Дело № 2-1161/2022

11RS0004-01-2022-001586-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Васевчик Е.П.

при секретаре судебного заседания Крошкиной Е.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Печоре 02 сентября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации стоимости проезда, стоимости прохождения медицинской комиссии, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПромСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации стоимости проезда, стоимости прохождения медицинской комиссии, морального вреда. В обоснование требований истец указал, что 12.01.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истец принят на работу в вышкомонтажную бригаду вышкомонтажником 5 разряда. Условиями договора определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в безналичной форме, основная заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. С учетом специфики работы, истец был обязан ежегодно проходить медицинские осмотры, которые должны оплачиваться работодателем. Кроме того работодателем предоставлялись гарантии оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года. В период июнь и июль 2021 года истец находился в очередном трудовом отпуске в **********, им были понесены расходы по оплате проезда к месту отдыха и обратно в сумме 136 27,70 руб. 16.12.2021 истец обратился к работодателю с заявлением о компенсации указанной стоимости проезда, имеется ответ работодателя о предоставлении дополнительных документов, которые предоставлены истцом 17.12.2021, однако компенсация ответчиком до настоящего времени не произведена. 24.12.2020 истец обратился к работодателю с заявлением о компенсации стоимости очередного медицинского осмотра в сумме 7977 руб. 31.12.2021 истец уволен по собственному желанию, однако расчет по указанным сумам не произведен. Ответом от 31.12.2021 работодатель подтвердил наличие задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 87 187 руб. и гарантировал ее оплату после поступления денежных средств. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 87 187 руб., компенсацию стоимости проезда в месту отдыха и обратно в размере 13 627,70 руб., компенсацию стоимости медицинского осмотра в сумме 7977 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с 10.01.2021 по 28.04.2022, в сумме 13 140,83 и по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 6000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что заработная плата в размере 87 187 руб. ему выплачена 23.06.2022, в связи с чем, данное требование не поддерживает. На остальных исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства. Письменного отзыва по существу заявленных требований не представили.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда Республики Коми (Печорский отдел).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз.15 и 16 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 1 ГК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основные принципы регулирования трудовых отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ. К ним, в частности, относятся обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ПромСервис» зарегистрировано в качестве юридического лица 05.03.2009, основным видом деятельности является предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек.

Из обстоятельств дела следует, что 12.01.2019 между ФИО1 и ООО «ПромСервис» заключен трудовой договор №27/19, согласно которому ФИО1 принят на работу в вышкомонтажную бригаду на должность вышкомонтажника 5 разряда. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением №01/19-27/19 к трудовому договору от 01.08.2019 п.1.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу с вредными условиями труда. Условиям труда на рабочем месте присвоен класс 3.1 по результатам специальной оценки условий труда от 29.07.2019. Работнику за работу с вредными условиями труда устанавливаются гарантии и компенсации:

- доплата в размере 4 процентов от тарифной ставки (оклада),

- право на назначение досрочной страховой пенсии.

Данным дополнительным соглашением п.5.6 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод определяется «Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ПромСервис».

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются».

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно приказу №100/лс от 31.12.2021 трудовой договор №27/19 от 12.01.2019, заключенный между ФИО1 и ООО «ПромСервис», расторгнут на основании личного заявления ФИО1 от 15.12.2021.

Согласно записке расчету №100/лс от 31.12.2021 при прекращении трудового договора с ФИО1, последним не использован отпуск в количестве 45 дней за период работы с 12.01.2021 по 31.12.2021.

Согласно приложенному расчету оплаты отпуска к выплате ФИО1 работодателем подлежат денежные средства в размере 87 187 руб.

В судебном заседании истец пояснил, что указанные денежные средства ему выплачены в полном размере 23.06.2022, т.е. после подачи иска в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается материалами дела, что 16.12.2020 ФИО1 направил в адрес работодателя посредством электронного документооборота, с последующим досылом почтовым отправлением, заявление об оплате стоимости медицинского осмотра в размере 7977 руб.

Указанные расходы подтверждаются договором оказания медицинских услуг от 23.12.2020 с ГБУЗ «Печорская ЦРБ», а также чеком совершения операции по безналичному расчету от 23.12.2020, и сомнений не вызывают. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика ООО «ПромСервис» в пользу истца.

В нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств возмещения истцу расходов по прохождению медицинского осмотра в размере 7977 руб. ответчиком суду не представлено.

Кроме того, материалами дела установлено, что 16.12.2021 ФИО1 обращался к работодателю ООО «ПромСервис» с заявлением об оплате льготного проезда к месту отдыха и обратно в размере 13 627,70 руб. с приложением проездных документов. Указанные документы направлены в ООО «ПромСервис» посредством электронной почты, с последующим досылом заказным почтовым отправлением и сомнений у суда не вызывают.

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт несения истцом расходов по приобретению железнодорожных билетов для проезда к месту отдыха и обратно по маршруту Печора - Москва – Костылево – ФИО2 в размере 13 627,70 руб. Доказательств возмещения указанных расходов ФИО1 ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы понесенных расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно в размере 13 627,70 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 31.12.2021 по 23.06.2022 в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ исходя из невыплаченной в срок суммы заработной платы (87 187 руб.) в размере 13 726,13 руб.

Согласно произведенному истцом расчету процентов за задержку выплаты стоимости прохождения медицинского осмотра и оплаты проезда к месту отдыха и обратно с ответчика подлежит взысканию сумма 3483,42 руб. и до дня фактической уплаты этих сумм.

На 02.09.2022 сумма процентов за задержку выплаты стоимости прохождения медицинского осмотра составляет 2672,98 руб., сумма процентов за задержку выплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно - 2703,74 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в суде нашел подтверждение факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в неполной выплате причитающихся при увольнении истцу денежных средств и их задержке, исходя из фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 для защиты своих прав обратился к адвокату Пашиной Т.В., согласно квитанции №000832 от 26.04.2022 истцом за составление искового заявления и формирование пакета документов было уплачено 6000 руб.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, пределами разумности и в соответствии с объемом защищаемого права, считает возможным удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика в его пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 рублей.

Исходя из удовлетворенной части требований и в соответствии со ст.98, 103, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей взысканию государственной пошлины в доход бюджета МР «Печора» составит 1721,23 руб.

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ПромСервис» (ИНН/КПП <***>/772801001) в пользу ФИО1, 29.09.1972г.р., уроженца **********а ********** (паспорт <...> выдан 14.11.2017 Отделением УФМС России по Республике Коми в городе Печоре, код подразделения 110-005) компенсацию стоимости медицинского осмотра в размере 7977 (Семь тысяч девятьсот семьдесят девять) рублей, компенсацию платы проезда к месту отдыха и обратно в размере 13 627,70 (Тринадцать тысяч шестьсот двадцать семь рублей 70 копеек) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2021 по 23.06.2022 в сумме 13 726,13 (Тринадцать тысяч семьсот двадцать шесть рублей 13 копеек) рублей, проценты за задержку выплаты стоимости прохождения медицинского осмотра за период с 10.01.2021 по 02.09.2022 в сумме 2672,98 (Две тысячи шестьсот семьдесят два рубля 98 копеек) рублей, проценты за задержку выплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно за период с 31.12.2021 по 02.09.2022 в сумме 2703,74 (Две тысячи семьсот три рубля 74 копейки) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ПромСервис» (ИНН/КПП <***>/772801001) в пользу ФИО1, 29.09.1972г.р., уроженца **********а ********** (паспорт <...> выдан 14.11.2017 Отделением УФМС России по Республике Коми в городе Печоре, код подразделения 110-005) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты стоимости прохождения медицинского осмотра в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы (7977 рублей) за каждый день задержки, начиная с 03.09.2022 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «ПромСервис» (ИНН/КПП <***>/772801001) в пользу ФИО1, 29.09.1972г.р., уроженца **********а ********** (паспорт <...> выдан 14.11.2017 Отделением УФМС России по Республике Коми в городе Печоре, код подразделения 110-005) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы (13 627,70 рублей) за каждый день задержки, начиная с 03.09.2022 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «ПромСервис» (ИНН/КПП <***>/772801001) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 1721,23 (одна тысяча семьсот двадцать один рубль 23 копейки) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Васевчик

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2022.