Решение по делу № 2-94/2023 от 03.05.2023 - о взыскании единовременного денежного пособия.

Дело №2-94/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Западная Двина 03 мая 2023 года

Западнодвинский межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Антоновой Е.Л.,

при секретаре Антоновой К.В.,

с участием истца ФИО1 и её представителя по доверенности ФИО2,

представителей ответчика Тверского областного союза потребительских обществ - председателя Тверского областного союза потребительских обществ ФИО3 и ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Тверскому областному союзу потребительских обществ о взыскании единовременного денежного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения просит взыскать с Тверского областного союза потребительских обществ в свою пользу единовременное денежное пособие в размере 100 процентов годовой заработной платы в сумме 1098341,02 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 была избрана на должность председателя совета Тверского областного союза потребительских обществ 16 мая 2019 г. на 51-м внеочередном общем собрании представителей потребительских обществ Тверского облпотребсоюза (постановление от 16 мая 2019 г.).

26 октября 2022 г. уволилась с должности председателя совета Тверского облпотребсоюза на пенсию по возрасту.

В связи с увольнением на пенсию истец обратилась за выплатой единовременного денежного пособия по занимаемой должности в размере 100 процентов годовой заработной платы, гарантированной ей трудовым договором №154 от 27 января 2020 г., локальными нормативными актами, действующими в системе Тверского облпотребсоюза.

По результатам рассмотрения данного заявления в выплате было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа в должности председателя совета – 2 года 09 месяцев (необходимо не менее 10 лет), невыполнением условия о рентабельности работы Тверского облпотребсоюза за 2021 год, поскольку по данным баланса убыток составил 3371 тыс. рублей.

С таким решением истец не согласна ввиду следующего.

Исходя из трудового договора №154 от 27 января 2020 г., истцу при трудоустройстве на должность председателя совета гарантированы дополнительные гарантии и компенсации, в частности, при увольнении с должности председателя совета на пенсию (по возрасту, по состоянию здоровья) и имеющим стаж работы в системе потребительской кооперации не менее 15 лет и проработавшим в должности председателя совета не менее 10 лет, выплачивается единовременное денежное пособие в размере 100 процентов годовой заработной платы (подпункт 1.9 пункта 3).

Аналогичные положения относительно указанной социальной гарантии закреплены в локальных нормативных актах.

Так в соответствии с постановлением сорок шестого общего собрания представителей потребительских обществ от 10 марта 2016 г. руководителям кооперативных организаций (председателям советов; председателям правлений: ПО «Тверькоопстрой», ПО «Тверькооптранс», директорам: ООО «Центральный рынок», ООО «Хлебокомбинат Тверского облпотребсоюза», Тверского кооперативного техникума) за счет средств этих организаций при условиях рентабельной деятельности в течение не менее 2-х предыдущих лет и выполнения плана совокупного объёма деятельности текущего года, а также недопущения злоупотребления и нарушений Закона Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах и союзах) в Российской Федерации», уставов организаций, устава Тверского областного союза потребительских обществ, решений органов управления данного союза при уходе с должности председателя на пенсию (по возрасту, по состоянию здоровья) и имеющим стаж в системе потребительской кооперации не менее 15 лет, проработавшим в должности руководителя не менее 10 лет, выплачивается единовременное денежное пособие в размере 100 процентов годовой заработной платы (пункт 1.2).

Кроме этого, пунктом 7.1 главы 7 Правил внутреннего трудового распорядка Тверского областного союза потребительских обществ, утвержденных 12 декабря 2019 г., председателю совета Тверского облпотребсоюза при уходе на пенсию или по состоянию здоровья, имеющему стаж работы в системе потребительской кооперации не менее 15 лет, проработавшему в должности руководителя не менее 10 лет, гарантируется выплата единовременного денежного пособия в размере 100 процентов годовой заработной платы.

До увольнения с должности председателя Тверского областного союза потребительских обществ ФИО1 проработала в системе потребкооперации с 20 марта 1979 г., в должности председателя совета Западнодвинского районного потребительского общества Тверского областного союза потребительских обществ, являющегося членом Тверского облпотребсоюза, - с 08 августа 2001 г. Таким образом, её стаж в системе потребкооперации составляет 43 года, из них в должности председателя совета – 22 года, что опровергает основание отказа в связи с недостаточностью стажа в должности председателя совета.

Деятельность Тверского облпотребсоюза за 9 месяцев 2022 года отвечает условиям рентабельности. Так, за период, предшествующий увольнению (4 квартал 2021 года, 9 месяцев 2022 года), согласно отчету о прибылях и убытках (форма №2 по ОКУД) чистая прибыль за 4 квартал 2021 года составила 158 тыс. рублей, за 9 месяцев 2022 года – 2787 тыс. рублей.

При этом в 2022 году 2 специалистам аппарата Тверского облпотребсоюза, уволенным в связи с выходом на пенсию, были выплачены единовременные денежные пособия в установленных трудовыми договорами и локальными нормативными актами размерах, что ставит под сомнение и довод о несоблюдении условий рентабельности, свидетельствуя об отсутствии единообразного подхода к предоставлению закрепленных в локальных нормативных актах гарантий.

