Дело № 2-1641/25

74RS0028-01-2025-002012-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2025 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Лебедевой А.В.,

При секретаре: Болотовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования средств аудиопротоколирования гражданское дело по иску Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Копейский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору о взыскании затрат, понесенных на обучение, где в обоснование указано, что между Акционерным обществом «Копейский машиностроительный завод» и ФИО1 по трудовому договору НОМЕР от 13.07.2022 года был заключен ученический договор НОМЕР от 18.07.2022 года, в соответствии с которым ответчик проходил обучение по специальности Фрезеровщик, 2 разряда. Согласно п.1.1, вышеуказанного Ученического договора, работник проходит обучение по специальности Фрезеровщик 2 разряда, согласно п.1.3. обязуется отработать по заключенному трудовому договору с работодателем в течении периода: 3 года, начиная с даты получения соответствующего документа об окончании обучения. В соответствии с п.1.5 ученического договора, работодатель осуществляет выплату стипендии в размере 10000 руб., за фактически отработанное время при отсутствии со стороны работника нарушений правил трудового распорядка. ФИО1 прошел обучение в соответствии с ученическим договором НОМЕР от 18.07.2022 года, ему присвоена профессия «Токарь, 3 разряда», что подтверждается Протоколом НОМЕР квалификационной комиссии 19.12.2022 года. 20.12.2022 года между Акционерным обществом «Копейский машиностроительный завод» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение НОМЕР об изменении условий трудового договора, согласно которому ФИО1 был переведен на должность Фрезеровщик 2 разряда в 04 Механосборочный цех М-4/10. Механический 1, что подтверждается Приказом НОМЕР. Таким образом, истец полностью выполнял взятые на себя обязательства. ФИО1 был уволен 31.08.2023 года по инициативе работника, не отработав срок, указанный в Ученическом договоре №У214. После окончания обучения ФИО1 отработал в Акционерном обществе «Копейский машиностроительный завод» 8 месяцев. Остаток отработки составляет 28 месяцев. Итоговая сумма затрат с учетом отработанного времени составляет 33068,70 руб. (48870/36*28-13%). 01.11.2024 года истцом в адрес ответчика было направлено уведомление НОМЕР с требованием внести в кассу предприятия денежные средства, затраченные на обучение ответчика, но ФИО1 проигнорировал данное требование. Просят взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты на выплату стипендии по ученическому договору НОМЕР от 18.07.2022 года в размере 33068,70 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца Акционерное общество «Копейский машиностроительный завод» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 о дне слушания дела извещен, в судебное заседание не явился, вернулся конверт с отметкой «Истек срок хранений» (л.д. 40,42).

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель; подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Дела по спорам об исполнении обязательств по ученическому договору, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что между Акционерным обществом «Копейский машиностроительный завод» и ФИО1 13.07.2022 года был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в 04 Механосборочный цех М-4 на должность фрезеровщика, начало работы с 18.07.2022 года, срок действия договора – бессрочный (л.д.11-12).

По вышеуказанному трудовому договору НОМЕР от 13.07.2022 года между Акционерным обществом «Копейский машиностроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор НОМЕР от 18.07.2022 года, в соответствии с которым ответчик проходил обучение по специальности Фрезеровщик, 2 разряда (л.д.14).

Согласно п.1.1, вышеуказанного ученического договора, работник проходит обучение по специальности Фрезеровщик 2 разряда, а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения.

Согласно п.1.3. обязуется отработать по заключенному трудовому договору с работодателем в течении периода: 3 года, начиная с даты получения соответствующего документа об окончании обучения.

В соответствии с п.1.5 ученического договора, работодатель осуществляет выплату стипендии в размере 10000 руб., за фактически отработанное время при отсутствии со стороны работника нарушений правил трудового распорядка.

Как следует из материалов дела, ФИО1 прошел обучение в соответствии с ученическим договором НОМЕР от 18.07.2022 года, ему присвоена профессия «Фрезеровщик, 2 разряда», что подтверждается Протоколом НОМЕР квалификационной комиссии 19.12.2022 года (л.д.15).

20.12.2022 года между Акционерным обществом «Копейский машиностроительный завод» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение НОМЕР об изменении условий трудового договора, согласно которому ФИО1 был переведен на должность Фрезеровщик 2 разряда в 04 Механосборочный цех М-4/10. Механический 1, что подтверждается Приказом НОМЕР (л.д. 16,17).

Согласно приказа НОМЕР от 31.08.2023 года ФИО1 был уволен 31.08.2023 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.18).

Таким образом, ФИО1 уволился, не отработав срок, указанный в Ученическом договоре №У214. После окончания обучения ФИО1 отработал в Акционерном обществе «Копейский машиностроительный завод» 8 месяцев.

Согласно расчетных листков следует, что ФИО1 выплачена стипендия за обучение за июль 2022 года – 4762 руб., за август 2022 года – 9130 руб., за сентябрь 2022 года – 9545 руб., за октябрь 2022 года – 9524 руб., за ноябрь 2022 года -10000 руб., за декабрь 2022 года – 5909 руб., всего 48 870 руб. (л.д. 20,21,22).

01.11.2024 года истцом в адрес ответчика было направлено уведомление НОМЕР с требованием внести в кассу предприятия денежные средства, затраченные на обучение ответчика (л.д.19). Однако, требование до настоящего времени ответчиком не исполнено.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение правомерны и обоснованы.

Затраты на выплату стипендии по ученическому договору НОМЕР от 18.07.2022 года составят 33068,70 руб., исходя из следующего расчета: 48 870 руб./36*28-13%.

Представленный расчет судом проверен, сомнений в правильности не вызывает, в связи с чем подлежит применению.

Доказательств того, что ответчик принятые на себя обязательства по ученическому договору исполнил суду в порядке ст.56,67 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 33068,70 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлине в размере 4000 руб., которые обоснованы и документально подтверждены платежным поручением НОМЕР от 27.03.2025 года.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДАТА года рождения, паспорт НОМЕР выдан ДАТА МЕСТО ВЫДАЧИ в пользу Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод», ИНН <***> затраты на выплату стипендии по ученическому договору НОМЕР от 18.07.2022 года в размере 33068,70 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Лебедева А.В.

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2025 года.

Судья: