40RS0026-01-2022-003016-21 Дело № 2-405/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 января 2023 года г. Обнинск Калужской области
Обнинский городской суд Калужской области в составе
председательствующего судьи Романовой Н.В., при секретаре Войтович Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гран Летье» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
14 ноября 2022 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гран Летье» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 740 рублей 77 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 550 рублей 79 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности, денежной компенсации морального вреда, причиненного работодателем, в сумме 30 000 рублей. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору, заключенному с ООО «Гран Летье», исполнял обязанности менеджера. Ссылаясь на то, что при расторжении трудового договора истцу была выплачена заработная плата не в полном объеме, истец полагал подлежащими взысканию в судебном порядке указанных сумм. Названными нарушениями трудового законодательства истцу был причинен моральный вред, денежная компенсация которого в размере 30 000 рублей, должна быть выплачена ответчиком.
В судебное заседание стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, не явились.
Исследовав доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гран Летье» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на постоянную работу в обособленное подразделение в городе Обнинске по <адрес> цех по производству сыров на должность менеджера по работе с клиентами, с условием о выплате заработной платы в размере 28 317 рублей в месяц (л.д.36-43).
ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установлен оклад в размере 51 725 рублей (л.д.6).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны расторгли трудовой договор, определили дополнительную компенсацию в размере 51 725 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 637 рублей 82 копейки, со сроком выплаты до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).
Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, а доказательств погашения задолженности по выплате причитающихся при увольнении сумм ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Гран Летье» денежных средств в заявленном размере – 27 740 рублей 77 копейки (((77 587,50-13%)- 45 183)+((118 362,82-13%)-97 553))).
Проверив представленный в материалы дела расчет, суд с ним соглашается, поскольку он выполнен с учетом оплаченных ответчиком сумм, не оспорен последним.
Так как судом установлен факт неисполнения ответчиком в установленный законодательством срок обязанности по оплате причитающихся при увольнении сумм, требования истца о взыскании с ООО «Гран Летье» предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 550 рублей 79 копеек, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности, подлежат удовлетворению.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, в силу ст.151 ГК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 229 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу ст.103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гран Летье» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> 27.01.2014г.) задолженность по оплате причитающихся при увольнении сумм в размере 27 740 рублей 77 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 550 рублей 79 копеек; проценты, начисленные на сумму непогашенной задолженности по оплате причитающихся при увольнении сумм, рассчитанные по ст.236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности; денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гран Летье» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 229 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Романова