За период работы в системе потребкооперации Тверской области ФИО1 неоднократно поощрялась за добросовестный труд, награждена орденом «За вклад в развитие потребительской кооперации России», благодарностью Губернатора Тверской области «За многолетний добросовестный труд, значительный личный вклад в развитие потребительской кооперации Тверской области», почетной грамотой Губернатора Тверской области ««За многолетний добросовестный труд, большой вклад в развитие потребительской кооперации Тверской области», дисциплинарных взысканий не имела.

При избрании на должность председателя совета Тверского облпотребсоюза на 51 внеочередном собрании представителей потребительских обществ Тверского облпотребсоюза, достоверно зная о социальных гарантиях, предусмотренных постановлением 46-го общего собрания от 10 марта 2016 г., истец согласилась на заключение трудового договора, будучи уверенной в соблюдении требований законодательства, сохранении социальных гарантий в системе Тверской потребкооперации.

Учитывая изложенное, полагает, что со стороны ответчика имеет место неисполнение социальных гарантий, закрепленных в трудовом договоре и локальных нормативных актах, поскольку при увольнении на пенсию она имела право на указанное единовременное пособие.

Определением суда от 17 марта 2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Западнодвинское районное потребительское общество Тверского областного союза потребительских обществ.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на своём праве на получение гарантированной выплаты при увольнении по заявленному ею основанию, дополнительно указав, что не имела возможности продолжать трудиться, в том числе и по состоянию здоровья, которое значительно ухудшилось после перенесенного дважды COVID-19 (в мае 2021 года и августе 2022 года), с мая 2022 года она наблюдается у кардиолога, которым, помимо прочего, обозначен высокий риск сердечно-сосудистых событий, поэтому 19 октября 2022 г. она объявила Совету, что на новый срок баллотироваться не будет. По основанию увольнения в связи с выходом на пенсию она имела право уволиться со дня, поэтому нарушений с её стороны при увольнении не допущено. Её увольнение ответчиком не оспаривалось, 27 октября 2022 г. на сайте Тверского облпотребсоюза появилось официальное сообщение о том, что она освобождена от должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 26 октября 2022 г. Западнодвиснкое райпо является членом Тверского облпотребсоюза, а потому её совокупный стаж в должности председателя совета соответствует установленным критериям для получения спорной выплаты при увольнении. Убыток за 2021 год связан с тем, что решением суда с Тверского облпотребсоюза был взыскан займ свыше 8 миллионов рублей, взятый ещё задолго до её избрания, а потому не может влиять на показатели её работы. При этом годовой период, непосредственно предшествующий увольнению, требованиям рентабельности отвечает.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, доводы иска поддержала в полном объёме, находя возражения ответчика несостоятельными, поскольку система потребительской кооперации Тверской области является единой, Западнодвинское райпо является членом Тверского облпотребсоюза, производит ежемесячные отчисления в пользу последнего. Увольнение ФИО1 26 октября 2022 г. связано с выходом на пенсию, частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Каких-либо исключений из данной нормы не предусмотрено. Второй раз уволить работника в связи с выходом на пенсию невозможно, что следует из разъяснений Федеральной службы по труду и занятости, приведенных в Письме от 01 июня 2021 г. №ПГ/16760-6-1. На момент увольнения с должности председателя Тверского облпотребсоюза ФИО1 была связана трудовыми отношениями только с Союзом, поэтому при её увольнении на пенсию работодатель во исполнение социальных гарантий, закрепленных в трудовом договоре и локальных нормативных актах, исходя из их буквального толкования, должен был выплатить единовременное пособие в размере 100 процентов годовой заработной платы за период, предшествующий увольнению с октября 2021 года по сентябрь 2022 года.

Представители ответчика - Тверского областного союза потребительских обществ - председатель Тверского областного союза потребительских обществ ФИО3 и ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требования ФИО1 не согласились, поддержав доводы письменных возражений, приобщенных к материалам дела, исходя из которых ответчик полагает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Утверждение истца о том, что факт её избрания на должность председателя совета Тверского облпотребсоюза 16 мая 2019 г. и увольнение 26 октября 2022 г. с указанной должности на пенсию по возрасту в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами предполагает выплаты её пособия в размере 100 процентной годовой заработной платы, являются ошибочными, основаны на неверном толковании приведенных истцом правовых норм.

Постановлением 51-го внеочередного общего собрания представителей пайщиков потребительских обществ Тверского облпотребсоюза ФИО1 была избрана на должность председателя Тверского областного союза потребительских обществ на срок до 31 октября 2022 г., то есть на срок полномочий предыдущего председателя совета ФИО5, полномочия которого были досрочно прекращены.

В связи с наличием трудового спора с прежним председателем совета по факту прекращения полномочий трудовой контракт с ФИО1 был заключен 27 января 2020 г.

