№ 2-457/2023/10RS0016-01-2023-000616-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года г. Сегежа

СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

в составе председательствующего судьи Ткачук Н.А.,

при секретаре Таркан А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Карелия о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда FORMTEXT,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия по тем основаниям, что в период отбывания им наказания на участке колонии-поселения ФКУ ЛИУ-4 УФСИН России по Республике Карелия истец был трудоустроен на оплачиваемую работу в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия на должность – рабочий по уходу за животными, где отработал с 11.01.2022 по 16.06.2022.

Истец указывает, что в период времени с 08.03.2022 по 16.06.2022 он работал по сменному графику, согласно которому в неделю - 4 дневные рабочие смены, 2 ночные смены и 1 «отсыпной» день, выходные дни в этот период ему не предоставлялись.

ФИО1 полагает, что заработная плата за указанный период ему выплачена не в полном размере, поскольку в марте 2022 года он отработал 31 день, а заработную плату ему выплатили за 25 дней, в расчетном листе указано, что у него не отработано 6 дней. Аналогичным образом производилась оплату труда в остальные месяцы. Кроме того, истец указывает, что за ночные смены также оплата в полной мере не произведена, ночная смена на рабочем месте длилась с 18.00 часов до 7.00 часов, не производилась оплата труда в выходные дни.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит обязать администрацию ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия произвести перерасчет заработной платы истца за период с 08.03.2022 по 16.06.2022, оплатить сверхурочную работу, работу в ночное время, исходя из 196 отработанных часов, произвести оплату труда в выходные дни (10 смен), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 300 000 руб.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда обоснованы тем, что администрация учреждения трудоустроила его на должность рабочего по уходу за животными без специальности и соответствующего обучения, он длительный период работал во вредных условиях без предоставления отдыха, несмотря на хронические заболевания, работал в ночное время.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании, проведенном в помещении УКП ФКУ ЛИУ-4 УФСИН России по Республике Карелия, поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. В представленных возражениях ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия указали, что ФИО1, отбывающий наказание на участке колонии-поселения ФКУ ЛИУ-4 УФСИН России по Республике Карелия, был привлечен к оплачиваемому труду в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия, с 11.01.2022 по 16.06.2022 работал в должности рабочего по уходу за животными на 1 ставке, с оплатой труда по 1 разряду. Поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре. Оплата труда ФИО1 произведена в полном объеме согласно табелям учета рабочего времени. Истец не работал сверх нормы установленных часов, ему предоставлялись выходные дни.

Заслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Пунктом 24 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных Приказ Минюста России от 16.12.2016 N 295 (действующих в спорный период) установлено, что осужденные обязаны трудиться в местах и на работах, определенных администрацией ИУ, с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и прохождения ими обучения по специальности, требующей соответствующей квалификации, а также исходя из наличия рабочих мест, кроме работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных в соответствии с перечнем

Согласно ст.104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Трудовые отношения между отбывающими наказание и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством, поскольку, согласно части 1 статьи 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Судом установлено, что осужденный ФИО1, отбывающий наказание на участке колонии-поселения ФКУ ЛИУ-4 УФСИН России по Республике Карелия, был привлечен к оплачиваемому труду в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия с 11.01.2022 по 16.06.2022 в должности рабочего по уходу за животными (приказы № 3ОС от 11.01.2022, № 150-ОС от 16.06.2022).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник производственного отдела ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия ФИО3 пояснил, что ФИО1 с 11.01.2022 по 16.06.2022 был привлечен к оплачиваемому труду в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия в должности рабочего по уходу за животными. В обязанности рабочего входит уборка вольеров и загонов, уход за животными, в связи с чем, специальной подготовки или образования для данной работы не требуется. Истец не работал во вредных условиях. Все помещения, в которых находятся животные, проветриваемые, с установленными вытяжками. Дополнительно пояснил, что все рабочие дни ФИО1 отражены в табелях учета рабочего времени и оплачены. Период работы учреждении установлен в ночные смены с 22.00 часов до 6.00 часов, однако, учитывая, что ФКУ ЛИУ-4 УФСИН России по Республике Карелия до места работы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия находится на отдаленном расстоянии, осужденных в 18.00 час. забирают из ФКУ ЛИУ-4 УФСИН России по Республике Карелия и увозят к месту работы, других осужденных, которые находились на рабочем месте, привозят на участок колонии-поселения в ФКУ ЛИУ-4 УФСИН России по Республике Карелия. Работа в ночную смену начинается ни раньше 22.00 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в январе 2022 года отработал 121 час, в феврале 2022 года – 151 час, в марте 2022 года – 175 часов, в апреле 2022 года – 168 часов, в мае – 144 часа, в июне – 88 часов.

Согласно расчетным листкам, ФИО1 начислена заработная плата за январь 2022 года (121 час) в размере 13 940 руб. 24 коп., в феврале 2022 года (153 час.) в размере 15 026 руб.

