УИД: 67RS0001-01-2023-000175-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2023 года

адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11984/2023 по исковому заявлению прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО “Полярис” о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО “Полярис” о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и согласно последней редакции уточненных исковых требований просил суд: взыскать с ООО “Полярис” в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, прокуратурой адрес по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО “Полярис”, в ходе которой было установлено, что фио 31.03.2022 года заключил трудовой договор с ООО “Полярис” на должность дорожного рабочего. В соответствии с заключенным договором начало работы ФИО1 определено с 31.03.2022 года установлен вахтовый метод работы по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни, с оплатой труда, в которую включены следующие выплаты: оклад в размере сумма, вахтовые надбавки и премия. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утвержденном приказом директора ООО “Полярис” от 15.01.2021 года № 25 заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленные единые сроки выплаты - 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца выплачивается аванс, 15-го числа следующего месяца выплачивается заработная плата, премия, надбавки и доплаты за предыдущий месяц. Согласно п.п. 5.1-5.2 Положения об оплате труда и премировании, Положении о вахтовом методе работы предусмотрены дополнительные выплаты, в том числе вахтовая надбавка, размер которой устанавливается приказом генерального директора для каждого работника. Иные положения, в том числе о размере такой надбавки, вышеуказанными Положениями не предусмотрены. Согласно представленным ООО “Полярис” документами ФИО1 была начислена заработная плата за апрель, май, июнь и июль 2022 года. Вместе с тем, в соответствии с расчетными листками ФИО1, за отработанный день - 31.03.2022 года заработная плата в размере сумма, не выплачена. Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.04.2022 года по 08.02.2022 года составляет в размере сумма

Кроме того, вахтовая надбавка за апрель 2022 года в размере сумма подлежала выплате 15.05.2022 года, однако была выплачена только 01.06.2022 года платежное поручение № 3052, проценты за нарушение срока выплаты вахтовой надбавки за апрель 2022 года составляют в размере сумма, заработная плата за май 2022 года в размере сумма, подлежала выплате 15.06.2022 года, выплачена 21.06.2022 года, платежное поручение № 3205, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2022 года составляют в размере сумма, вахтовая надбавка за май 2022 года в размере сумма, подлежала выплате 15.06.2022 года, выплачена 29.06.2022 года платежное поручение № 3323, проценты за нарушение срока выплаты вахтовой надбавки за май 2022 года составляют в размере сумма

Таким образом, с ООО “Полярис” в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма = ( сумма + сумма + сумма+ сумма). Учитывая изложенное, прокурор адрес для защиты и восстановления нарушенных прав в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском.

Прокурор адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Истец фио в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО “Полярис” в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела предоставил письменный отзыв на иск, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

При таких обстоятельствах, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 31.03.2022 года между ФИО1 и ООО ”Полярис” был заключен трудовой договор № 509 в соответствии с которым фио, был принят в ООО “Полярис” на должность дорожный рабочий, работа осуществляется вахтовым методом, начало работы - 31.03.2022 года. Работнику установлен скользящий график работы, включая выходные и праздничные дни. Продолжительность смены не превышает 12 часов. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада в размере сумма в месяц по графику, утвержденному Положением об оплате труда, вахтовой надбавки в порядке установленном Положением об оплате труда работников, премия, в порядке установленном Положением об оплате труда работников.

В соответствии с приказом № 742 от 15.07.2022 года трудовой договор расторгнут с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утвержденном приказом директора ООО “Полярис” от 15.01.2021 года № 25 заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленные единые сроки выплаты - 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца выплачивается аванс, 15-го числа следующего месяца выплачивается заработная плата, премия, надбавки и доплаты за предыдущий месяц.

Согласно Положению о вахтовом методе работы работникам производится вахтовая надбавка, размер которой утверждается ежемесячно приказом директора (п.4.2). Материальное поощрение выплачивается работникам в соответствии с внутренними актами о премировании, как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии выплачивается вместе с заработной платой (п.4.11).

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Рассматривая уточненные исковые требования о взыскании заработной платы в размере сумма ( за 31.03.2022 года), суд считает данные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно представленным ответчиком ООО “Полярис” документам (табелю учета рабочего времени), фио, 31.03.2022 года не работал, в связи с чем правовых оснований для взыскания заработной платы за 31.03.2022 года в размере сумма у суда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении уточненных исковых требований о взыскании заработной платы в размере сумма, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.04.2022 года по 08.02.2022 го в размере сумма

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, суд считает данные требования подлежащие удовлетворению в заявленном размере сумма

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из материалов дела, надбавка за вахтовый метод работы за апрель 2022 года в размере сумма, подлежала выплате 13.05.2022 года, учитывая, что 15.05.2022 года является выходным днём, однако была выплачена только 01.06.2022 года платежное поручение № 3052.

В связи с чем проценты за нарушение срока выплаты надбавки за вахтовый метод работы за апрель 2022 года составляют в размере сумма = ( сумма+ сумма).

Расчет процентов:

- с 14.05.2022 - 26.05.2022 года ( сумма х (1/150 х 14%) х 13)= сумма

- с 27.05.2022 года - 01.06.2022 года ( сумма х (1/150 х 11%) х 6)= сумма

Как следует из материалов дела, заработная плата за май 2022 года в размере сумма, подлежала выплате 15.06.2022 года, однако была выплачена 21.06.2022 года, платежное поручение № 3205

В связи с чем проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2022 года составляют в размере сумма

Расчет процентов:

- с 16.06.2022 - 21.06.2022 года ( сумма х (1/150 х 9,5%) х 6)= сумма

Как следует из материалов дела надбавка за вахтовый метод работы за май 2022 года в размере сумма, подлежала выплате 15.06.2022 года, однако была выплачена 29.06.2022 года, платежное поручение № 3323.

В связи с чем, проценты за нарушение сроков выплаты надбавки за вахтовый метод работы за май 2022 года на основании ст. 236 ТК РФ составляют в размере сумма

Расчет процентов:

- с 16.06.2022 - 29.06.2022 года (сумма х (1/150 х 9,5%) х 14)= сумма

Таким образом, расчет процентов на основании ст. 236 ТК РФ составляют в размере сумма = ( сумма + сумма + сумма).

Как следует из материалов дела, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, за май 2022 года в размере сумма, были выплачены ФИО1, что подтверждается платежным поручением № 131 от 11.10.2022 года.

В связи с чем, проценты, подлежащие взысканию за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет в размере сумма = ( сумма - сумма).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред ( физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что действия работодателя, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной плате, вахтовых надбавок причинили истцу моральные страдания, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, установив фактические обстоятельства дела, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении уточненных исковых требований по вышеизложенным основаниям.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика ООО “Полярис” государственная пошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец освобожден в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО “Полярис” о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “Полярис” в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО “Полярис” государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

фио ФИО2

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2023 года.