По условиям трудового договора Тверской облпотребсоюз является работодателем, соответственно ФИО1 - работником.

Таким образом, ФИО1 проработала в должности председателя совета Тверского облпотресоюза с 27 января 2020 г. до 26 октября 2022 г., то есть стаж её работы в указанной должности составил 2 года 10 месяцев.

В соответствии с пунктом 1.9 трудового договора, на который ссылается истец в обоснование своих требований, работник на дату увольнения с должности председателя Тверского облпотребсоюза, чтобы получить предусмотренное данным пунктом пособие, должен был проработать в работодателя именно в этой должности 10 лет.

Совокупность трудового стажа, приобретенного в результате работы в должности председателя совета любого другого районного потребительского общества, входящего в состав Тверского облпотребсоюза, и стажа, полученного в случае последующего избрания работника на должность председателя Совета Союза, не порождает выплату пособия в размере 100 процентов годовой заработной платы вне зависимости от его общей продолжительности, если продолжительность последнего менее 10 лет.

Любое трудоустройство работника на должность председателя совета районного потребительского общества порождает трудовые правоотношения этого работника с этим обществом, которые регулируются трудовым договором между ними. При этом разные работодатели заключают различные трудовые договоры, предусматривающие различные трудовые отношения, даже если работник один и тот же.

Общее собрание представителей пайщиков Тверского облпотребсоюза не принимало постановление об избрании ФИО1 председателем совета Западнодвинского РАЙПО, в котором она работает в указанной должности до настоящего времени. Соответственно, её работа в этой должности не может быть засчитана при определении стажа работы в должности председателя совета Тверского облпотребсоюза.

Письмом от 26 октября 2022 г. начальник отдела по управлению кадрами и трудовыми отношениями Тверского облпотребсоюза ФИО6 уведомила ФИО1, о том, что на основании её заявления от 25 октября 2022 г. об увольнении как председателя Совета в связи с выходом на пенсию расценивается как нарушение трудового законодательства и Устава Тверского облпотребсоюза (пункт7.15), а также части 5 статьи 37 Закона о потребкооперации. Не принимая во внимание данное обстоятельство, ФИО1 единолично издала распоряжение о своем собственном увольнении и оформила его с нарушением требований перечисленных норм права.

Согласно распоряжению о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26 октября 2022 г., подписанному председателем Совета ФИО1, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании заявления ФИО1 от 25 октября 2022 г., что предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, состоявшееся увольнение не может регулироваться данной нормой, поскольку на должность председателя совета Тверского облпотребсоюза ФИО1 была избрана, уже находясь на пенсии по возрасту. Соответственно, её увольнение за два дня до истечения срока действия трудового контракта не могло быть обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию. Тем более что она продолжает трудиться в должности председателя совета Западнодвинского РАЙПО.

В связи с истечением срока трудового договора вопрос о продолжении работы ФИО1 в той же должности мог быть разрешен только посредством проведения общего собрания представителей пайщиков, на котором решался вопрос об избрании работника на должность председателя совета Тверского облпотребсоюза. Такое собрание состоялось 02 ноября 2022 г., председателем Совета Союза избрана ФИО3

Таким образом, ФИО1, не могла продолжать работы в должности председателя Совета не потому, что вышла на пенсию, а потому, что её полномочия были прекращены.

Оформление увольнения в том виде, в котором оно было произведено, оказалось возможным лишь в связи с наличием у ФИО1, соответствующих полномочий, противоправно реализуя которые, она допустила нарушения трудового законодательства, о чем её заблаговременно предупреждала работник кадровой службы. Злоупотребляя своими должностными полномочиями, нарушая предусмотренную Уставом Совета и другими локальными нормативными актами процедуру увольнения с должности председателя Совета, истец формально подвела причину своего увольнения под действие пункта 1.9 трудового договора в расчете на получение единовременного денежного пособия.

Решение об увольнении ФИО1 в нарушение статьи 34 Федерального закона «О потребительской кооперации (потребительских обществах и союзах) в Российской Федерации» принималось ею самой, в Совет она не обращалась.

Заявление о выплате единовременного денежного пособия в связи с увольнением по собственному желанию на пенсию рассмотрено на заседании Совета, в его удовлетворении было отказано по причине отсутствия правовых оснований. Отказ в выплате принимался коллегиально, решение Совета об этом истцом не оспорено.

Постановление сорок шестого общего собрания представителей потребительских обществ от 10 марта 2016 г. касается только тех кооперативных организаций, которые в нем перечислены, следовательно, спорные правоотношения этим постановлением регулироваться не могут.

