Производство № 2-3486/2022

УИД 28RS0004-01-2022-003769-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2022 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЛА к ООО «МАЛ-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, транспортных расходов, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ЛА обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «МАЛ-Строй», в обоснование заявленных требований указав, что в период с 23 апреля 2021 года по 28 декабря 2021 года истец осуществляла трудовые обязанности у ответчика в должности инженера ПТО по ведению исполнительной документации и документации по входному контролю по объектам заказчика ООО «Транснефть-Восток» на НПС-21 «Сковородино». Трудовая деятельность осуществлялась истцом на севере Амурской области в г. Сковородино. За период работы истцу не выплачивались районный и дальневосточный коэффициенты, а также не в полном объеме была выплачена заработная плата, установленная трудовым договором. Кроме того, ответчик не компенсировал истцу стоимость проезда к месту работы и обратно. После истечения срока трудового договора приказ об увольнении истцу не направлен, окончательный расчет при увольнении не выплачен, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена. Незаконными действиями ответчика ЛА причинены нравственные страдания.

На основании изложенного, уточнив в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования, истец ЛА просила суд взыскать с ООО «МАЛ-Строй» неполученную заработную плату в сумме 1 226 665 рублей 93 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 182 373 рублей 84 копеек, компенсацию за проезд к месту работы и обратно в сумме 5 295 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей: обязать ООО «МАЛ-Строй» изменить дату приема на работу с 21 мая 2021 года на 23 апреля 2021 года путем вынесения соответствующего приказа и прередав данные сведения в Пенсионный фонд.

Определением Благовещенского городского суда от 17 мая 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по Амурской области.

В судебное заседание не явились извещавшиеся надлежащим образом о времени и месте его проведения истец, третье лицо, сведений о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении не заявляли; представитель ответчика ООО «МАЛ-Строй», неоднократно уведомлялся судом по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ от 15 апреля 2022 года (413100, <...>), а также по адресу электронной почты ***, однако судебная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой почтовой организации «истек срок хранения».

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности (статья 54 ГК РФ).

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. Исходя из буквального толкования указанной нормы гражданско-процессуального законодательства, причина неявки лица, участвующего в деле, должна быть уважительной, вместе с тем, о причинах неявки в судебное заседание ответчики не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. В соответствии с пунктом 3 статьи 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что, в силу части 1 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, учитывая положения части 1 статьи 46 и части 3 статьи 17 Конституции РФ, а также положения статьи 154 ГПК РФ, предусматривающей сроки рассмотрения дела в суде, принимая во внимание, что информация о дате, времени и месте рассмотрения дела была заблаговременного размещена в установленном пункте 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Благовещенского городского суда Амурской области (blag-gs.amr.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»), суд приходит к выводу о том, что обязанность по извещению ответчика выполнена судом надлежащим образом, и на основании правил статьи 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц.

В судебном заседании представитель истца на требованиях искового заявления настаивал, привел доводы, изложенные в заявлении. Также указал, что фактически истцу была установлена шестидневная рабочая неделя, указанное обстоятельство объективно подтверждается сведения с КПП работодателя, из которых видно, что ЛА каждую субботу выходила на работу на полный рабочий день. Однако оплата за работу в выходной день произведена не была, как и не была произведена оплата за проработанный период, установленная трудовым договором, и не была произведена оплата районного и дальневосточного коэффициентов. Окончательный расчет при увольнении истцу также выплачен не был. Кроме того, в процессе рассмотрения дела истцу стало известно, что в ее электронную трудовую книжку неверно была внесена запись о дате ее приема на работу в ООО «МАЛ-Строй», вместо 23 апреля 2021 года указано 21 мая 2021 года, неверные сведения о дате приема истца на работу были переданы в Пенсионный фонд, что также нарушает права истца. На основании изложенного, представитель просил требования иска удовлетворить в полном объеме.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (статья 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия у ответчика ООО «МАЛ-Строй» перед ЛА задолженности по заработной плате, а также иных вытекающих из трудовых требований.

