Решение по делу № 2-1699/2023 от 14.08.2023 - о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1699/2023; УИД: 42RS0010-01-2023-001409-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего - судьи Байскич Н.А.,

при секретаре - Лавровой К.А.

с участием прокурора - Ильинской Е.В.,

истца - ФИО1,

представителя истца – ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности от 13.06.2023 года, реестр № сроком на три года без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске Кемеровской области

14 августа 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию города Киселевска «Исток» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию города Киселевска «Исток» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, указывая на то, что 27.10.2020 г. по трудовому договору ФИО1 работала в Муниципальном предприятии города Киселевска «Исток» на участке «Котельная №» <данные изъяты>

При исполнении трудовых обязанностей 03.01.2021 г. получила производственную травму, что повлекло <данные изъяты> о чем свидетельствует медицинское заключение № от 11.01.2021 г. Согласно данных сигнального листа Киселевской станции скорой медицинской помощи от 03.01.2021 г. <данные изъяты>

Была госпитализирована в ОКОХБВЛ г.Прокопьевска, откуда <данные изъяты> была перевезена в ожоговое отделение ГАУЗ НГКБ с диагнозом - <данные изъяты>

В настоящее время истец регулярно находится на стационарном лечении в ожоговом отделении ГАУЗ НГКБ, а так же проходила санаторно-курортное лечение в ФБУ ЦР ФСС РФ «Топаз»:

С 11.01.2021 г. по 26.02.2021 г. - лечение после травмы, с 17.03.2021 г. по 16.04.2021 г. - проведена <данные изъяты>, с 28.04.2021 г. по 24.05.2021 г. - санаторно-курортное лечение, с 07.06.2021 г. по 02.07.2021 г. - плановое лечение, с 30.07.2021 г. по 23.08.2021 г, - санаторно-курортное лечение, с 26.10.2021 г. по 03.11.2021 г. - плановое лечение, с 18.01.2022 г. по 01.02.2022 г. - плановое лечение, с 24.02.2022 г. по 16.03.2022 г. - санаторно-курортное лечение, с 07.09.2022 г. по 20.09.2022 г. - плановое лечение, с 31.01.2023 г. по 14.02.2023 г. - плановое лечение.

Указывает, что плановое и санаторно-курортное лечение ей необходимо проходить регулярно, несколько раз в год. Согласно справке МСЭ-2009 № степень утраты профессиональной трудоспособности составила <данные изъяты>

Причиной производственной травмы послужило нарушение техники безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов, вина истца не установлена, что подтверждается актом № о несчастном случае на производстве, утвержденном 10.02.2021 г.

Указывает, что заработная плата, не полученная истцом вследствие причинения вреда её здоровью в результате несчастного случая на производстве, исчисленная исходя из её среднемесячного заработка, является утраченным заработком, подлежащим возмещению за счет ответчика вне зависимости от выплаченных пособий.

С момента трудоустройства и по настоящее время истец является застрахованным лицом, Отделением Фонда социального страхования РФ осуществлено ее обеспечение в виде ежемесячных страховых выплат, единовременной страховой выплаты, оплаты дополнительных расходов на приобретение лекарств, санаторно-курортного лечения.

Учитывая, что в результате производственной травмы истец получила <данные изъяты> считает обоснованными требования о взыскании утраченного заработка в размере: (10 662,96 руб. + 27 801,18) / 2 х <данные изъяты> = 5 769,62 руб. - ежемесячный утраченный заработок, за период с 04.01.2021 г. по 04.06.2023 г., соответственно 29 месяцев: <данные изъяты> руб. х 29 месяцев – 167 318,98 руб.

Принимая во внимание степень нравственных и физических страданий истца, <данные изъяты>; степень вины ответчика и отсутствие вины истца, характер и тяжесть полученных истцом травм, длительность периода лечения, утрату истцом трудоспособности из-за степени и характера полученных повреждений в результате указанного несчастного случая, исходя из требований справедливости, истец считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 000 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика утраченный заработок за период с 04.01.2021 г. по 04.06.2023 г. в сумме 167 318,98 руб. Компенсацию морального вреда в сумме 3 000 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам указанным в иске, дополнительно указав на то, что сразу после произошедшего находилась в реанимационном отделении в течении двух месяцев. В настоящее время <данные изъяты> Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала по изложенным в иске доводам, поддержав пояснения истца.

