола» о признании незаконным приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 30.09.2022 года № и его отмене, о признании незаконным приказ «О внесении изменений в приказ об увольнении работника» от 13.01.2023 года № и его отмене, о восстановлении истца в должности артиста оркестра, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 30.09.2022 года, судебных расходов по оплате юридических услуг и оформлению нотариальной доверенности в размере 21 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он работал в должности ___ с 01.04.2015 года, что подтверждается приказом работодателя № от 01.04.2015 и трудовым договором от 01.04.2015 года. Согласно акту об отсутствии на работе от 26.09.2022 года истец отсутствовал на работе 26.09.2022 года. Приказом работодателя от 30.09.2022 года № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» истец был уволен по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Считает вышеуказанный приказ об увольнении незаконным, подлежащим отмене. Работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно факт нарушения им трудовой дисциплины не установлен, доказательств вины не имеется. У истца объяснительная об отсутствии на рабочем месте 26.09.2022 года со стороны работодателя не истребовано. С приказом работодателя об увольнении от 30.09.2022 года он не ознакомлен. Работодателем не предоставлены копии документов, касающихся трудовой деятельности истца. Ответчик произвел окончательный расчет с истцом только 09.12.2022 года. В связи с этим истец просит признать незаконным и отменить приказ Автономного учреждения «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 30.09.2022 года № в отношении ФИО2, признать незаконным и отменить приказ Автономного учреждения «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола» «О внесении изменений в приказ об увольнении работника» от 13.01.2023 года № в отношении ФИО2, восстановить ФИО2 в должности артиста оркестра Автономного учреждения «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола», взыскать с Автономного учреждения «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула, судебные расходы по оплате услуг представителя и оформление доверенности в размере 21 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В суд надлежаще извещенные о дате, времени и месте судебного заседания истец и представитель ответчика не явились. Суд с учетом согласия представителя истца и отсутствия доказательств уважительности неявки истца и представителя ответчика постановил рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде представитель истца ФИО1 исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.

В суде помощник прокурора г. Якутска Фатуллаев Э.И. считает иск обоснованным и просит удовлетворить.

Суд, выслушав представителя истца, заключение помощника прокурора г. Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В пунктах 23, 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в должности ___ с 01.04.2015 года, что подтверждается приказом № от 01.04.2015 и трудовым договором от 01.04.2015 года. Согласно акту об отсутствии на работе от 26.09.2022 года истец отсутствовал на работе 26.09.2022 года. Приказом работодателя от 30.09.2022 года № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» истец был уволен по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул на основании приказа работодателя о прогуле № от 30.09.2022 года. При этом оснований для расторжения трудового договора с работником данный приказ работодателя не содержит, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка. В приказе не содержится, когда ФИО2 отсутствовал на рабочем месте, количество времени отсутствия. Работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно факт нарушения трудовой дисциплины не установлен, доказательств вины не имеется. В нарушение ст.22 ТК РФ с данным приказом работодателя об увольнении истец ознакомлен не был, уведомление об увольнении и сведения о произведенном расчете с истцом в порядке ст. 84.1 ТК РФ ответчиком суду не представлены. С актом об отсутствии работника на рабочем месте от 26.09.2022 года истец не ознакомлен. В акте об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении от 30.09.2022 года не указано присутствие истца при составлении акта, при этом указано, что приказ работодателя от 30.09.2022 года истцом получен посредством ватсап. При этом представитель ответчика суду представил приказ работодателя «О внесении изменений в приказ об увольнении работника» от 13.01.2023 года №, где указано об изменении даты увольнения истца на 13 января 2023 года на основании акта служебного расследования от 30.12.2022 года, с которыми, истец в нарушение ст.22 ТК РФ также не ознакомлен. С учетом действующего трудового законодательства РФ после расторжения трудового договора по инициативе работодателя последний не вправе без согласия уволенного работника вносить какие-либо изменения в приказ об увольнении, в том числе и в части изменения даты увольнения. Данные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении норм трудового кодекса РФ. (ст.ст.22, 66.1,84.1, 140, 193 ТК РФ). Следовательно, приказ работодателя «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 30.09.2022 года № и приказ работодателя «О внесении изменений в приказ об увольнении работника» от 13.01.2023 года № не основаны на законе и подлежат отмене, а истец подлежит восстановлению на работе в должности ___ Автономное учреждение «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола».

В силу требования части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с 30.09.2022 г. по 21.03.2023 г. Среднемесячный заработок истца за последние 12 месяцев предшествующих увольнению согласно представленных справок 2-НДФЛ составляет 43 907 руб. 42 коп. (526 889 руб. : 12 мес.). Таким образом, за 1 рабочих дней сентября 2022 г. – 1 995 руб. 79 коп. (43 907 руб. 42 коп. : 22 раб.дн. х 1 дн.), за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года – 219 537 руб. 10 коп. (43 907 руб. 42 коп. х 5), за 14 рабочих дней марта 2023 г. – 27 941 руб. 09 коп. (43 907 руб. 42 коп. : 22 раб.дн. х 14 дн.). Итого всего к взысканию подлежит 217 042 руб. 36 коп. ((1 995 руб. 79 коп. + 219 537 руб. 10 коп.+27 941 руб. 09 коп.) – 13% подоходного налога).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлен факт неправомерного увольнения ответчиком истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом характера и обстоятельств причинения вреда, а также исходя их соблюдения принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности, времени рассмотрения дела, разумности суд считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя и за оформление доверенности в сумме 10 000 рублей.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 470 руб. 42 коп.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Автономному учреждению «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола» о признании незаконным приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 30.09.2022 года № и его отмене, о признании незаконным приказ «О внесении изменений в приказ об увольнении работника» от 13.01.2023 года № его отмене, о восстановлении истца в должности артиста оркестра, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 30.09.2022 года, судебных расходов по оплате юридических услуг и оформлению нотариальной доверенности в размере 21 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Автономного учреждения «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 30.09.2022 года № 17-к в отношении ФИО2.

Признать незаконным и отменить приказ Автономного учреждения «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола» «О внесении изменений в приказ об увольнении работника» от 13.01.2023 года № в отношении ФИО2.

Восстановить ФИО2 в должности артиста оркестра Автономного учреждения «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола».

Взыскать с Автономного учреждения «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 217 042 руб. 36 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя и оформление доверенности в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 237 042 (двести тридцать семь тысяч сорок два) руб. 36 коп.

Взыскать с Автономного учреждения «Национальный театр танца Республики Саха (Якутия) имени Сергея Афанасьевича Зверева – Кыыл Уола» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 470 руб. 42 коп.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов