__" http-equiv=Content-Type>
Дело __
__
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2022 г. г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска
в составе:
Председательствующего судьи Зуева А.А.,
при секретаре судебного заседания Рябченко В.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ШефЛанч-2» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском.
В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что с сентября 2021 года ФИО1 работала в ООО «ШефЛанч-2», в должности автокурьера. Истец уволилась по собственному желанию, из-за систематической задержки заработной платы (на протяжении нескольких месяцев).
В последний день работы расчет с истцом не был произведен полностью.
Истец неоднократно обращалась к руководству компании, с просьбой выплатить ей причитающуюся денежную сумму, обращения остались без удовлетворения.
Компенсация за неотгуленный отпуск составила 10652 рублей 05 копеек.
Моральный вред истец расценивает в размере 100 000 руб.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ШефЛанч-2» в свою пользу компенсацию за неотгуленный отпуск плату в размере 10652 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 110 652 рубля 05 копеек.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «ШефЛанч-2» в суд не явилось, извещались судом надлежащим образом.
Суд определи рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствии неявившегося ответчика.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Судом установлено, что в период с 11.02.2022 г. по 14.04.2022 г. истец работала в ООО «Шеф Ланч 2», что подтверждается электронной трудовой книжкой. Трудовые отношения были расторгнуты по инициативе истца. /л.д. 14-15/
Трудовой договор истцом не представлен, со слов истицы, компенсация за неотгуленный отпуск составляет 10 652,05 руб.В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.
В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком возражений, относительно заявленных исковых требований не представлено.
Исходя из позиции истца, которая не опровергнута ответчиком, компенсация за неиспользованный отпуск составила 10652,05 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией РФ, что поставило его в затруднительное материальное положение, кроме того, не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, в связи с чем, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы задолженности, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда должен быть установлен в размере 10000 руб., данная компенсация подлежит взысканию с ответчика ООО «Шеф Ланч-2» в пользу истца.
Иные доводы ответчика на существо принятого решения не влияют.
На основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Шеф Ланч-2» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 726,08 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ШефЛанч-2» (ИНН __) в пользу ФИО1 (паспорт __ __) сумму компенсации в размере 10652,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 20652,05 руб.
Взыскать с ООО «ШефЛанч-2» (ИНН __) в доход местного бюджета госпошлину в размере 726,08 руб.
Ответчик вправе подать в Заельцовский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 02.11.2022 г.
Судья /подпись/ А.А. Зуев
Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.