Дело №
УИД №RS0№-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2025 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего - судьи Цуриковой Т.А.,
при секретаре ФИО2,
с участием прокурора ФИО3,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Умные горные решения» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ООО «Умные горные решения», указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена ответчиком по подпункту «а» пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент увольнения являлась беременной, в связи с чем ее увольнение является незаконным и она подлежит восстановлению на работе.
С учетом изложенного просит суд признать незаконным Приказ общества с ограниченной ответственностью «Умные горные решения» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по подпункту «а» пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Умные горные решения» в должности менеджера по персоналу. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 431000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, от нее поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании поддержала письменный отзыв на иск, согласно которому работодателю не было известно о беременности истца, не являвшегося на работу, не уведомившего о причинах неявки работодателя.
Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами как в обоснование своих исковых требований, так и в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
ФИО1 была приняла на работу ООО «Умные горные решения» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджер по персоналу в обособленное подразделение в <адрес>, фактически с указанной даты приступила к выполнению должностных обязанностей.
В период с 4 по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной. Больничный лист от ДД.ММ.ГГГГ был закрыт ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу не выходила, о причинах неявки работодателю не сообщила.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком было направлено уведомление о даче пояснений, в виду отсутствия на рабочем месте.
ДД.ММ.ГГГГ направленное уведомление вернулось в адрес ответчика, за истечением срока хранения.
Ответчиком были приняты меры по розыску истца путем обращения с органы МВД. После получения ответа от УМВД России по <адрес>, представителями ответчика был составлен акт об отсутствии на рабочем месте истца повторно.
Ответчиком истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в виду отсутствия письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
ДД.ММ.ГГГГ был составлен очередной акт об отсутствии на рабочем месте истца.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 прекращен трудовой договор за прогул, по подпункту «а» пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Согласно ответу на запрос суда КГБУЗ «Родильный <адрес>» (<адрес>) ФИО1 состоит на учете в женской консультации по поводу беременности с ДД.ММ.ГГГГ. Срок беременности на дату ДД.ММ.ГГГГ был 18 недель 2 дня.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что на момент увольнения истец была беременна, а потому не могла быть уволена по инициативе работодателя.
В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе являются обоснованными.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных дней.
Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Согласно п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В силу п. 7 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Учитывая фактическое время работы истца у ответчика и полученную ею заработную плату за указанный период, среднедневной заработок составляет 6445,74 рубля (из расчета: 180480,54 руб./28 дней, Согласно табелям учета рабочего времени истец фактически работала у ответчика в январе и феврале 2025 года – 28 рабочих дней, за указанный временной период ею получена заработная плата 180480,54 рубля).
С учетом дней вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул в размере 541442,16 рублей, из расчета: 84 дня вынужденного прогула (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 6445,74 руб.
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, учитывая незаконность ее увольнения, того, что ответчиком при принятия решения о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не знал и не мог знать о причинах неявки истца на работу, учитывая наличие злоупотреблений со стороны истца правом, которая могла уведомить, но не уведомила работодателя о причинах неявки на работу, о беременности, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., что отвечает требования разумности и справедливости в рассматриваемом споре.
Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
В силу указанного закона плательщиком пособия по беременности и родам является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании электронного больничного по беременности и родам, сформированного медорганизацией.
В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Согласно пункту 23 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2010, сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, размещаются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика. При наличии у страховщика этих сведений они не запрашиваются у страхователя.
У суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика заявленной истцом суммы, кратной неполученному пособию по беременности и родам (в размере 431000 рублей). При этом истец может получить указанное пособие, обратившись с соответствующим заявлением в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и работодателю для оформления отпуска по беременности и родам, предоставив соответствующие документы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ №) удовлетворить частично.
Признать несоответствующими закону Приказ общества с ограниченной ответственностью «Умные горные решения» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по подпункту «а» пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ФИО1 восстановить на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Умные горные решения» в должности менеджера по персоналу.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Умные горные решения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в пос№) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 541442 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
В остальной части требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Умные горные решения» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 15828 рублей 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения решения судом в мотивированном виде.
Судья Т.А.Цурикова
Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.А.Цурикова