РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 октября 2021 года г.Алексин Тульской области

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Жувагина А.Г.,

при секретаре Григорьевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1364/2022 по иску ФИО2 к ООО «Прима Акцепт» о взыскании денежной компенсации за невыплату выходного пособия, компенсации при увольнении, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Прима Акцепт» о взыскании компенсации за невыплату выходного пособия при увольнении, процентов. В обосновании заявленных исковых требований указала, что с 01.06.2017 по 31.05.2018 она работала в должности администратор магазина, с 01.06.2018 по 07.06.2020 в должности директор магазина в ООО «Прима Акцепт». 08.06.2020 она уволена с должности директора магазина в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако, ответчик не произвел положенные выплаты, в связи с чем, она подала иск к ООО «Прима Акцепт» в суд о взыскании заработной платы, за сверхурочную работу, премий, компенсационных и иных выплат и возмещение морального вреда.

Апелляционным определением Тульского областного суда по делу №33-1708/2022 от 08.06.2022 ее требования частично удовлетворены и взыскано с ООО «Прима Акцепт» в ее пользу выходное пособие, компенсация при увольнении в соответствии со ст.178 ТК РФ в сумме 91 501,50 руб. и компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Выходное пособие, компенсация при увольнении в соответствии со ст.178 ТК РФ в сумме 91 501,50 руб. - компенсации по задержке вышеуказанных выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ (несвоевременно выплаченная сумма х 1/150 х ставка ЦБ в период просрочки х количество дней) по состоянию на 24.07.2022 составляют сумму в размере 34 435,06 руб.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Согласно предоставленному расчету, общая сумма на момент подачи иска по состоянию на 30.08.2022 составляет: (436,16 + 960,77 + 6 170,25 + 960,77 + 1 525,02 + 1 375,57 + 1 942,88 + 1 729,38 + 2 562,04 + 2 903,65 + 811,31 + 5 124,08.+ 2 385,14 + 1964,23 + 1 207,82 + 2 375,99 +1 805,63) = 36 240,69 руб., которые подлежат взысканию с ООО «Прима - Акцепт» в ее пользу, с окончательным расчетом суммы на день вынесения судом решения.

15.07.2022 истица заключила с ФИО3 договор на оказание юридических услуг, оплатив сумму в размере 35 000 руб.

Просила с учетом уточнений взыскать с ООО «Прима Акцепт» в ее пользу за невыплату выходного пособия, компенсации при увольнении в соответствии со ст.178 ТК РФ, проценты, денежную компенсацию, согласно ст.236 ТК РФ за период с 09.06.2020 - по 30.08.2022 в размере 36 240 (тридцать шесть тысяч двести сорок) руб. 69 коп., с окончательным расчетом суммы на день вынесения судом решения, а также расходы на оказание юридической помощи в размере 35 000 руб.

В судебном заседании:

Истец ФИО2 не явилась, её представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Прима Акцепт» не явился, извещались надлежащим образом, в адресованном суду заявлении генеральный директор указанной организации просил в удовлетворении исковых требований отказать частично, поскольку требования истца рассчитаны до даты вынесения судом решения по данному делу, а также заявлено увеличение исковых требований. Полагал требования в части их расчета до даты вынесения судом решения необоснованными, так как в соответствии со ст.236 ТК РФ расчет неустойки осуществляется за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, тогда как выплата осуществлена 12.09.2022.

Суд с учетом мнения представителя истца, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон, надлежащим образом извещенных о судебном заседании.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Алексинского городского суда Тульской области от 19.03.2021 по гражданскому делу № 2-187/2021 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Прима Акцепт» в удовлетворении требований отказано.

Однако, апелляционным определением Тульского областного суда от 08.06.2022 решение Алексинского городского суда Тульской области от 19.03.2021 в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации при увольнении в соответствии со ст.178 ТК РФ, компенсации морального вреда - отменено, постановлено в указанной части новое решение, которым заявленные требования удовлетворены частично и с ООО «Прима Акцепт» в пользу ФИО2 взыскано выходное пособие, компенсация при увольнении в соответствии со ст.178 ТК РФ в сумме 91 501 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказано. Также с ООО «Прима Акцепт» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования г.Тула в сумме 3 245 руб.

Из материалов гражданского дела № 2-187/2021 усматривается, что между ООО «Прима Акцепт» и ФИО2 01.06.2017 заключен трудовой договор (бессрочный, с условием испытательного срока) №, по условиям которого истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности администратора магазин обуви, расположенный по адресу: <...> д 37 (п.п.1.2, 1.3, 1.4 договора).

01.06.2021 в ООО «Прима Акцепт» издан приказ (распоряжение) о приеме ФИО2 на основное постоянное место работы на должность администратора с окладом в размере руб.

