РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 января 2023 года
Кунцевский районный суд адрес
в составе судьи Воронковой Л.П.,
прокурора фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2161/23 по иску Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах ФИО1 к ООО «Торговый дом Премьер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кунцевская межрайонная прокуратура адрес в интересах фио. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере сумма, денежной компенсации в размере сумма, морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что между ФИО1 и ООО «Торговый дом Премьер» был заключен трудовой договор № 30 от 15.07.21 в соответствии с которым он был принят на работу на должность оператора технологических установок «Центр складской и транспортной логистики «Коледино» ООО «Торговый дом Премьер».
Приказом от 09.11.2021 № ПМР 146/1к трудовой договор с работником расторгнут.
По состоянию на 10.11.2022 работодателем была допущена задолженность во выплате заработной платы в размере сумма
Факт невыплаты заработной платы подтверждается протоколом допроса потерпевшего и справкой ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении по счету.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Торговый дом Премьер» был заключен трудовой договор № 30 от 15.07.2021, в соответствии с которым он был принят на работу на должность оператора технологических установок ООО «Торговый дом Премьер».
Приказом от 09.11.2021 № ПМК-146/1к трудовой договор с работником расторгнут.
По состоянию на 10.11.2022 работодателем была допущена задолженность во выплате заработной платы в размере сумма
Факт невыплаты заработной платы подтверждается протоколом допроса потерпевшего и справкой ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении по счету.
Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты по состоянию на 10.11.2022 в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Торговый дом Премьер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма, моральный вред в размере сумма, а всего взыскать сумма
Взыскать с ООО «Торговый дом Премьер» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.П.Воронкова