Как следует из материалов дела, объективно подтверждается трудовым договором от 23 апреля 2021 года, сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ЛА осуществляла трудовые обязанности в ООО «МАЛ-Строй» по должности инженера ПТО.

По условиям приведенного трудового договора от 23 апреля 2021 года настоящий договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя и прекращается по завершении порученной работнику работы (пункт 2.1). Дата начала работы – 23 апреля 2021 года (пункт 2.2). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п. 2.3).

Судом установлено, что ЛА выполняла трудовые обязанности в ООО «МАЛ-Строй» с 23 апреля 2021 года по 28 декабря 2021 года.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статьи 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о дате начала работы.

Согласно статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Вместе с тем, согласно сведениями о трудовой деятельности предоставленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, начало периода трудовой деятельности истца ЛА в ООО «МАЛ-Строй» указано как 21 мая 2021 года.

Таким образом, учитывая приведенные выше положения закона в их совокупности с установленными обстоятельствами начала работы ЛА в ООО «МАЛ-Строй» с 23 апреля 2021 года, что также подтверждается подробным отчетом с 01.05.20921 года по 30.05.2021 года, суд приходит к выводу, что представленные ответчиком в пенсионный орган и внесенные в электронную трудовую книжку истца сведения о дате приема ЛА на работу подлежат уточнению, в связи с чем на ООО «МАЛ-Строй» следует возложить обязанность изменить дату приема ЛА на работу с 21 мая 2021 год на 23 апреля 2021 года путем вынесения соответствующего приказа; а также предоставить в Пенсионный фонд сведения об изменении даты приема ЛА на работу с 21 мая 2021 года на 23 апреля 2021 года.

Рассматривая требования ЛА о взыскании заработной платы, районного и дальневосточного коэффициентов, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статьей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя приведенные положения закона в их системном толковании, суд приходит к выводу, что работник имеет право требовать, а работодатель имеет корреспондирующую данному праву обязанность выплатить заработную плату, включающую в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, обязательность оплаты которых усматривается из коллективного договора, соглашений сторон, локальных нормативных актов, иных нормативно – правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального образования.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, заключенного между ООО «МАЛ-Строй» и ЛА, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 113 500 рублей в месяц.

Согласно пунктам 4.1, 4.2, 4.3 указанного трудового договора, режим работы ЛА установлен в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; время начала работы с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Вместе с тем, как следует из подробного отчета посещения рабочего места ЛА за период с 01 мая 2021 года по 30 ноября 2021 года, истец в период с мая по декабрь 2021 года систематически привлекалась к работе в выходной день субботу, однако в соответствии с детализацией операций по карте ЛА заработная плата ни за проработанный период с 23 апреля 2021 года по 28 декабря 2021 года в полном объеме в соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, ни оплата за привлечение к работе в выходные дни за период с мая 2021 года по декабрь 2021 года произведены истцу не были.

С учетом исследованных судом доказательств, а также установленных по делу обстоятельств, суд находит установленным, что в апреле 2021 года истцом было фактически отработано всего 7 дней, мае 2021 года – 26 дней, в июне 2021 года – 26 дней, в июле 2021 года – 27 дней, в августе 2021 года – 22 дня, в сентябре 2021 года – 26 дней, в октябре 2021 года – 26 дней, в ноябре 2021 года – 26 дней, в декабре 2021 года – 24 дня.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесена Амурская область, районы Зейский, Селемджинский, Тындинский, города – Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных Депутатов. Данный Перечень является исчерпывающим.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Амурской области, предусмотрены Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области».

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, из пп. "г" п. 16 которой следует, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживавшей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступившей в трудовые отношения, начисляются надбавки в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. Общий размер выплачиваемых молодежи надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Максимальный размер надбавки для всех лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 50%.

