Решение по делу № 2-6073/2023 от 27.12.2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2023 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Лубсановой С.Б., при секретаре Литвиновой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ПАО "Совкомбанк" о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика компенсациию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 445 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Верховным судом Республики Бурятия вынесено решение, согласно которому исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы удовлетворены. ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия частично удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Судебными решениями постановлено взыскать средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего 364 008,96 руб. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имел перед истцом задолженность в размере 364 008,96 руб. Ответчик выплатил задолженность ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 277 руб. и 256 163,48 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 568,47 руб. Считает, что ответчик должен выплатить проценты за задержку выплат (незаконное отстранение от работы и компенсация за отпуск) при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 46 445 руб., исходя из периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера задолженности 364 008, 96 руб. В октябре 2023 г. подана претензия, в которой истец просила оплатить проценты. Ответчик обязан был выплатить проценты за задержку заработной платы и иных выплат одновременно с выплатой задолженности по заработной плате и иных выплат, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Требование о выплате процентов носит материальный характер, соответственно, истец может обратиться в суд в течение одного года после того как ответчик выплатил ей задолженность, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок исковой давности не пропущен. В случае пропуска срока просит их восстановить, поскольку они пропущены по уважительной причине, а именно из-за виновных действий ответчика. Просит иск удовлетворить.

Истец ФИО1 судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. В письменных возражениях указала, что с исковыми требования банк не согласен, суммы на которые ФИО1 просит начислить компенсацию в рамках ст. 236 ТК РФ, являются подлежащими к выплате на основании судебных актов, и подлежат выплате для ФИО1 не из трудовых отношений между сторонами за период, а из постановленных судебных решений и данное требование возникло не за период отношений сторон, а в конкретную дату вступления в законную силу судебного акта. Считает, что требования ФИО1 заявлены вследствие неправильного понимания норм материального права. После вынесения судебных актов о взыскании сумм заработной платы в качестве простоя, а также сумм компенсации отпуска, та сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты по ст. 236 ТК РФ (денежную компенсацию) утратила правовой режима заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим- взысканных судом денежных сумм. Также считает, что истцом пропущен срок исковой давности. Заработную плату, взысканную решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, истец получила ДД.ММ.ГГГГ, считает, что срок для обращения в суд за выплатой компенсации за задержку выплаты истек ДД.ММ.ГГГГ. С иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Просит в иске отказать.

Изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ПАО КБ «Восточный» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы за период простоя, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Постановлено принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ПАО "Совкомбанк" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 294 440,48 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Обязать ПАО "Совкомбанк" перечислить обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактической заработной платы истца. В остальной части исковых требований ФИО1 отказать. Взыскать с ПАО "Совкомбанк" государственную пошлину в доход МО <адрес> в размере 6 444,40 руб.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец выполняла трудовые функции в интересах работодателя по должности «Специалист», при этом оплата труда специалиста банка фактически производилась по Тарифам банка в рамках проекта « Мобильный агент».

Период простоя составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 116 рабочих дней, соответственно взыскана заработная плата в размере 294 440,48 руб.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено исковые требования ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда, отменено. В этой части постановлено новое решение. Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию на неиспользованный отпуск 69 568,47 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 74 568,47 руб. Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в доход муниципального образования город «Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 2 587 руб. В остальной части решение суда оставить без изменения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных названным Кодексом.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленном законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. Следовательно, срок на обращение в суд с настоящим иском не пропущен.

Из материалов дела следует, что взысканная апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 294 440,48 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. выплачена ПАО «Совкомбанк» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями №, №, №.

Взысканная апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованные отпуска в размере 69 568,47 руб., выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №).

Последние выплаты произведены истцу ДД.ММ.ГГГГ, с иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, таким образом, суд приходит к выводу, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 445 руб., то есть указывает период рассмотрения судами её исков о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и выплат произведенных по результатам рассмотрения.

Однако материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Применительно к настоящему спору, поскольку взысканные судебными решениями заработная плата за время вынужденного прогула (простоя), компенсации не являются несвоевременно выплаченными работнику заработной платой и иными выплатами, с момента вступления решения суда в законную силу между сторонами возникли правоотношения в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки судебного постановления о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска.

Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Ответственность за несвоевременное исполнение вступившего в законную силу решения суда предусмотрена статьей 208 ГПК РФ.

Согласно статье 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда (пункт 1).

Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена (пункт 2).

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, установив, что задолженность по заработной плате была взыскана в пользу истца решением суда, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО "Совкомбанк" о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: C.Б. Лубсанова