Учитывая изложенное, Тверской облпотребсоюз просит отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 дополнительно в судебном заседании показала, что Тверской облпотребсоюз считает, что ФИО1 не имеет права на получение льготы, поскольку в должности председателя Тверского областного потребительского союза проработала всего лишь 02 года 10 месяцев, что не соответствует тем критериям, которые прописаны при определении данной льготы. Обращает внимание на неправильное толкование постановления сорок шестого общего собрания, как самой ФИО1, так и её представителем. Данное постановление касается руководителей кооперативных организаций, то есть районных потребительских обществ, поселковых потребительских обществ, а также всех остальных организаций, которые в нем поименованы. Тверской областной союз потребительских обществ не является кооперативной организацией, что прописано в его уставе. Это организация, созданная потребительскими обществами для координации деятельности потребительских обществ, что прописано в пункте 1.2 Устава. Следовательно, на Тверской облпотребсоюз, не являющийся кооперативной организацией, не может распространяться постановление сорок шестого общего собрания. Таким образом, все льготы председателя совета Тверского областного потребительского союза прописывают в трудовом договоре с данным председателем, соответственно, стаж не менее 10 лет должен быть в должности председателя совета этого союза, но ФИО7 не проработала столько в данной должности. Соединять в одно, работу в должности председателя совета Западнодвинского райпо и председателя совета Тверского потребительского союза, невозможно, поскольку это два разных юридических лица. Истец имела право на выплату данных льгот в Западнодвинском райпо, если бы она оттуда увольнялась. Кроме этого, право на льготу имеют председатели, не нарушавшие устав Союза. В данном случае, истец еще 06 сентября 2022 г. избрала себя же на должность руководителя совета Западнодвинского райпо, но приступила к этой работе позже, хотя нигде не сказано, что она должна приступить к работе с декабря 2022 года. Её избрали 06 сентября, с этого момента она фактически приступает к исполнению своих трудовых обязанностей. Следовательно, из Тверского облпотребсоюза ФИО1 уходила не на пенсию, а на другое место работы. Выход на пенсию подразумевает невозможность продолжения дальнейшей трудовой деятельности. Однако истец до сих пор как работала, так и работает, не прерывая своего трудового стажа. Таким образом, говорить о том, что у нее вынужденный уход из Тверского облпотребсоюза, именно на пенсию, не представляется возможным. Считает, что ФИО1 не соблюла требование о стаже работы - не менее 10 лет в должности председателя совета Тверского облпотребсоюза для получения льготы, а также злостно нарушила Устав облпотребсоюза, в связи с чем не имеет права на получение данной выплаты. По нарушению устава никаких мер не предпринималось, проверок не проводилось, никто не ожидал, что будет данное исковое заявление. Мало того, увольнение по собственному желанию, даже по выходу на пенсию, является незаконным - истец должна была подать заявление на рассмотрение совета именно по этому основанию увольнения, чего сделано не было. Она самостоятельно приняла решение, как руководитель совета, об увольнении самой себя, сама себе подписала данное распоряжение, хотя не имела права. Подписывать распоряжение об увольнении должно было то лицо, которое принимало её на работу, а это - председатель правления Тверского облпотребсоюза, должность, которая имеется, человек присутствует, он и должен был подписать данное распоряжение, чего также сделано не было. В связи с этим было проведено собрание совета по рассмотрению заявления ФИО1 по данной выплате и на решении совета было отказано в удовлетворении данного ходатайства.

Представитель ответчика – председатель совета Тверского облпотребсоюза ФИО3 в судебном заседании в дополнение к письменным возражениям пояснила, что когда ФИО1 работала председателем, она сама являлась её заместителем. По закону и по уставу ФИО1 должна была собрать совет и представить совету заявление на увольнение, чего сделано не было. Она лично ей говорила, что та неправильно делает, что нарушает устав и закон, на что ФИО1 самостоятельно издала распоряжение, причем скандальным образом заставила отдел кадров издать это распоряжение. Потом она требовала от главного бухгалтера выдачи ей этой годовой зарплаты без решения какого-либо органа, на что она ей еще тогда пояснила, что бухгалтер имеет право выдать эту годовую зарплату только по решению совета, или она опять нарушает и издает приказ. На последнем совете ФИО1 не собиралась уходить и не поставила совет в известность об этом, она практически кинула организацию, и 3 дня там было безвластие. 02 ноября 2022 г. собирается собрание представителей, которое избирает её (ФИО3) председателем совета. Постановление сорок шестого собрания было издано для социальных гарантий руководителей районных потребительских обществ. Понимая о том, что в районном звене зарплата намного меньше, а в областном аппарате истец получала зарплату гораздо больше, ФИО1 решила этим воспользоваться таким образом. Кроме того, 06 сентября 2022 г. ФИО1 избирается председателем Западнодвинского райпо, трудовой договор по Уставу как Западнодвинского райпо, так и Тверского облпотребсоюза, должна подписывать она (ФИО3), как председатель совета Тверского облпотребсоюза. Однако истец, чтобы не поставить их в известность, почему-то подписывает своим председателем правления, нарушая устав Западнодвинского райпо, Закон о потребкооперации, устава Тверского областного союза потребительских обществ. ФИО1 приводит примеры прибыли за четвертый квартал 2021 года и за девять месяцев 2022 года, но необходимо рассматривать годовые итоги, потому что за 9 месяцев может быть прибыль, а за четвертый квартал такие расходы, что по году получается убыток. По году в облпотребсоюзе был допущен убыток, о чем истец прекрасно знает. ФИО1 может подать заявление на такую выплату в Западнодвинское райпо, потому что там все условия соблюдены. Кроме того, в настоящее время в связи с выясненными в марте этого года обстоятельствами на собрании представителей будет дана правовая оценка деятельности ФИО1 в период её работы председателем совета Тверского облпотребсоюза, потому что она подставила Тверской облпотребсоюз, лишив его имущества. Выплата, о которой заявлено ФИО1, ни разу ещё никому не выплачивалась Тверским облпотребсоюзом, при этом полагает, что ФИО1 даже в настоящее время не утратила возможность получить спорную выплату за счет Западнодвинского райпо.

