К делу № 2-2020/2025
23RS0008-01-2025-001279-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Белореченск 15.10.2025
Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Пятибратовой И.В.,
при секретаре Архиповой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО УПЦ «РОКС» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО УПЦ «РОКС» в период с 13.03.2024 по 06.09.2024 и взыскать с ООО УПЦ «РОКС» не полученную заработную плату в размере 233637 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что зная, что он имеет стаж инженера более 15 лет, хорошо владеет пайкой и программированием, генеральный директор ООО УПЦ «РОКС» ФИО2 предложил ему хорошо оплачиваемую работу по сборке беспилотных летательных аппаратов. По инициативе ФИО2 10.09.2023 истец обучился двум специальностям оператор БПЛА и слесарь - сборщик летательных аппаратов. После чего, ФИО2 было предложено ему трудоустройство в цех сборки БПЛА в должности старшего сборки с официальным оформлением на предприятии. Цех по сборке БПЛА находится по адресу: <...> второй этаж, в помещении бывшего кафе «Тики Так». Но трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, а были только обещания и постоянные переносы сроков о составлении договора. По требованию работодателя в ООО УПЦ «РОКС» были предоставлены все документы и была пройдена медицинская комиссия, которая не была компенсирована, трудовой договор истцу не выдавался. Было заявлено, что как только они покажут БПЛА на боевом полигоне: 142721 с. Урзуф, Першотравневый район, Донецкая Народная республика, будет подписан договор, но ничего подобного не последовало на протяжении всего времени его работы с 13.03.2024 по 06.09.2024. Истцом выполнялись обязанности старшего по сборке БПЛА, с работодателем были договоренности, что он выполняет обязанности старшего сборки БПЛА в цеху, за это оплату ему обещали – 50000 рублей, дополнительно за обслуживание и ремонт 3D принтеров Bambu Lab Х1Е в кол-ве 2 шт. за оплату - 15000 рублей, сборка одного fpv велес-1 ОТ оплачивалась - 2000 рублей за 1 единицу, сборка и проектирование сбросов vog-17 под fpv велес-1 ОТ оплачивалась - 4000 рублей за единицу, перепрошивка и настройка БПЛА – З00 рублей за единицу, сборка антенн управления на 750 частоте – 1500 рублей за единицу, и всевозможные перепрошивки пультов и передатчиков – 1000 рублей за единицу. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются справкой и свидетельствами об окончании обучения, перепиской в «Вацап» и «Телеграм», фотографиями журнала учета передачи оборудования, которое находятся на производстве, а также свидетельскими показаниями.
Истец в судебное заседание не явился, представив в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив в суд возражение на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд считает правильным в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В свою очередь представленная истцом переписка, не может быть принята во внимание, поскольку не свидетельствует о выполнении истцом именно конкретной трудовой функции и о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной постоянной трудовой функции в интересах ответчика в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика не представлено.
Из материалов дела не усматривается, что между ФИО1 и ООО УПЦ «Рокс» возникли трудовые отношения, в том числе на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя.
Суд учитывает, что характерными признаками трудовых отношений являются в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст.ст.15,56 ТК РФ). Таких доказательств истцом не представлено.
Также истцом не представлен в материалы дела расчет задолженности по заработной плате, указанный им в исковом заявлении, подтверждающий сумму задолженности в размере 233 607 руб. (за июль 2024 года в размере 130 400 руб., за август 2024 года в размере 103 237 руб.), не приведены доказательства формирования заявленной суммы задолженности по заработной плате.
Оценивая в порядке ст.67 ГПК РФ доказательства, суд приходит к выводу о том, что не возникло трудовых отношений между истцом и ответчиком, отвечающим требованиям ст.15.56 ТК РФ.
Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, в суд не представлено.
При этом условий указанных в части 1 ст.19.1 Трудового Кодекса для признания отношений возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями не имеется.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, согласно разъяснениям пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В части 5 и части 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004г №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств
Суд приходит к выводу, что истец пропустил установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с заявленными требованиями. О своем нарушенном по его мнению праве, истец узнал в марте 2024 года, о чем указанно им в исковом заявлении, а обратился истец в суд с исковым заявлением в апреля 2025 года, что подтверждается штампом канцелярии суда на исковом заявлении. Кроме того, истец не обращался в суд для восстановления срока для обращении в суд, не указывал какие либо уважительные причины.
Следовательно, истцом был пропущен трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 Трудового Кодекса РФ.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об отказе в заявленных требованиях об установлении факта трудовых отношений, так и по производным требованиям о взыскании заработной платы.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО УПЦ «РОКС» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 20.10.2025.
Судья И.В. Пятибратова