08.06.2020 ФИО4 уволена с должности директора магазина ООО «Прима Акцепт» в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за невыплату выходного пособия, компенсации при увольнении, исходит из следующего.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выходное пособие, компенсация при увольнении в соответствии со ст.178 ТК РФ на 08.06.2022 составила 91 501,50 руб.

Таким образом, в соответствии со ст.236 ТК РФ расчет компенсации по задержке вышеуказанных выплат будет составлять: 91 501,50 руб. (несвоевременно выплаченная сумма) х 1/150 х ставка ЦБ в период просрочки х количество дней) согласно следующему расчету:

- период с 09.06.2020 по 21.06.2020 (91 501, 50 руб. х 5,5 % х 1/150 х 13дн. = 436,16 руб.);

- период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (91 501, 50 руб. х 4,5 % х 1/150 х 35дн. = 960,77 руб.);

- период с 27.07.2020 по 21.03.2021 (91 501, 50 руб. х 4,25 % х 1/150 х 238дн. = 6170,25 руб.);

- период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (91 501, 50 руб. х 4,5 % х 1/150 х 35дн. = 960,77 руб.);

- период с 26.04.2021 по 14.06.2021 (91 501, 50 руб. х 5,0 % х 1/150 х 50дн. = 1525,02 руб.);

- период с 15.06.2021 по 25.07.2021 (91 501, 50 руб. х 5,5 % х 1/150 х 41дн. = 1375,57 руб.);

- период с 26.07.2021 по 12.09.2021 (91 501, 50 руб. х 6,5 % х 1/150 х 49дн. = 1942,88 руб.);

- период с 13.09.2021 по 24.10.2021 (91 501, 50 руб. х 6,75 % х 1/150 х 42дн. = 1729,38 руб.);

- период с 25.10.2021 по 19.12.2021 (91 501, 50 руб. х 7,5 % х 1/150 х 56дн. = 2562,04 руб.);

- период с 20.12.2021 по 13.02.2022 (91 501, 50 руб. х 8,5 % х 1/150 х 56дн. = 2562,04 руб.);

- период с 14.02.2022 по 27.02.2022 (91 501, 50 руб. х 9,5 % х 1/150 х 14дн. = 811,31 руб.);

- период с 28.02.2022 по 10.04.2022 (91 501, 50 руб. х 20,0 % х 1/150 х 42дн. = 5124,08 руб.);

- период с 11.04.2022 по 03.05.2022 (91 501, 50 руб. х 17,0 % х 1/150 х 23дн. = 2385,14 руб.);

- период с 04.05.2022 по 26.05.2022 (91 501, 50 руб. х 14,0 % х 1/150 х 23дн. = 1964,23 руб.);

- период с 27.05.2022 по 08.06.2022 (91 501, 50 руб. х 11,0 % х 1/150 х 13дн. = 872,31 руб.).

Итого 436,16 + 960,77 + 6 170,25 + 960,77 + 1 525,02 + 1 375,57 + 1 942,88 + 1729,38 + 2 562,04 + 2 903,65 + 811,31 + 5 124,08.+ 2 385,14 + 1 964,23 + 872,31) = 31723,56 руб., которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В тоже время доводы стороны истца о необходимости взыскания денежной компенсации по правилам ст.236 ТК РФ в отношении присужденных судом денежных сумм, основаны на неверном толковании норм права, поскольку в данном случае для защиты прав взыскателя законом предусмотрен иной порядок.

В свою очередь истцом за юридические услуги оплачено 35 000 руб., что подтверждается приобщенными договором и дополнительным соглашением № от 15.07.2022.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов на оказание юридических услуг, суд, в силу ст.100 ГПК РФ, исходит из принципа разумности, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, и принимая во внимание размер понесенных истцом затрат, сложность и характер спора, конкретные обстоятельства дела, количество судебных заседаний, объем оказанных истцу юридических услуг, полагает данные требования, подлежащими удовлетворению частично, размере 12 000 руб.

Кроме того, поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден, государственная пошлина в силу ст.ст.94, 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размер 1 151 руб. 71 коп.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст.ст. 59 - 60, 67 ГПК РФ, с учётом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Прима Акцепт» о взыскании денежной компенсации за невыплату выходного пособия, компенсации при увольнении, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прима Акцепт» в пользу ФИО2 денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ за период с 9.06.2020 по 8.06.2022 года в размере 31 723 руб. 56 коп., судебные расходы в размере 12 000 руб., а всего 43 723 руб. 56 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО2 требований отказать.

Взыскать с ООО «Прима Акцепт» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Алексин в размере 1 151 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2021.

Судья