Западнодвинское районное потребительское общество Тверского областного союза потребительских обществ при надлежащем извещении о дате и времени судебного заседания представителя для участия в рассмотрении дела не направило.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривалось в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом положений частей 1, 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с 20 марта 1979 г. осуществляла трудовую деятельность в Западнодвинском райпо в различных должностях.

С 08 августа 2001 г. избрана председателем Совета райпо, откуда уволена по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 15 августа 2022 г.

16 мая 2019 г. на 51-м внеочередном общем собрании представителей потребительских обществ Тверского облпотребсоюза ФИО1 избрана на должность председателя совета Тверского областного союза потребительских обществ, приступив к исполнению обязанностей с 27 января 2020 г.

С 19 апреля 2013 г. ФИО1 в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» является получателем страховой пенсии по старости в ОСФР по Тверской области.

25 октября 2022 г. ФИО1 обратилась к работодателю - Тверской облпотребсоюз с заявлением об увольнении 26 октября 2022 г. в связи с выходом на пенсию по возрасту, в котором одновременно просила выплатить единовременное денежное пособие по занимаемой должности в размере 100 процентов годовой заработной платы.

Распоряжением Тверского облпотребсоюза ОПС-ЛС-016 от 26 октября 2022 г. ФИО1 уволена 26 октября 2022 г. с должности председателя Совета по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника в связи с выходом на пенсию), о чем в этот же день в трудовой книжке произведена соответствующая запись под номером 19.

В письме от 22 декабря 2022 г. №06-11/389 председателем Совета ФИО3 ФИО1 было сообщено об отказе в выплате единовременного пособия ввиду того, что не выполнены два условия из трех необходимых для получения спорной выплаты: о стаже работы - ФИО1 проработала в системе более 15 лет, в должности председателя Совета всего лишь 02 года 09 месяцев; о рентабельности, поскольку по итогам работы Тверского облпотребсоюза за 2021 год в соответствии с данными баланса убыток составил 3371 тыс. рублей.

Согласно Уставу Тверского областного союза потребительских обществ председатель совета Союза избирается общим собранием представителей потребительских обществ Союза из числа представителей потребительских обществ данного Союза, проработавших не менее 5 лет в системе потребительской кооперации Тверской области (включая организации, в которых союз является участником (акционером), из которых не менее 5 лет на руководящей должности и имеющих высшее образование. Председатель совета Союза избирается на 5 лет и исполняет свои полномочия на платной основе. Председатель совета Союза может быть председателем только одного союза (пункт 7.11).

В материалы дела представлено постановление сорок шестого общего собрания представителей потребительских обществ Тверского облпотребсоюза от 10 марта 2016 г., пунктами 1, 1.2 которого установлено, что руководителям кооперативных организаций (председателям советов; председателям правлений: ПО «Тверькоопстрой», ПО «Тверькооптранс», директорам: ООО «Центральный рынок», ООО «Хлебокомбинат Тверского облпотребсоюза», Тверского кооперативного техникума) за счет средств этих организаций при условиях рентабельной деятельности в течение не менее 2-х предыдущих лет и выполнения плана совокупного объёма деятельности текущего года, а также недопущения злоупотребления и нарушений Закона Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах и союзах) в Российской Федерации», уставов организаций, устава Тверского областного союза потребительских обществ, решений органов управления данного союза при уходе с должности председателя на пенсию (по возрасту, по состоянию здоровья) и имеющим стаж в системе потребительской кооперации не менее 15 лет, проработавшим в должности руководителя не менее 10 лет, выплачивать единовременное денежное пособие в размере 100 процентов годовой заработной платы (пункт 1.2).

Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка Тверского областного союза потребительских обществ, утвержденных 12 декабря 2019 г., предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 100 процентов годовой заработной платы председателю совета Тверского облпотребсоюза при уходе на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья и имеющему стаж работы в системе потребительской кооперации не менее 15 лет и проработавшему в должности председателя совета не менее 10 лет.

Указанная льгота предоставляется за счет средств кооперативной организации при условии рентабельной работы за год (пункт 7.3 названных Правил).