Согласно пункту 3 Разъяснения Минтруда России от 16 мая 1994 года N 7 "О Порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (далее разъяснения Минтруда N 7) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения), перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 01 июня 1993 года, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Согласно пункту 1.3 трудового договора от 23 апреля 2021 года, местом работы ЛА является НПС-21 «Сковородино», расположенный по адресу: ***

В этой связи, суд приходит к выводу, что истец ЛА работала в установленном трудовым договором режиме работы на объекте, расположенном в г. Сковородино Амурской области, а, потому, в силу приведенных выше положений закона, ЛА к выплате заработной платы также подлежали районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

Постановлением главы областной Администрации и Президиума Совета Федерации профсоюзов области № 50 от 13 декабря 1991 года «О районный коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих», Постановлением Совмина СССР от 03 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029», Сковородинский район Амурской области, где исполняла свои трудовые обязанности ЛА, отнесен к местности, в которой установлен районный коэффициент в размере 20 %, дальневосточная надбавка – 30 %.

При этом установление предельного размера районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих в Сковородинском районе 1,3 в соответствии с Приложением к приведенному выше Постановлению является правом, а не обязанностью работодателя, в пределах фонда оплаты труда, при наличии средств, предусмотренных местными бюджетами.

Доводы стороны истца о необходимости применения Закона Амурской области «О гарантиях и компенсация для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» № 471-ОЗ от 11 апреля 2005 года судом во внимание не принимаются как основанные на неверном толковании норм права, поскольку в статье 1 указанного Закона четко установлен круг лиц, на которых распространяется его действие, а именно работающих по трудовому договору в государственных органах области, областных государственных учреждениях. Как следует из ст. 2 данного Закона, гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом, являются расходными обязательствами областного бюджета в части выплат, касающихся граждан, перечисленных в статье 1 настоящего Закона. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

ООО «МАЛ-Строй» является коммерческой организацией, созданной в целях извлечения прибыли, а, потому, на работников данной организации не распространяются положения Закона Амурской области № 471-ОЗ от 11 апреля 2005 года.

В этой связи утверждение истца о необходимости применения районного коэффициента в размере 1,3 судом признается ошибочным.

При таких обстоятельствах, когда судом установлено, что за период работы с 23 апреля 2021 года по 28 декабря 2021 года ЛА заработная плата выплачивалась не в полном объеме, без учета ее работы в выходные дни, а также без начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки, суд находит требования истца в данной части основанными на законе.

Однако, проверив расчет задолженности, выполненный истцом, суд находит его неверным, произведенным исходя из размера районного коэффициента признанного судом необоснованным, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате судом произведен самостоятельно.

Учитывая установленные выше фактические дни работы ЛА в период с 23 апреля 2021 года по 28 декабря 2021 года, задолженность по заработной плате с учетом применения районного коэффициента и дальневосточной надбавки, а также с учетом выплаченных сумм заработной платы за проработанный период задолженность по заработной плате за спорный период в общей сумме составит 995 506 рублей 12 копеек, исходя из следующего расчета:

за апрель 2021 года подлежала выплате заработная плата 34 560 рублей 75 копеек, из которой 26 483 рублей 33 копейки (113 500 рублей (оклад) / 30 дней * 7 отработанных дней) + 7 945 рублей (дальневосточная надбавка 30 %) + 5 296 рублей 67 копеек (районный коэффициент 20 %) – 13 % (НДФЛ);

за май 2021 года подлежала выплате заработная плата 106 563 рублей 39 копеек, из которой 139 129 рублей 03 копейки (заработная плата за отработанные 26 дней (113 500 рублей (оклад) + 25 629 рублей (оплата за дополнительно отработанные 7 дней (113 500 рублей / 31 день * 7 отработанных дней) + 41 738 рублей 71 копейка (дальневосточная надбавка 30 %) + 27 825 рублей 81 копейка (районный коэффициент 20 %) – 13 % (НДФЛ) – 75 000 рублей (выплаченная часть заработной платы);