Представитель ответчика МП города Киселёвска «Исток» о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, причины не явки неизвестны, ранее будучи допрошенными по подготовке дела исковые требования в части утраченного заработка не оспаривали, в части компенсации морального вреда полагали сумму завышенной.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу, в судебное заседание представителя не направили, просили рассмотреть в свое отсутствие, направив копию решения в адрес третьего лица (л.д.132-134).

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в части, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в связи со следующим.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.ст.22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан, в том числе: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными

В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

В силу п. 1 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Согласно ч. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

В соответствии с ч. 3 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 27.10.2020 года была принята на работу в Муниципальное предприятие города Киселёвска «Исток», на участок «Котельная №», <данные изъяты> где работает до настоящего времени, однако в должности на участке «Служба охраны котельных» <данные изъяты> что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора, дополнительного соглашения к нему (л.д. 13-14, 112,115, 144-148, 149,150-151).

03.01.2021 года с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истец получила травму – <данные изъяты> что подтверждается актом № о несчастном случае на производстве от 10.02.2021 года (л.д.125-130).

В связи с производственной травмой истцу ФИО1 заключением ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области-Кузбассу» установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности, на срок с 04.10.2022 до 01.11.2023 года, что подтверждается справкой серии МСЭ-2009 № (л.д.52).

До установления утраты трудоспособности, в период с 03.01.2021 по 04.06.2023 года истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д.168) и получал пособие по временной нетрудоспособности, что сторонами не оспаривалось.

Ввиду временной нетрудоспособности истец не могла исполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем утратила заработок.

В соответствии со ст.184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, регулируемое Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 2 пункта 2 статьи 6 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Пунктом 2 ст. 6 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» к застрахованным лицам отнесены граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 п. 2 ст.12 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 п.2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 п. 1 ст.7 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. К страховым случаям отнесены несчастные случаи на производстве.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе, в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (пункт 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного Закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

При этом порядок расчета утраченного заработка, в соответствии с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации отличен от порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, работник вправе требовать возмещения вреда в виде разницы между средним заработком, который он мог иметь за период временной нетрудоспособности, и выплаченным пособием по временной нетрудоспособности (страховым возмещением).

Не полученная истцом за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие производственной травмы, заработная плата, является реальным ущербом истца, т.е. одним из видов убытков, подлежащих возмещению причинителем вреда.

Истцом представлен расчет утраченного заработка.

Согласно расчету, представленного истцом, его ежемесячный утраченный заработок составил: 5 769,62 руб., за период с 04.01.2021 по 04.06.2023 -29 месяцев: 5 769,62 руб. х 29 месяцев = 167 318,98 руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом и считает, что утраченный заработок верно исчислен им из размера среднемесячной заработной платы исходя из заработка, включающего все виды дохода, в том числе пособия, который истец имел до травмы.

Утраченный заработок согласно расчету составляет 167 318,98 руб., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве возмещения вреда здоровью.

Ответчиком своего расчета не представлено.

Наличие умысла или грубой неосторожности самого пострадавшего в произошедшем несчастном случае на производстве судом не установлено, поскольку в акте о несчастном случае на производстве вина пострадавшего ФИО1 установлена комиссией, его расследовавшей, равной <данные изъяты>

также истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере 3 000 000 руб.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации, определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии с положениями ст. 1068 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Пунктом 1 статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причинённый источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобождён судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 данного кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.) (абзац второй пункта 1 статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведённого нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 абз.3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 46 предусматривает, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Актом о несчастном случае установлено, что степень вины ФИО1 составила – <данные изъяты>

В акте указано (п.9), основными причинами несчастного случая явилось: нарушение требований промышленной безопасности при эксплуатации опасных производственных требований (л.д.24).