Аналогичные положения о выплате единовременного пособия председателю совета при увольнении в связи с выходом на пенсию установлены и в пункте 1.9 раздела 1 "Общие положения" срочного трудового договора №154 от 27 января 2020 г., подписанного работодателем – Тверской областной союз потребительских обществ в лице председателя правления ФИО8 и работником – ФИО1

Отказывая ФИО1 в выплате единовременного денежного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, Тверской облпотребсоюз, руководствуясь данными баланса за 2021 год, в соответствии с которым убыток составил 3371 тыс. рублей, исходил из того, что выплата такого пособия предусмотрена исключительно для лиц, имеющих наряду с общим стажем в системе потребительской кооперации не менее 15 лет, стаж в должности председателя совета Тверского облпотребсоюза не менее 10 лет.

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей содержание трудового договора, в части 4 предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится выход работника на пенсию. Если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин. При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Положения приведенных норм материального права, включая условия постановления сорок шестого общего собрания представителей потребительских обществ Тверского облпотребсоюза от 10 марта 2016 г., Правил внутреннего трудового распорядка Тверского облпотребсоюза, срочного трудового договора №154 от 27 января 2020 г., работодателем к спорным отношениям применены неправильно, вследствие чего вывод об отсутствии правовых оснований для выплаты ФИО1 единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию нельзя признать соответствующим закону.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу установлены юридически значимые обстоятельства, подлежащие определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права.

Так, стаж работы ФИО1 в системе потребительской кооперации на момент её увольнения – 26 октября 2022 г. составлял более 43 лет; в должности председателя совета Западнодвинского райпо на момент избрания председателем совета Тверского облпотребсоюза 16 мая 2019 г. - более 17 лет; причина увольнения ФИО1 с должности председателя совета Тверского облпотребсоюза по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) связана с её выходом на пенсию.

Согласно записям в трудовой книжке истец имеет ведомственные знаки отличия в сфере потребительской кооперации, многочисленные награды и поощрения, в том числе орден «За вклад в развитие потребительской кооперации России», благодарность Губернатора Тверской области «За многолетний добросовестный труд, значительный личный вклад в развитие потребительской кооперации Тверской области», почетную грамоту Губернатора Тверской области ««За многолетний добросовестный труд, большой вклад в развитие потребительской кооперации Тверской области».

Правовые, экономические и социальные основы создания и деятельности потребительских обществ и их союзов, составляющих потребительскую кооперацию, определяет Закон Российской Федерации от 19 июня 1992 г. N3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации".

В статье 1 указанного Закона закреплено, что потребительское общество - добровольное объединение граждан и (или) юридических лиц, созданное, как правило, по территориальному признаку, на основе членства путем объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов; окружной, областной, краевой или республиканский союз потребительских обществ (далее также - региональный союз) - добровольное объединение потребительских обществ автономного округа, области, края или республики и (или) районных союзов потребительских обществ, созданное по территориальному признаку в целях координации деятельности потребительских обществ и районных союзов потребительских обществ, обеспечения защиты имущественных и иных прав потребительских обществ и их членов, районных союзов потребительских обществ, представления их интересов в государственных органах и органах местного самоуправления, а также для оказания потребительским обществам и районным союзам потребительских обществ правовых, информационных и иных услуг. Решения органов управления союза по вопросам, определенным в уставе данного союза, обязательны для потребительских обществ, являющихся его членами.

Согласно статье 6 этого же Закона потребительские общества и их союзы самостоятельно осуществляют наем работников и определяют условия и размеры оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Законом и уставами потребительских обществ и их союзов (часть 1). На должность руководителей созданных потребительскими обществами или союзами организаций потребительской кооперации на срок до пяти лет назначаются лица в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случаях, определяемых советами потребительских обществ или советами союзов потребительских обществ, на эту должность назначаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, определяемым указанными советами (часть 5).

В силу статьи 15 Закона Российской Федерации от 19 июня 1992 г. N3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" управление потребительским обществом осуществляют общее собрание потребительского общества, совет и правление потребительского общества (часть 1). Высшим органом потребительского общества является общее собрание потребительского общества (часть 2). В период между общими собраниями потребительского общества управление в потребительском обществе осуществляет совет, который является представительным органом (часть 3).

В соответствии со статьей 19 Закона Российской Федерации "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" совет потребительского общества является органом управления потребительского общества, представляет интересы пайщиков потребительского общества, защищает их права и подотчетен его общему собранию. Совет потребительского общества осуществляет полномочия, определенные настоящим Законом и уставом потребительского общества, за исключением полномочий, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания потребительского общества (часть 1). Председатель и члены совета потребительского общества избираются сроком на пять лет из числа не допускавших нарушений прав пайщиков и настоящего Закона пайщиков потребительского общества и (или) представителей юридических лиц, являющихся пайщиками потребительского общества. Председатель совета потребительского общества без доверенности действует от имени потребительского общества, в том числе представляет его интересы, издает распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками потребительского общества. Порядок возмещения расходов, связанных с исполнением полномочий председателем и членами совета потребительского общества, определяется уставом потребительского общества (часть 2).

Таком образом, Законом Российской Федерации от 19 июня 1992 г. N3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" предусмотрено создание Союза потребительских обществ, который является некоммерческой организацией и действует на основании устава и учредительного договора. Члены союза сохраняют самостоятельность и права юридического лица.

