Дело № 2-1433/2023
УИД № 74RS0046-01-2023-001406-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июня 2023 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Никитиной Л.А., с участием помощника прокурора Капленко Н.Н., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области в интересах истца ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Южное» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЗАТО г. Озерск Челябинской области на основании статьи 45 ГПК РФ обратился в суд с указанным выше исковым заявлением в интересах истца ФИО1 Истец просил суд взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Южное» (далее СНТ «Южное») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2022г. по декабрь 2022г. в размере 99330 рублей и возложить на ответчика обязанность по начислению и выплате заработной плате ответчику с января 2023г. в размере, установленном трудовым договором от 01.01.2022г. до момента изменения условий трудового договора в части размера подлежащей выплате заработной платы.
Иск мотивирован тем, что в прокуратурой ЗАТО г. Озерск Челябинской области по обращению гражданина проведена проверка исполнения требований трудового законодательства СНТ «Южное» в ходе которой установлено, что на основании трудового договора от 01.01.2022г. в СНТ «Южное» в должности сторожа на 0,5 ставки работает ФИО1 В соответствии с условиями трудового договора ему установлена заработная плата в размере 13892 рубля 31 коп., районный коэффициент 4167,69 рублей. Выплата заработной платы производится 1 раз в месяц, конкретная дата выплаты заработной платы не установлена. Согласно сведениям Федеральной налоговой службы Российской Федерации, полученным посредством Информационной системы межведомственного взаимодействия, установлено, что заработная плата работнику выплачивалась ниже определенного трудовым договором размера. В связи с чем у СНТ «Южное» сформировалась задолженность по оплате заработной платы ФИО1 за период с февраля 2022г. по декабрь 2022г. в размере 99330 рублей. В связи с выявленным нарушением закона, прокурором ЗАТО г. Озерск в адрес СНТ «Южное» 27.02.2023г. внесено представление в адрес СНТ «Южное» об устранении нарушений законодательства, в ответе на которое в прокуратуру от 27.04.2023г. следует, что правлением товарищества принято решение о вынесении вопроса о выплате задолженности ФИО1 на вопрос общего собрания членов товарищества. Поскольку оплата труда установлена ФИО1 трудовым договором и не выплачивалась в установленном им размере, то вопрос о выплате задолженности не может ставиться в зависимость от решения общего собрания членов СНТ «Южное».
В судебном заседании помощник прокурора Капленко Н.Н., истец ФИО1 на иске настаивали.
Представитель ответчика СНТ «Южное» судебное заседание не явился, извещен (л.д. 30-31), направил ходатайство об отложении дела слушанием в связи с обращением к нему СНТ «Южное» 20.06.2023г. за защитой своих интересов при рассмотрении данного дела, в связи с чем, представителю нужно ознакомиться с материалами дела, подготовить позицию, а кроме того, представитель СНТ «Южное» ФИО2 21.06.2023г. будет участвовать в судебном заседании в Арбитражном суде Челябинской области (л.д. 34-36).
Суд не находит оснований для отложения слушания данного дела, поскольку ответчик является юридическим лицом, занятость представителя общества в другом судебном процессе и иные обстоятельства, препятствующие ему явиться в суд, не исключает возможности направления в суд иного представителя, в том числе, председателя, который вправе действовать от имени юридического лица без доверенности (л.д. 22).
Также нельзя не учитывать и категорию данного дела - трудовой спор о восстановлении трудовых прав работника, который является слабой стороной в трудовых правоотношениях, чьи права, в случае их нарушения, должны быть восстановлены судом в установленный законом срок.
Согласно части 1 статьи 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Прокурор ЗАТО г. Озерск направил копию искового заявления ответчику 04.05.2023г. в том числе и по юридическому адресу товарищества - заказным письмом (л.д. 27).
Суд известил ответчика о судебном заседании заблаговременно, в том числе и по его юридическому адресу (л.д.31). От получения судебной корреспонденции ответчик уклонился. Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
О существе спора ответчику известно с февраля 2023г., когда он получил представление прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области о безотлагательном рассмотрении вопроса о выплате истцу заработной платы (л.д. 19), ответ на которое поступил в прокуратуру ЗАТО г. Озерск 27.04.2023г. (л.д. 20 и оборот).
Согласно п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ и указанными выше выводами, суд рассматривает дело без участия представителя ответчика.
Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск прокурора исходя из следующего.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
В силу положения статьи 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно сведениям ЕГРН Федеральной налоговой службы России, СНТ «Южное» (ОГРН<***>) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (л.д. 23).
Судом установлено, что 01 января 2022г. между СНТ «Южное» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принят на работу в СНТ «Южное» на должность сторожа на 0,5 ставки с 01 января 2022г. (л.д. 10- оборот-13).
Работнику трудовым договором установлена оплата труда, складывающаяся из оклада в размере 13892 рубля 31 копейка и районного коэффициента в размере 4167,69 рублей (л.д. 12). Следовательно, ежемесячная заработная плата ФИО1 должна составлять 18060 рублей.
Вместе с тем, согласно сведениям Федеральной налоговой службы Российской Федерации, полученным прокурором ЗАТО г. Озерск Челябинской области посредством Информационной системы межведомственного взаимодействия, установлено, что заработная плата ФИО1 выплачивалась ниже определенного трудовым договором размера, а именно - только половина от установленного трудовым договором размера – 9030 рублей ежемесячно (л.д. 14-17). Данное обстоятельство подтверждается проведенной прокурором проверкой по обращению ФИО1
Таким образом, в нарушение условий трудового договора, СНТ не выплатило работнику заработную плату за период с февраля 2022г. в связи с чем у СНТ «Южное» сформировалась задолженность по оплате заработной платы ФИО1 за период с февраля 2022г. по декабрь 2022г. в размере 99330 рублей (9030 руб.х11 мес. (с февраля 2022г. по декабрь 2022г.).
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Такого соглашения на момент рассмотрения судом дела между сторонами трудового договора не достигнуто. Поэтому суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который в нарушение указанных норм трудового законодательства, в нарушение трудового договора, не выплачивал истцу ФИО1 заработную плату на протяжении 11 месяцев в полном размере. В связи с чем, суд возлагает на ответчика обязанность по начислению и выплате работнику ФИО1 заработную плату с января 2023г. в размере, установленном трудовым договором от 01.01.2022г. до изменения условий этого трудового договора в части размера заработной платы.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области в интересах истца ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Южное» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с СНТ «Южное» (ОГРН №) в пользу ФИО1, паспорт РФ № выдан 24.06.2011г., задолженность по заработной плате за период с февраля 2022г. по декабрь 2022г. в размере 99330 рублей.
Возложить на СНТ «Южное» (ОГРН №) обязанность по начислению и выплате заработной платы ФИО1 с января 2023г. в размере, установленном трудовым договором от 01.01.2023г. до изменения условий трудового договора в части размера заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий К.В. Бабина
Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2023г.
<>
<>
<>
<>
<>
<>