Из представленных медицинских документов следует, что ФИО1 в период с 11.01.2021 по 26.02.2021 находилась в ожоговом отделении ГАУЗ НГКБ № 1 г. Новокузнецка с диагнозом <данные изъяты> (л.д.39-40); находилась на лечении в период с 17.01.2021 по 16.04.2021 г. в ГАУЗ НГКБ № 1 г. Новокузнецка (л.д.41), с 28.04.2021 по 24.052021 г. в ФБУ ЦР ФСС РФ «Топаз» (л.д.42-43), в период с 17.06.2021 по 02.07.2021 на лечении с ГАУЗ НГКБ № 1 г. Новокузнецка (л.д.44), в период с 30.07.2021 г. по 23.08.2021 г. на лечении ФБУ ЦР ФСС РФ «Топаз» (л.д.45),с 26.10.2021 по 03.11.2021 г, с 18.01.2022 по 01.02.2022 на лечении ГАУЗ НГКБ № 1 г. Новокузнецка (л.д.46,47), на лечении с 24.02.2022 по 16.03.2022 в ФБУ ЦР ФСС РФ «Топаз» (л.д.48), на лечении в ГАУЗ НГКБ № 1 г. Новокузнецка с 07.09.2022 по 20.09.2022 и с 31.01.2023 по 14.02.2023 (л.д.49, 50).

Согласно выписного эпикриза отделения реанимации ГУЗ ПГБ «Прокопьевский клинический ортопедо–хирургический центр восстановительного лечения» ОП с 03.01.20214 по 11.01.2021 в связи <данные изъяты> (л.д.51).

Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ФИО1 нуждается в санаторно-курортном лечении, возможно продолжение профессиональной деятельности при снижении квалификации и уменьшении объема (тяжести) работ, при изменении условий труда (л.д.118-121).

Согласно медицинскому заключению № (л.д.124) травма, повреждение причиненное пострадавшему ФИО1. относится к категории – <данные изъяты>

Из копии приказов Социального фонда России Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по КО-Кузбассу, ФИО1 произведена оплата расходов на приобретение лекарственных препаратов в сумме 2 535,20 до 16.02.2023 в сумме 1 863,40 до 11.10.2022, в сумме 1 853,80 до 15.06.2022 (л.д.79,86,89),продлена выплата ежемесячной страховой выплаты в сумме 8 859,93 руб., с 01.11.2022 до 01.11.2023 (л.д.82), выплатить недополученную за период с 01.10.2022 до 01.11.2022 по страхованию 8 859,92 руб. (л.д.83), предоставлена путевка в Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Топаз» с 24.02.2021 г. на 21 день. (л.д.92, 96-101).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Обосновывая моральный вред ФИО1 указывает на то, что сразу после произошедшего находилась в реанимационном отделении. В настоящее время <данные изъяты> в результате испытывает нравственные страдания.

Учитывая характер произошедшего несчастного случая на производстве, у суда нет сомнений в том, что вследствие произошедшего несчастного случая на производстве истец испытал и продолжает испытывать физические и нравственные страдания.

С учетом того, что в соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о том, что ответственность по выплате истцу компенсации морального вреда в данном случае следует возложить на ответчика МП города Киселёвска «Исток». Данных о том, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла ФИО1 судом не установлено. Доказательств своей невиновности в происшедшем с ФИО1 несчастном случае на производстве МП города Киселёвска «Исток» не представило.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, повлекших за собой <данные изъяты>

Кроме того, суд учитывает требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым размер компенсации морального вреда определить в 650 000 руб. По мнению суда, указанный размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (ст.ст.21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда (2 350 000 руб.) суд считает необходимым отказать, полагая, что требования истца являются завышенными.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 846,37 руб. (4 546,37 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному предприятию города Киселевска «Исток» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия города Киселёвска «Исток» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения сумму утраченного заработка за период с 04.01.2021 по 04.06.2023 г. в сумме 167 318,98 руб., компенсацию морального вреда в сумме 650 000 руб., всего 817 318 (восемьсот семнадцать тысяч триста восемнадцать) рублей 98 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 350 000 руб. истцу отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия города Киселёвска «Исток» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 4 846 (четыре тысячи восемьсот сорок шесть) рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через Киселевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2023 года.

Председательствующий Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.