В заявленный истцом исковой период: в марте 2022 года ФИО1 отработал 25 дней (175 час.), за указанный период ему была начислена заработная плата в размере 15 263 руб. 01 коп. (из них: 3 976 руб. – бригадные наряды, 237 руб. 01 коп. – оплата труда в ночное время, 1 136 руб. – доплата за работу в праздничные, выходные дни, 9 914 руб. – доплата до МРОТ).

В апреле 2022 года истец отработал 26 дней (168 час.), за указанный период ему была начислена заработная плата в размере 15 089 руб. 60 коп. (из них: 3 794 руб. 24 коп.– бригадные наряды, 290 руб. 80 коп. – оплата труда в ночное время, 908 руб. 80 коп. – доплата за работу в праздничные, выходные дни, 10 095 руб. 76 коп.– доплата до МРОТ).

В мае 2022 года истец отработал 21 день (137 час.), за указанный период ему была начислена заработная плата в размере 15 361 руб. 40 коп. (из них: 3 589 руб. 76 коп.– бригадные наряды, 244 руб. 56 коп. – оплата труда в ночное время, 1 226 руб. 88 коп. – доплата за работу в праздничные, выходные дни, 10 300 руб. 24 коп.– доплата до МРОТ).

В июне 2022 года истец отработал 13 дней (88 час.), за указанный период ему была начислена заработная плата в размере 11 911 руб. 78 коп. (из них: 1 976 руб. 64 коп.– бригадные наряды, 67 руб. 33 коп. – оплата труда в ночное время, 454 руб. 40 коп. – доплата за работу в праздничные, выходные дни, 6 108 руб. 96 коп.– доплата до МРОТ, 3 304 руб. 45 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск).

Однако, согласно представленным в материалы дела заявкам на вывод, подписанным мастером цеха, согласованным с заместителем начальника учреждения – начальником ЦТАО, осужденный ФИО1 в марте 2022 года выводился на работу на 20 дневных смен и 7 ночных смен, в апреле 2022 года – 16 дневных смен и 9 ночных смен, в мае 2022 года – 18 дневных смен и 8 ночных смен, в июне 2022 года -16 дневных смен и 4 ночные смены.

Таким образом, ФИО1 сверх нормы часов, отработано: в марте – 14 часов, в апреле – 4 часа, в мае - 28 часов, в июне – 4 часа.

Кроме того, Карельским прокурором по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях проводилась проверка законности оплаты труда ФИО1 в период его работы на участке колонии-поселения ФКУ ЛИУ-4 УФСИН России по Республике Карелия. По результатам проведенной проверки прокурор пришел к выводу, что истцу не в полном объеме произведена оплата труда за апрель, май, июнь 2022 года, в связи с чем, в адрес начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия 23 ноября 2022 года вынесено представление об устранении нарушений уголовно-исполнительного законодательства.

По результатам проведенного совместного совещания Карельского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, руководителя ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия, а также сотрудников исправительного учреждения, принято решение произвести перерасчет учета рабочего времени ФИО1 с апреля по июнь 2022 года, а также обеспечить выплату денежных средств сужденному при наличии невыплаченной части заработной платы (протокол от 12 декабря 2022 года).

Однако, оплата труда ФИО1 не произведена.

Согласно расчету заработной платы, представленному ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия, проверенному судом, оплата труда ФИО1 за период с марта по июнь 2022 года, в пределах нормы часов по производственному календарю, ошибочно начислялась бухгалтером учреждения и оплачена ответчиком в двойном размере. Истцу не произведена оплата труда в полном объеме только за май 2022 года в размере 188 руб. 22 коп. (исходя из количества отработанных часов и начисления заработной платы за указанный месяц).

В остальной части заработная плата истцу начислена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно справке фельдшера МЧ-6 ФКУЗ МСЧ-10 ФСИН России у ФИО1 имеются заболевания: гипертоническая болезнь 1 ст., артериальная гипертензия 1 ст., риск 2, дегенеративно-деструктивное заболевание позвоночника: остеохондроз поясничного отдела, получает гипотензивную терапию, инвалидом не является.

Согласно представленным в материалы дела карте № 6 специальной оценки условий труда, проведенной ООО «СТЭК», а также протоколу исследований (испытаний) показателей тяжести трудового процесса должности рабочего по уходу за животными ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия, выполнение указанной работы не требует повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, предоставления молока и других равноценных продуктов питания. Рабочий по уходу за животными убирает вольеры и загоны, меняет подстилки, моет кормушки, поддерживает температуру в помещениях, занимается уходом за животными и т.д. По показателям тяжести трудового процесса труд относится к 2 классу (допустимому), возможно применение труда женщин, указано ограничение по применению труда лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов.

Сторонами не представлено доказательств, что у ФИО1 имелись противопоказания к привлеченным видам работ, ограничений трудоспособности на рассматриваемый период в должности рабочего по уходу за животными. Согласно приказу № 3ОС о привлечении осужденных к труду, ФИО1 был ознакомлен с приказом и с картами специальной оценки условий труда.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного противоправными действиями работодателя в размере 300 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате ему заработной платы, суд, с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Карелия о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Карелия (ИНН <***>) в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за май 2022 года в размере 188 (сто восемьдесят восемь) руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Ткачук

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ

изготовлено 17.05.2023 г.