55RS0003-01-2025-004620-78
2-3590/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 2 октября 2025 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Омега» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком осуществлял сварочные, монтажные, малярные работы по адресу: <адрес>, работая в организации ООО «Омега». Данный факт подтверждается фотографиями, сделанными с места работы, на которых также запечатлен истец, перепиской в мессенджере «WhatsApp», и также фотографией табеля учета рабочих дней, созданной ответчиком. Ответчик обещал истцу платить денежные средства в размере от 5000 до 13000 рублей за каждый проработанный день истцом. Кроме того, истец работал также и в ночные смены. Окончательный расчет за каждый месяц, должен был осуществляться в конце отработанного месяца. Помимо истца на объекте работали также другие сотрудники, которым ответчик выплачивал авансами по 20000 рублей каждый месяц. Письменного трудового договора между истцом и ответчиком заключено не было, все договоренности были на словах. Кроме того, истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ответчика истцом не были получены денежные средства в размере 300000 рублей. Поскольку за месяц работы ответчик не выплатил истцу денежные средства в размере 300000 рублей, то компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 57220 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 300000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной паты в размере 57220 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал полностью.
Представитель ответчика ООО «Омега» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.
Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как следует из текста искового заявления, пояснений истца и не оспорено в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес> по поручению ООО «Омега».
Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Омега» (ИНН №) является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. В качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица указан директор ФИО3 Основным видом деятельности является торговля оптовая санитарно-техническим оборудованием. Дополнительными видами указаны: производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плотничные, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство малярных и стекольных работ, производство прочих отделочных и завершающих работ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает о том, что трудовой договор между ним и работодателем не оформлялся, однако истец фактически выполнял трудовые функции по поручению работодателя: выполнял сварочные, монтажные, малярные работы.
В подтверждение своих доводов, истцом в материалы дела представлены фотоснимки с объекта, на котором последний выполнял трудовые обязанности, переписка в мессенджере «WhatsApp», в том числе и с лицом, поименованным в телефоне истца, как ФИО8 ФИО7. (директор ООО «Омега»).
В ходе рассмотрения дела, в судебном заседании были допрошены свидетели.
Так свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что знаком с истцом. Он и истец работали вместе в ООО «Омега» в должности сварщиков. Трудовые договоры с ответчиком не заключались, выполняли трудовые функции по устной договоренности. Ему (ФИО9) также не была выплачена заработная плата ответчиком, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Омега». Истец пришел работать в ООО «Омега» в начале ДД.ММ.ГГГГ. Истец работал в должности сварщика. ДД.ММ.ГГГГ им сказали, что имеются трудности с выплатой заработной платы в связи с чем, трудовые отношения были прекращены. Заработную плату переводили на банковские карты.
В указанной связи, суд приходит к выводу, что в совокупности собранных по делу доказательств, с учетом показаний свидетелей в судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Омега» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с абз. 1,3 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Согласно абз. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В силу ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области от 04.09.2025, средняя начисленная заработная плата работников организаций Омской области по профессиональной группе «Рабочие строительных и родственных занятий» (включая должности «Монтажник строительных лесов и подмостей», «Монтажник каркасно-обшивных конструкций», «Монтажник бетонных и металлических конструкций», «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций», «Монтажник опалубочных систем») составляла 57236 рублей, по профессиональной группе «Маляры, рабочие по очистке поверхностей зданий и сооружений и родственных занятий» - 55436 рублей, по профессиональной группе «Формовщики, сварщики, вальцовщики, подготовители конструкционного металла и рабочие родственных занятий» (включая должность «Электросварщик») - 78043 рубля.
Истцом в материалы дела не представлены сведения об учете рабочего времени, в связи с чем, суд полагает исходить из данных производственного календаря за 2025 при пятидневной рабочей неделе.
Так, в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 16 дней, в феврале - 19 дней.
Таким образом, расчет задолженности ответчика по выплате заработной платы перед истцом выглядит следующим образом: за январь - 84470,07 (78043+15% (районный коэффициент) / 17 (рабочих дней в январе) х 16 (фактически отработанные дни) рублей; за февраль - 85261,98 (78043+15% (районный коэффициент) / 20 (рабочих дней в феврале) х 19 (фактически отработанные дни)) рублей.
В ходе рассмотрения дела истец пояснил, а также следует из показаний истца, допрошенного в качестве свидетеля по гражданскому делу №, находившемуся в производстве Советского районного суда г. Омска, что ответчиком был выплачен аванс в размере 25000 рублей.
С учетом произведенных выплат, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 144732,05 рубля (84470,07 + 85261,98 – 25000).
Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание период взыскания заработной платы, заявленный истцом (ДД.ММ.ГГГГ), размер заработной платы, подлежащей выплате последнему и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу истца подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в общем размере 46204,12 рублей исходя из следующего расчета:
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
Янв.2025(1 полов.)
21 117,52
21 117,52
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
21,00 %
1/150
21 117,52 ? 15 ? 1/150 ? 21%
443,47 р.
-21 117,52
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
янв.2025(2 полов.)
3 882,48
-3 882,48
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
59 470,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
128
21,00 %
1/150
59 470,07 ? 128 ? 1/150 ? 21%
10 657,04 р.
59 470,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
59 470,07 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 885,38 р.
59 470,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
59 470,07 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 496,84 р.
59 470,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
17,00 %
1/150
59 470,07 ? 26 ? 1/150 ? 17%
1 752,38 р.
фев.2025(1 полов.)
44 874,73
44 874,73
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
114
21,00 %
1/150
44 874,73 ? 114 ? 1/150 ? 21%
7 162,01 р.
44 874,73
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
44 874,73 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 931,82 р.
44 874,73
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
44 874,73 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 638,63 р.
44 874,73
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
17,00 %
1/150
44 874,73 ? 26 ? 1/150 ? 17%
1 322,31 р.
февр.2025(2 полов.)
40 387,25
40 387,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
101
21,00 %
1/150
40 387,25 ? 101 ? 1/150 ? 21%
5 710,76 р.
40 387,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
40 387,25 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 638,63 р.
40 387,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
40 387,25 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 374,77 р.
40 387,25
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
17,00 %
1/150
40 387,25 ? 26 ? 1/150 ? 17%
1 190,08 р.
Сумма основного долга: 144 732,05 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 46 204,12 руб.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание, что в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены небыли, учитывая наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6732 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Омега» в качестве электросварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омега» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144732,05 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46204,12 рулей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омега» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 6728 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.С. Зыкова
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10 октября 2025 года
Судья О.С. Зыкова