УИД 77RS0026-02-2024-011011-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Нестерове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-257/2025 по иску ********** Игоря Анатольевича к АО «Орел Нобель-Агро» о взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ********** И.А. обратился в суд с иском к ответчику АО «Орел Нобель-Агро», в котором просит взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 2.011.941 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200.000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21 июля 2023 года с ответчика в пользу истца была взыскана сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 6.497.281 рубля, компенсация морального вреда в размере 40.000 рублей, всего 6.537.821 рубль. Судебное постановление ответчиком исполнено 12 декабря 2023 года.

Кроме того, истец просит восстановить срок на подачу иска о выплате указанных процентов в связи с принятием Конституционным Судом РФ определения от 11 апреля 2023 года.

Истец ********** И.А. и его представитель ФИО1 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены.

Представитель ответчика АО «Орел Нобель-Агро» ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца не признала по доводам письменных возражений на иск.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21 июля 2023 года отменено решение Таганского районного суда города Москвы от 29 сентября 2022 года и принято решение, которым признаны незаконными Соглашение от 01 июня 2022 года № 02 между ********** Игорем Анатольевичем и АО «Орел Нобель-Агро» о расторжении трудового договора, Приказ АО «Орел Нобель-Агро» от 14 июня 2022 года № 07к об увольнении ********** Игоря Анатольевича.

********** Игорь Анатольевич восстановлен на работе в АО «Орел Нобель-Агро» в прежней должности вице-президента с 15 июня 2022 года.

Признана недействительной запись в трудовой книжке ********** Игоря Анатольевича об увольнении с 15 июня 2022 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С АО «Орел Нобель-Агро» в пользу ********** Игоря Анатольевича взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 6.497.821 рублей, компенсация морального вреда в сумме 40.000 рублей, а всего 6.537.821 рубль.

Истцом был получен исполнительный лист ФС № ********** от 06 октября 2023 года.

Платежными поручениями № 1875, № 1876 от 23 ноября 2023 года АО «Орел Нобель-Агро» исполнило требование исполнительного документа, перечислив в пользу истца суммы в размере 6.497.821 рубля (средний заработок за время вынужденного прогула) и 40.000 рублей (компенсация морального вреда).

Согласно ч.2 и 3 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей на дату возникновения спорных правоотношений, а также в действующей редакции Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ не предусмотрена выплата денежной компенсации за задержку исполнения решения суда о взыскании в пользу восстановленного работника компенсации заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не следует возникновение такой обязанности у работодателя также из правовой позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П.

Постановлением от 11 апреля 2023 года № 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности ч.1 ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым ч.1 ст. 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные ч.1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Вместе с тем, присужденный заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда за незаконное увольнение не относятся к полагающимся работнику выплатам, несвоевременно начисленным ему работодателем.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 04 апреля 2024 года № 15-П п. 1 ст. 395 ГК РФ признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, при этом Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, ст. 236 ТК РФ как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Однако на момент исполнения судебного акта указанное постановление отсутствовало, а действующее трудовое законодательство не предполагало начисление процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, на присужденный работнику средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, за период с момента принятия судом решения до его исполнения.

При таких данных, суд отказывает истцу во взыскании процентов, начисляемых на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, присужденных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21 июля 2023 года.

Принимая во внимание отсутствие факта нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ********** Игоря Анатольевича к АО «Орел Нобель-Агро» о взыскании процентов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 04 августа 2025 года.