за июнь 2021 года подлежала выплате заработная плата 122 803 рубля 73 копейки, из которой 132 416 рублей 65 копеек (заработная плата за отработанные 26 дней (113 500 рублей (оклад) + 18 916 рублей 65 копеек (оплата за дополнительно отработанные 5 дней (113 500 рублей / 30 дней * 5 отработанных дня) + 39 725 рублей (дальневосточная надбавка 30 %) + 26 483 рублей 33 копеек (районный коэффициент 20 %) – 13 % (НДФЛ) – 50 000 рублей (выплаченная часть заработной платы);

за июль 2021 года подлежала выплате заработная плата 102 007 рублей 41 копейка, из которой 131 806 рублей 45 копеек (заработная плата за отработанные 27 дней (113 500 рублей (оклад) + 18 306 рублей 45 копеек (оплата за дополнительно отработанные 5 дней (113 500 рублей / 31 день * 5 отработанных дня) + 39 541 рубль 93 копейки (дальневосточная надбавка 30 %) + 26 361 рублей 29 копеек (районный коэффициент 20 %) – 13 % (НДФЛ) – 70 000 рублей (выплаченная часть заработной платы);

за август 2021 года подлежала выплате заработная плата 62 372 рубля 50 копеек, из которой 113 500 рублей (заработная плата за отработанные по режиму работы 22 дня) + 34 050 рублей (дальневосточная надбавка 30 %) + 22 700 рублей (районный коэффициент 20 %) – 13 % (НДФЛ) – 85 745 рублей (выплаченная часть заработной платы);

за сентябрь 2021 года подлежала выплате заработная плата 156 121 рубль 48 копеек, из которой 128 633 рублей 32 копеек (заработная плата за отработанные 26 дней (113 500 рублей (оклад) + 15 133 рублей 32 копейки (оплата за дополнительно отработанные 4 дня (113 500 рублей / 30 дней * 4 дня) + 38 500 рублей (дальневосточная надбавка 30 %) + 25 726 рублей 66 копеек (районный коэффициент 20 %) – 13 % (НДФЛ) – 11 745 рублей (выплаченная часть заработной платы);

за октябрь 2021 года подлежала выплате заработная плата 125 662 рубля 41 копейка, из которой 131 806 рублей 45 копеек (заработная плата за отработанные 26 дней (113 500 рублей (оклад) + 18 306 рублей 65 копеек оплата за дополнительно отработанные 5 дней (113 500 рублей / 31 день * 5 отработанных дня) + 39 541 рубль 93 копейки (дальневосточная надбавка 30 %) + 26 361 рубль 29 копеек (районный коэффициент 20 %) – 13 % (НДФЛ) – 46 345 рублей (выплаченная часть заработной платы);

за ноябрь 2021 года подлежала выплате заработная плата 177 740 рублей 98 копеек, из которой 136 199 рублей 98 копеек (заработная плата за отработанные 26 дней (113 500 рублей (оклад) + 22 699 рублей 98 копеек (оплата за дополнительно отработанные 6 дней (113 500 рублей / 30 дней * 6 отработанных дня) + 40 860 рублей (дальневосточная надбавка 30 %) + 27 240 рублей (районный коэффициент 20 %) – 13 % (НДФЛ);

за декабрь 2021 года подлежала выплате заработная плата 107 673 рублей 47 копеек, из которой 120 822 рубля 58 копеек (заработная плата за отработанные 22 дней (113 500 рублей (оклад) + 7 322 рубля 58 копеек (оплата за дополнительно отработанные 2 дня (113 500 рублей / 31 день * 2 отработанных дня) + 36 246 рублей 77 копеек (дальневосточная надбавка 30 %) + 24 164 рублей 52 копейки (районный коэффициент 20 %) – 13 % (НДФЛ) – 50 000 рублей (выплаченная часть заработной платы).

Таким образом, с ответчика ООО «МАЛ-Строй» в пользу истца ЛА подлежит взысканию заработная плата в общем размере 995 506 рублей 12 копеек, оснований для взыскания заработной платы в большем размере суд не находит.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период ее работы в ООО «МАЛ-Строй» исходя из заработной платы с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, размер которой, согласно расчетам ЛА, составил 182 373 рубля 84 копейки.