В силу статьи 34 названного Закона управление союзом осуществляют общее собрание представителей потребительских обществ союза, совет и правление союза. Высшим органом союза является общее собрание представителей потребительских обществ союза. В период между общими собраниями представителей потребительских обществ союза управление союзом осуществляет совет. Исполнительным органом союза является правление союза.

В соответствии с положениями статьи 35 названного Закона общее собрание представителей потребительских обществ союза полномочно решать все вопросы, касающиеся деятельности союза. К исключительной компетенции общего собрания представителей потребительских обществ союза относятся: принятие устава союза, внесение изменений и дополнений в него; определение основных направлений деятельности союза; избрание председателя совета и членов совета, членов ревизионной комиссии союза и прекращение их полномочий, заслушивание отчетов об их деятельности; прием в члены союза и исключение из него; определение размера взноса членов союза; утверждение годовых отчетов о деятельности союза; определение видов, размеров и условий формирования фондов союза; принятие решений о реорганизации и ликвидации союза. Уставом союза могут быть отнесены к исключительной компетенции общего собрания представителей потребительских обществ союза и другие вопросы.

Как следует из Устава Тверского областного союза потребительских обществ, утвержденного собранием представителей потребительских обществ Тверского облпотребсоюза 20 января 1993 г. (с последующими изменениями), Тверской областной союз потребительских обществ - добровольное объединение потребительских обществ Тверской области, созданное по территориальному признаку в целях координации деятельности потребительских обществ Тверского областного союза потребительских обществ, обеспечения защиты имущественных и иных прав потребительских обществ и их членов, представления их интересов в государственных органах и органах местного самоуправления, а также для оказания потребительским обществам правовых, информационных и иных услуг. Решения органов управления Союза по вопросам, определенным в уставе Союза, обязательны для являющихся его членами потребительских обществ (пункт 1.2).

Членами Союза являются юридические лица – потребительские общества Тверской области, список которых утверждается на собрании представителей потребительских обществ Тверского облпотребсоюза. Член Союза не может быть одновременно членом иного Союза (пункт 1.3).

Система Тверского областного союза потребительских обществ – это Тверской областной союз потребительских обществ, потребительские общества - члены Тверского областного союза потребительских обществ, а также организации, учредителями которых является Тверской областной союз потребительских обществ и (или) потребительские общества – члены данного союза (пункт 1.4).

Союз является некоммерческой организацией, не имеющей в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли (пункт 1.8).

Союз является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, обладает обособленным имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (пункт 1.10).

Решения органов управления Союза потребительских обществ по вопросам, определенным Уставом, обязательны для являющихся его членами потребительских обществ (пункт 1.14).

Высшим органом Союза является общее собрание представителей потребительских обществ (пункт 7.2).

Общее собрание представителей потребительских обществ Союза полномочно решать все вопросы, касающиеся деятельности Союза (пункт 7.3).

Таким образом, постановление сорок шестого общего собрания представителей потребительских обществ Тверского облпотребсоюза от 10 марта 2016 г., принятое уполномоченным органом, по своей правовой природе является локальным нормативным актом, устанавливающим повышенные гарантии в области трудовых отношений для определенной категории работников, включая председателей Совета Тверского облпотребсоюза, и является обязательным для ответчика.

При принятии указанного постановления общее собрание представителей потребительских обществ Тверской области действовало в пределах своих полномочий, предоставленных Законом Российской Федерации от 19 июня 1992 г. N3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" и Уставом союза.

Вопреки ошибочному мнению стороны ответчика, данное постановление, направленное на установление дополнительных социальных гарантий определенным категориям работников, осуществляющим свою трудовую деятельность в сфере потребительской кооперации Тверской области, не противоречит ни трудовому законодательству Российской Федерации, ни Закону Российской Федерации от 19 июня 1992 г. N3085-1 "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации", ни Уставам Тверского областного союза потребительских кооперативов и Западнодвинского районного потребительского общества и не нарушает автономию и самостоятельность районных организаций потребительской кооперации. Принятие данного постановления имеет целью поддержание эффективной работоспособности и здоровья, повышенной ответственности руководителей за результаты хозяйственно-финансовой деятельности организаций потребительской кооперации, что соответствует интересам потребительских обществ, входящих в союз, а также самого союза.

Доводы представителей ответчиков о том, что постановление от 10 марта 2016 г. может применяться лишь в отношении работников непосредственно районных потребительских обществ, к исполнению облпотребсоюзом необязательно, судом признаются несостоятельными.

Исходя из уровня принятия данного решения, принимая во внимание, что оно принято высшим органом управления Тверского областного союза потребительских кооперативов, исходя из буквального толкования содержащихся в нем слов и выражений, принимая во внимание положения Устава, учитывая членство Западнодвинского районного потребительского общества в союзе и обязательность решений исполнительных органов последнего, суд приходит к выводу о том, что приведенное постановление, которым, помимо прочего, предусмотрено предоставление дополнительных социальных гарантий ФИО1 как председателю совета Тверского облпотребсоюза, подлежит применению при разрешении заявленного истцом спора.

Следовательно, истец соответствует критериям, при наличии которых ей положена выплата, предусмотренная приведенными выше положениями.

При этом мнение представителей ответчика о наличии у ФИО1 права на получение спорной выплаты при увольнении из Западнодвинского райпо представляется необоснованным.

В силу разъяснений, содержащихся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 01 июня 2021 г. №ПГ/16760-6-1, выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Так, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ«О страховых пенсиях»). Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении. При этом в Приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию». Однако, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.

Суд отклоняет и доводы ответчика о несоблюдении условия о рентабельности со ссылкой на отраженный в отчете о прибылях и убытках за 2021 год убыток в сумме 3241 тыс. рублей.

Рентабельность — это экономический показатель, который показывает, насколько эффективно используются ресурсы: сырье, кадры, деньги и другие материальные и нематериальные активы.

Некоммерческиеорганизацииотличаются от коммерческих предприятий двойственным характером оценивания эффективности их деятельности. Это означает, что кроме экономических показателей, здесь большое внимание уделяется результатам социальных коэффициентов, так как именно они отражают степень достижения целейнекоммерческойорганизации.

Рентабельность выражается в коэффициентах. Для расчета общего коэффициента данные берут из официальной бухгалтерской отчетности на отчетную дату: баланс, на основании данных которого можно рассчитать рентабельность активов и отслеживать ее динамику; форма №2 – отчет о прибылях и убытках, который содержит сведения о доходах и прибыли организации в отчетном периоде; отчет о движении денежных средств, где можно увидеть величину активов и за счет чего они сформировались.

Вопреки позиции ответчиков сведений о проведении оценки уровня рентабельности Тверского облпотребсоюза за спорный период суду не представлено, документально данное обстоятельство не подтверждено, в связи с чем финансовое состояние ответчика не может ограничивать право ФИО1 на получение гарантированной выплаты.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание изложенное, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными.

Приведенными выше локальными актами в их системной взаимосвязи председателям советов всех уровней гарантирована выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию впервые. Доказательств того, что при прекращении трудовой деятельности ФИО1 в Тверском областном союзе потребительских обществ в связи с выходом на пенсию имелись обстоятельства, влекущие лишение её права на получение указанной выплаты, ответчиком не представлено.

Работа истца в должности председателя совета Западнодвинского райпо после расторжения трудового договора с Тверским облпотребсоюзом также никоим образом не влияет на право ФИО1 на получение спорной выплаты, что в ином случае нивелировало бы понимание гарантии работодателя, в том смысле, который ему придает закон.

Вопреки доводам стороны ответчика, основанием прекращения трудового договора между сторонами явилось не истечение его срока, а увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Доводы ответчика о том, что истец на момент увольнения уже являлась пенсионером и не могла уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, несостоятельны, поскольку достоверно установлено, что ФИО1 проработала в системе потребкооперации на разных должностях более 43 лет, что подтверждается копией трудовой книжки. В соответствии с распоряжением ОПС-ЛС-016 от 26 октября 2022 г. ФИО1 уволилась с работы по своей инициативе по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию (основание: заявление работника вх. №72 от 25 октября 2022 г.).

Названное распоряжение, а равно запись об увольнении в трудовой книжке, произведенная в соответствии с приведенной формулировкой, ответчиком не оспорены.

При этом суд также учитывает, что при рассмотрении индивидуального трудового спора, в частности спора о социальных гарантиях приоритет должен отдаваться защите интересов работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора. Все сомнения должны толковаться в его пользу. Отсутствие надлежащим образом оформленных документов свидетельствует, в первую очередь, о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя.

В силу справки Тверского областного союза потребительских обществ от 07 апреля 2023 г. №01-09/20 годовая заработная плата ФИО1 составила 1098341 руб. 02 коп.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 при предъявлении иска в суд была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать ее с Тверского облпотребсоюза, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования Западнодвинский муниципальный округ в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Тверскому областному союзу потребительских обществ о взыскании единовременного денежного пособия (с учетом уточнения) удовлетворить.

Взыскать с Тверского областного союза потребительских обществ (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 01 ноября 2002 г., место нахождения: 170100, <...>) в пользу ФИО1, хххх года рождения, место рождения: хххх, паспорт хххх, зарегистрированной по адресу: хххх, единовременное денежное пособие в размере 100 процентов годовой заработной платы в сумме 1098341 (один миллион девяносто восемь тысяч триста сорок один) руб. 02 коп.

Взыскать с Тверского областного союза потребительских обществ в доход муниципального образования Тверской области Западнодвинский муниципальный округ государственную пошлину в размере 13 691 (тринадцать тысяч шестьсот девяносто один) руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Западнодвинский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Е.Л. Антонова

Мотивированное решение в окончательной форме

составлено 05 мая 2023 г.

Судья Е.Л. Антонова