В нарушение положений части 1 статьи 127 ТК РФ работодатель указанную компенсацию истцу не выплатил.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определением Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 года № 1097-О-О установлено, что часть 1 статьи 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Трудовой кодекс РФ в статье 139 устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Положениями статьи 14 Федерального закона № 4520-1 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Определяя размер подлежащей ко взысканию в пользу ЛА компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из материалов дела следует, стороной ответчика иного не представлено, за период работы с 23 апреля 2021 года по 28 декабря 2021 года ЛА в ежегодном оплачиваемом отпуске не находилась.

В связи с тем, что судом ранее установлено, что у ответчика ООО «МАЛ-Строй» имеется задолженность по заработной плате, в том числе по оплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки перед истцом, суд находит требования ЛА о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск частично обоснованными.

Однако суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, поскольку он не верный, выполнен исходя из сумм заработной платы, признанных судом необоснованными, в связи с чем такой расчет судом произведен самостоятельно.

Так, учитывая период работы истца, компенсации при ее увольнении подлежали 24 дня (8 месяцев работы * 3 дня), в связи с чем сумма компенсации составит 141 741 рубль 36 копеек, из которой 5 905 рублей 89 копеек – средний дневной заработок (1 384 341 рублей 12 копеек (общая сумма заработной платы за проработанный период, подлежащая выплате истцу) / 8 месяцев работы / 29,3) * 24 дня отпуска.

Таким образом, при увольнении ЛА полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 141 741 рубль 36 копеек.

Рассматривая требования истца ЛА о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск установлено и взыскано при рассмотрении настоящего спора, то есть судебным актом, однако материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ООО «МАЛ-Строй» процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный дни отпуска не имеется.

На основании изложенного, ЛА в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении с ООО «МАЛ-Строй» в размере 50 000 рублей надлежит отказать в полном объеме.

Рассматривая требования ЛА о взыскании с ООО «МАЛ-Строй» транспортных расходов, связанных с проездом к месту работы, суд приходит к следующему.

Статьей 169 ТК РФ установлено возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.

Из части первой указанной статьи следует, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В силу части 4 статьи 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Между тем, стороной ответчика в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено локальных нормативных актов, позволяющих суду определить порядок доставления работников на работу в другую местность. При этом, положения статьи 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат.

Из представленных ЛА проездных билетов, в частности электронных, билетов на поезд по маршруту г. Благовещенск – г. Сковородино, г. Сковородино – г. Благовещенск, ответов АО «ФПК» от 28 марта 2022 года № 46, от 29 марта 2022 года № 48 видно, что истцом в апреле, в августе, и в декабре 2021 года приобретались билеты на поезд к месту работы в г. Сковородино и обратно в г. Благовещенск, общая сумма составила 5 295 рублей.

С учетом изложенного, суд находит требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение причитающихся денежных средств в полном объеме, учитывая характер допущенных нарушений, сопряженных с лишением истца соответствующих средств, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, размер задолженности по заявленным требованиям, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В удовлетворении требований в остальной части надлежит отказать.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 14 212 рублей 71 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Заявление ЛА удовлетворить частично.

Обязать ООО «МАЛ-Строй» изменить дату приема ЛА на работу с 21 мая 2021 года на 23 апреля 2021 года путем вынесения соответствующего приказа.

Обязать ООО «МАЛ-Строй» представить в Пенсионный фонд России сведения об изменении даты приема ЛА на работу с 21 мая 2021 года на 23 апреля 2021 года.

Взыскать с ООО «МАЛ-Строй» в пользу ЛА задолженность по заработной плате в сумме 995 506 рублей 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 141 741 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, компенсацию расходов за проезд к месту работы и обратно в сумме 5 295 рублей.

ЛА в удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Взыскать с ООО «МАЛ-Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 212 рублей 71 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Фирсова Е.А.

Решение принято в окончательной форме 20 июня 2022 года